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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年2021年生育二胎男士有没有陪产假 目前国家规定无论第几胎，只要符合方案生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇，以下是我为你整理的2021年生育二胎男士有没有陪产假相关资料，盼望大家喜爱! 二胎男士有没有陪产假 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有肯定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，详细要看各省、自治区、直辖市的实际规定，根本都见于各地的方案生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的状况。假如你的情况特别，比方生活困难，妻子实在无人照看，或医院方面有相关
2、的要求，可向单位申请困难补助或照看。 广东：陪产假15天 依据2021广东省人口与方案生育条例第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的嘉奖假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 四川：护理假20天 依据2021四川省人口与方案生育条例其次十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，赐予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 湖北：护理假15天 依据2021湖北省人口与方案生育条例第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理
3、假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 江西：护理假15天 依据2021江西省人口与方案生育条例第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并赐予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 山西：护理假15天 依据2021山西省人口与方案生育条例其次十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的根底上，嘉奖延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 山东：护理假7天 依据2021山东省人口与方案生育条例其次十五条符合法律和本条
4、例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并赐予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天 依据2021安徽省人口与方案生育条例第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当赐予以下嘉奖： (一)女方在享受国家规定产假根底上，延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 天津：护理假7天 依据2021天津市人口与方案生育条例其次十二条 符合法律、法规规定生育子女的，
5、男方所在单位赐予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，赐予一个月根本工资或者实得工资的嘉奖。参与生育保险的，根据生育保险的规定执行。 浙江：护理假15天 依据2021浙江省人口与方案生育条例第三十条 2021年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的嘉奖假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位依据详细状况，可以赐予其他优待待遇; (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 广西：护理假25天 依据2021广西省人口与方案生育条例其次十五条 符合法律、法规规定生育子女的
6、夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时赐予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 宁夏：护理假25天 依据2021宁夏回族自治区人口与方案生育条例第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并赐予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 生育二胎产假规定 1、生育二胎需要符合肯定的实体和程序要件，依法获得再生育证明之后即为方案内生育。除方案外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合方案生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短 不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，
7、难产或多胞胎各相应增加15天。上海市人口与方案生育条例规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，假如单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假如单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 3、产假期间的待遇 产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人消费或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职
8、工月平均工资的，根据上年度全市职工月平均工资计发。假如本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出局部，仍应由用人单位补足。 生育其次胎产假需要供应材料 (一)根据本条例其次十五条第一款其次项、第三项和其次款第四项、其次十六条第一款规定的，应当供应相关部门的鉴定材料或者诊断证明材料。 (二)根据本条例其次十五条第一款第四项规定的，应当供应革命伤残军人证。 (三)根据本条例其次十五条第一款第五项规定的，应当供应村(居)民委员会出具的从事出海捕捞有关证明。 (四)根据本条例其次十五条第四款和其次十六条第一款规定的，应当供应收养证明。 (五)根据本条例其次十六条其次款规定的，应当供应县级以上方案生育行政
9、管理部门出具的证明。 2、上海市施行中华人民共和国妇女权益保障法方法(修正) 其次十一条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动爱护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的平安和安康。 女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 女职工享受前款规定的产假、哺乳假后马上上班的，用人单位应当支配其相应的工作岗位。 3、 上海市方案生育条例施行细那么 其次十二条 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方到达双方享受，一方到达一方享受。晚婚假应当在婚假后连续用法。 符合晚育年龄的
10、夫妻，女方增加产假十五天，男方赐予假期三天。享受三天假期的男方必需是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续用法。男方三天假期应当在女方产假期间用法。 本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。 第四十一条 允许生育其次个孩子的夫妻，除符合本细那么第十一条第(一) 项、第(四)项规定外，凡年龄不满三十周岁的育龄妇女，其生育间隔应当为四年，每提早一年征收方案外生育费一千元，不满一年按一年计算。 4、上海市女职工劳动爱护方法 第十四条 女职工产假分别按以下状况执行： (一)单胎顺产者，赐予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (
11、二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。 第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 5、上海市城镇生育保险方法(2021年修正本)略 6、中共中央、国务院关于进一步做好方案生育工作的指示 对于不按方案生育的，要赐予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，方案外生其次胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，
12、还可视状况扣发肯定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。 7、劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题 女职工非婚生育时，不能根据劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要疗养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情赐予补助。 8、企业职工生育保险试行方法(劳动部) 第五条 女职工生育根据法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗效劳费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，根据医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，根据有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 猜你喜爱： 82021年6月 Word版本
