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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021最新企业员工手册员工管理制度大全 员工手册主要是企业内部的人事制度管理标准，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。以下是我细心搜集整理的20210最新企业员工手册篇,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 2021最新企业员工手册篇1 银行员工手册提纲 第一章 银行员工行为标准总那么 第一条为加强银行员工职业道德建立，标准员工工作行为，进步全行员工整体素养，保证建立银行各项业务稳健进展，实现中国建立银行“商业化、现代化、国际化的进展目的，特制定此行为标准。 其次条 本行为标准是建立银行全体员工必需遵循的准那么，它是评价员工职业行
2、为的标准，是标准建立银行员工内外行为的根据。 第三条银行各级指导要以身作那么遵守行为标准，并抓好所辖部门的行为标准训练、培训、监视、考核工作。全行员工言行应遵循行为标准，共同塑造银行良好的企业形象。 第四条 本行为标准适用于建立银行全行员工，包括全行在职干部、职工、离退休返聘人员和从事本行工作的其别人员。 第五条 本行为标准的说明权在中国建立银行。 其次章 银行员工职业道德标准 一、银行各级指导干部职业道德标准 第一条 坚持原那么，坚决信念。在政治上同党中央保持全都，在工作上坚决正确的金融效劳方向。 其次条 执行政策，依章办事。自觉执行国家金融政策，严守金融纪律，维护金融秩序，标准操作，维护建
3、立银行荣誉。 第三条 作风民主，严格管理。充分听取员工看法，坚持民主集中制原那么，不断健全管理制度。 第四条 奉公遵守法律，廉洁自律。以身作那么，领先垂范，遵纪遵守法律，廉洁奉公。 第五条 顾全大局，团结进取。维护团结，自觉维护指导集体威信，开拓进取，勇于创新。 第六条 公正正派，襟怀坦白。执行政策，处理公务应公正清明，奖惩得当。 第七条 关怀员工，团结员工。亲密联络群众，关怀员工政治上的成长，事业上的进步，生活上的疾苦，充分调发动工主动性。 第八条 知人善任，任人唯贤。敬重学问，敬重人才。在工作理论中考察、选拨干部，使人尽其才，才尽其用。 第九条 努力学习，主动进取。要增加竞争意识，不断学习
4、，更新观念，更新学问，进步管理程度。 第十条 敬重科学，实事求是。坚持一切从实际动身，讲实话，干实事，务实效，并在理论中不断探究创新。 二、银行职工职业道德根本标准 第一条 加强纪律，执行政策。仔细执行金融政策，自觉遵守各项纪律和规章制度。 其次条 廉洁奉公，拒腐防变。自觉抵挡各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚决反对以权谋私和以工作之便谋取私利的行为，敢于同各种经济犯罪活动做斗争。 第三条 精神饱满，着装干净，以良好的精神相貌，向社会展现良好的企业形象。 第四条 客户第一，信誉至上。属守信誉，秉公办事。守约有信，敬重客户，不断进步工作质量和效劳艺术，为客户供应一流的效劳。 第五条 文明效劳，礼貌
5、待人。自觉用法文明用语，对客户和气可亲，效劳耐烦细致，展现良好的行风行貌。 第六条 爱行爱岗，敬业尽责。以主人翁看法对待工作，仔细办事，忠于职守，为建立银行的业务进展勇于奉献。 第七条 团结同事，协力工作。互相理解、关怀同事，乐于助人，服从大局，服从工作安排。 第八条 进步警觉，维护平安。要严格遵守规章制度，树立防范意识，爱护资金平安。 第九条 勤奋学习，精通业务。刻苦钻研业务学问，娴熟把握本岗位业务技能，不断进步业务程度。 第十条 严守机密，维护信誉。增加保密意识，保守国家、建立银行及客户的机密，维护建立银行在客户中的信誉。 第三章 银行员工职业形象要求 员工职业形象要求包括以下几个方面：仪
6、表、举止、语言、纪律、卫生及效劳看法。 一、着装干净、仪表大方 第一条着装干净。建立银行员工上班时应着装干净，保持服装干净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。因气候和办公条件限制，各地方行制定着装要求时应因地制宜。 男员工应穿深色皮鞋、袜子;女员工应穿黑色或白色皮鞋、穿裙子时避开露出袜口。 其次条 发型大方。头发应干净，发型大方得体，常常洗理。不得染异色。男员工不蓄长须长发;女员工不得有怪异发型。 第三条装饰得体。女员工可适度化装，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物，每只手戴的戒指不超过一个。男员工应保持面部清净，不能留小胡子，不得戴有色眼镜从事工作。 二
7、、举止大方，行为端庄 第一条 站姿挺立。站立时应保持收腹挺胸，不弯腰。男员工站立时双脚分开，与肩同宽;女员工站立时双脚并拢，双手自然下垂，穿插于腹前、背后。 其次条 坐姿文静。坐时臀部应坐在椅子的三分之二处，胸口与桌面平齐。伏案书写，应以肘撑起上身重量，姿势端正，不倾斜。不要趴在桌子或斜躺在椅子上。 第三条 行姿稳重。行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摇摆。多人同行 时不要勾肩搭背，不要并成一排。遇有紧迫事情，可加快步伐，但不行惊慌奔跑。 第四条 行为文明。在客户面前或工作场合不能剪指甲、化装、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。 三、语言文明，言辞得当
8、第一条 语言文静。说话时音量适中，语句清楚，并留意在不同场合运用适当的语言及称谓。 其次条 在办公和营业场所须保持宁静、和谐，不行大声说话，高声喧哗。 第三条 在工作中提倡用法一般话。 第四条在各场合中用语文静、礼貌。在用法电话、办理业务、承受询问时语气平和，坚持用法“十字文明用语：您好、请、对不起、感谢、再见。接电话时应主动自报单位“您好，_银行。 日常文明用语示例： (1)与同事、客户相遇时：“您早、“您好。 (2)得到别人关心时：“感谢。 (3)要求别人做事、关心时：“请您。 (4)向别人表示歉意时：“对不起。 (5)别人向自己表示歉意或谢意时：“没关系、“别客气、“不用谢。 (6)与别
9、人道别时：“再见。 第五条 对同事、客户用语平和，语言标准，不讲粗话、脏话，在公众场合不要叫别人的外号、小名等。 四、纪律严明，工作有序 第一条 遵守劳动纪律。 1.不擅自代班岗，不迟到早退，不串岗离岗。 2.不聚众谈天、嘻笑打闹。 3.不得在公务时间和禁烟场所吸烟。 4.工作时间不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书报、电视，不占用电话谈天。 5.非工作或接待需要，不准在午休或工作时间饮酒。 2021最新企业员工手册篇2 第一章 宗旨 第一条为了严厉厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺当执行，特制定本规定。 其次条惩罚不是制定本制度的最终目的，通过惩罚到达令行制止，培育员工的服从意识才是主要目
10、的。 第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化进展方向的效果是制定本制度的最高抱负。 其次章适用范围 第四条本制度适用于公司内全部工作人员，包括临时用工人员。 第三章 员工惩罚 第五条 员工惩罚分为行政惩罚和经济惩罚两大类。 第六条行政惩罚分为警告、严峻警告、记过、记大过、辞退等五种;经济惩罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。 第七条警告。员工有以下行为者，赐予警告处分，并处以50元罚款： 1、不服从班组长支配，有令不行，出言不逊; 2、无故不支持其他部门工作; 3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事; 4、在公司内衣冠不整者(详细标准详见员工日常行为标准); 5、在公司内随地大小
11、便; 6、乱扔垃圾，乱涂乱画; 7、拈花惹草，破坏公司绿化; 8、随便串岗; 9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志; 10、上班时间上与业务无关的网站、上网谈天、上班玩嬉戏; 11、在消费现场接待私客。 12、未经允许不参与公司指定的培训、会议; 13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随便摆放; 14、违背就餐规定，随便插队; 15、剩饭菜随便倒; 16、上班时间公话谈天; 17、上班时间吃零食; 18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点; 19、下班前没有将工作场地清扫洁净; 20、下班时，没有做好工作交接擅自分开; 第八条犯有第七条所规定之错误，但是有以下行为者，可以免予惩罚：
12、 1、事后主动成认错误，看法恳切，主动赔偿所造成的损失的; 2、主动向受害方赔礼赔礼，得到对方谅解的; 3、主动揭露同犯人员者; 第九条严峻警告。员工有以下行为者，赐予严峻警告处分，并处以100元罚款： 1、不服从支配，恫吓指导; 2、违背关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，在禁烟区内吸烟; 3、违背关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，接待人员没有阻挡外客在禁烟区吸烟的; 4、违背关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，私自由消费现场动用明火; 5、违背关于在公司范围内禁酒的规定的规定，在公司内喝酒; 6、未经允许，私自挪动灭火器材或将灭火器材改作它用; 7、制造、分布不利于公司团结和进展的
13、谣言; 8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿; 9、犯有第七条所列出的错误之一，在惩罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部; 10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予严峻警告处分，并处以100元罚款; 11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，互相包庇者; 第十条记过。员工有以下行为者，赐予记过处分，并处以150元罚款： 1、聚众闹事，扰乱公司正常消费、工作秩序; 2、在公司内部赌博; 3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象; 4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象; 5、出言不当，得罪客户; 6、向新员工灌输不当信息，有意诋毁公司形象; 7、在公司外200米范围内打架闹事; 8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予记过处分，并处以150元罚款： 9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部; 第十一条记大过。员工有以下行为者，赐予记大过处分，并处以200元罚款： 1、在公司内对骂、打架; 2、有意损坏公司消费设备、办公用具; 3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司; 4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告别人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告别人员; 5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司; 6、未经允许，私自透露客户信息及各
