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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生检查奖惩考核管理制度 一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。 二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。 三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。 四、卫生管理员必须每天检查一次。部门经理必须每三天检查一次。单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。每次检查都必须认真填写公共场所卫生检查奖惩考核管理督查情况表。对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好
2、检查记录。 五、奖惩细则 1、奖励。日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励20元。 2、惩罚。（1）无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20奖金，记过一次，录入员工档案。 （2）卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款20元，三个月以上过失重犯扣当月200奖金，记过一次，录入员工档案。 （3）清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20元，一个月内重犯记过并罚款50元。 （4）卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50元。 每次检查都必须认真填写公共场所卫生检查奖
3、惩考核管理督查情况表。每次检查项目如下： 一、环境卫生检查 1.经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。 2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。 3.防蝇、防尘设施是否有效。 4.弃物处理是否及时。 二、客房卫生检查 1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。 2.饮具、面盆（脸盆）、浴盆（脚盆）、恭桶、拖鞋是否有污迹。 3.毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。 4.清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。 5.公共用品是否有完整的更换记录。 三、消毒间检查 1.面积是否能满足工作需要，是否专间专用。 2.浸泡水池是否配置充足
4、，标识清晰。 3.消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。 4.是否有消毒药物配比容器。 5.配制的消毒溶液，其浓度是否能达到消毒要求。 6.消毒设施是否正常运转。 7.清洗消毒操作过程是否正确。 8.保洁柜是否清洁，饮具是否洁净、摆放是否整齐。 9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地点，拖鞋、盆是否洁净。 10.消毒记录是否完整。 四、储藏间检查 1.是否专间专用，无杂物。 2.公共用品用具是否充分，是否离墙离地分类存放，摆放整齐，标识清晰。 3.清洁物品与污染物品是否分开码放。 4.公共用品用具领用是否遵循先进先出原则。 5.领用记录是否完整。 五、公共卫生间检查 1.是否有异味、积水。
5、 2.便糟（坐便器）内是否有积污，是否为坐便器提供一次性座垫或一客一消毒。 共2页，当前第1页12s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;卫生检查奖惩考核管理制度相关内容：分公司管理制度1、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展监理业务。 2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。 驾驶员和车辆管理制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考。 一、总则第一条为树立食品药品检验所形象，加强驾驶员和车辆管理，充分调动驾驶员的工作积极性，更好为药检事业服务，特制定本制度。 附属医院教学督导组工作职责附属医院教学督
6、导组工作职责为加强临床教学工作，掌握教学动态，提高教学质量，故建立教学督导制度，制订督导组工作职责，教学督导室专家是有一定临床教学经验的人员组成，负责教学质量的监控，使临床教学得以顺利进行。 卫生检查奖惩考核管理制度一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。 二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录. 儿童之家冬季运动会家长须知1、运动会当天让幼儿在家吃过早餐之后于9：00之前准时到訾洲公园进行活动准备，并到本班老师那签到。 2、着装要求：给孩子们穿上园服以
7、及不系鞋带的运动鞋，请家长们穿上运动服和运动鞋，勿戴夸张首饰，勿携带过多私人物品，请家长保管好自. 新产品管理制度 （一）总则第一条在进行产品开发前必须进行调查研究，调查研究的工作包括： 1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求。 税收管理员制度创新的思考一、税收管理员制度创新的必要性我们在税收风险管理的探索和实践中发现，传统的税收管理员制度已经不能适应新形势下开展税收风险管理的需要：一是基层税收征管力量相对薄弱和税收管理员职能设置宽泛之间存在矛盾。 学生会干部奖惩办法第一条学生会成员在违反法律法规、校纪校规、学生会组织章程、各类条例及学生行为规范的情况下，必须依照本章程接受处罚。处罚分为警告、停职反省、勒令开除。 第 5 页 共 5 页
