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1、2019年经济师考试试题：初级人力资源（章节习题8）第八章薪酬福利管理1 .企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、水平而向员工支付的 相对稳定的报酬属于（）A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】A2 .同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了 原则A.外部公平B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】B3 .职位评价主要是为了解决（）A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】B4 .()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上实行分解，最终得出该职位的相对价值A.排序法
2、B.分类法C.因素比较法D .要素计点法【答案】D5 .将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在 确定薪 酬水平时采用的是()A.市场策略8 .市场跟随策略c .市场滞后策略D .混合策略【答案】C6 .把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()A.资历法B.绩效法C.水平法D.技能法【答案】A7 .不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）A、公平性原则B、适度性原则C、竞争性原则D团队性原则【答案】D8 .主要适用于“白领员工”的薪酬是（）A、水平薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D绩效薪酬【答案】A9 .内在报酬包括（）A.晋升机会B.培训机会C.奖金D.带薪休假【答案】AB10 .影响薪酬设定内在因素包括（）A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异
