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以计件为导向的薪酬考评方案（一）薪酬： 员工薪酬分为两部分：一部分为月度固定工资，另一部分为考核期内的计件提成。 月固定工资=岗位工资+技能工资岗位工资参照集团薪酬方案中的工勤职系或营销职系确定，技能工资按集团有关规定确定。 计件提成以服务站在考评期内完成的单量确定，计算公式为：计件提成=提成总额*个人分配系数*个人考评系数其中：提成总额=总单量*计件单价*服务站综合考评系数个人分配系数由第三方人力资源部根据各岗位对完成一次服务的贡献度确定，服务站各岗位的个人分配系数总和为1。个人考评系数按照集团非项目人员的考评管理规定确定（二）考评：第三方总部重点对服务站考评周期内的单量、成本费用、客户满意度和工作任务完成情况进行综合考评，考评结果影响服务站的综合考评系数。一般员工的考评参照集团有关规定执行。
