《劳动法与劳动合同法》全套课件（完整版）

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1、YOURSITEHERE LOGO 劳动劳动劳动劳动 法与法与劳动劳动劳动劳动 合同法合同法 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 v一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者 的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 v二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动

2、关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有 者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系 产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性 质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关 系（平等关系）相互交错的特征。 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 案例分析： 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型 的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上 摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤 待遇的问

3、题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自 己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公 司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公 司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系 ，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本 人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 v 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体 是劳务。 （2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生 产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中， 劳务提供者直接提供的是作为产品的

4、劳务，故不 可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳 务接受者之外的主体。 （3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收 入 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即 使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支 付。 上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务 关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同 书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据 来认定。 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 v 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理

5、由有 以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检 修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为 ，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某 在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪 律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作 关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职 的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没 有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身 份提供劳动。 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 v我国劳动法调整的劳动关系的具体范围： （1）各类企业的劳动关系和个

6、体经济组织中 形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要 对象。 （2）国家机关、事业组织、社会团体通过与 劳动者签订劳动合同建立的劳动关系 （3）未纳入劳动法调整的劳动关系 YOURSITEHERE LOGO 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 （二）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系 1劳动力管理方面的关系 2劳动力配置服务方面的关系 3社会保险方面的关系 4工会活动方面的关系 5监督劳动法律执行方面的关系 6处理劳动争议方面的关系 YOURSITEHERE LOGO 第二节劳动法的地位与作用 v一、劳动法的地位 （一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特

7、有的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为 一个独立的法律部门 YOURSITEHERE LOGO 第二节劳动法的地位与作用 二、劳动法的作用 （一）保护劳动者的合法权益，调动劳 动者的劳动积极性和创造性 （二）合理组织社会劳动，提高劳动生 产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行 的法律保障体系 YOURSITEHERE LOGO 第二节劳动法的地位与作用 二、劳动法的作用 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系 ，促进社会安定团结 （五）国家人权保障的标志 YOURSITEHERE LOGO 第二节劳动法的地位与作用 三、劳动法的基本特征 v（一）公法与

8、私法的兼容 v（二）劳动者保护法与劳动管理法的 统一 v（三）劳动关系协调法和劳动标准法 的结合 v（四）实体法和程序法的配套 YOURSITEHERE LOGO 第四节劳动法的基本原则 一、劳动法基本原则的含义 二、劳动法基本原则的内容 v（一）维护劳动者合法权益与兼顾用 人单位利益相结合的原则 v（三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳 动保护相结合的原则 v（四）实行劳动行为自主与劳动标准 制约相结合的原则 YOURSITEHERE LOGO 第三节劳动法渊源及其体系架构 v 一、劳动法的体系 劳动合同法 集体合同法 劳动关系协调法用人单位内部劳动规则法 职工民主管理法 劳动争议处理法 工时法

9、劳动法总则劳动基准法工资法 劳动安全卫生制度 特殊劳动保护制度 促进就业制度 劳动保障法职业培训 社会保障和福利 劳动监督法劳动监察制度 YOURSITEHERE LOGO 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源 一、劳动法产生的前提 v劳动力和生产资料分别归属于不同主体， 即劳动力的所有者和生产资料的所有者或 占有者不是同一主体，双方主体为实现劳 动过程才会形成劳动关系。 v在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土 地而成为除了载于自己人身的劳动力以外 一无所有的自由人即无产者，生产资料被 集中于少数人即资本家手中。 YOURSITEHERE LOGO 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的

10、起源 一、劳动法产生的前提 v无产者为谋生存，只得把自己的劳动 力出卖给资本家使用，以取得用于购 买生活资料的工资；资本家为使资本 增值，就必须以支付工资的方式购买 无产者的劳动力，使之与其生产资料 结合，以实现劳动过程。 v至此，才大量出现了劳动关系，从而 具备了劳动法赖以产生的前提。 YOURSITEHERE LOGO 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源 二、劳动法产生的过程 国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法规 ”调整阶段和“工厂法”与民法调整阶段。 v劳工法规”对劳动关系的调整，有如下特点： （1）以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资 本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本

11、家建立雇 佣劳动关系。 英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打；如再度 流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流浪 就要当作重犯罪人或社会敌人处死。 YOURSITEHERE LOGO 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源 劳工法规”对劳动关系的调整，有如下特点： （2）规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥 削。 英国伊丽莎白女王统治时期颁布的学徒法规定 ，在法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中 取得工资这笔支付工资者要受处罚更为严厉，对 前者判处监禁22日，而对后者判处监禁10日。 YOURSITEHERE LOGO 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源 v二、劳动

12、法产生的过程 劳动力租赁（当事人平等法国民法典-民法 国家干预（学徒健康与道德法）-工厂立法 保护劳动者（规定工时上限和工资下限） -劳动法产生 YOURSITEHERE LOGO 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源 三、劳动法产生的原因 v（一）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 为资产阶级政府采取法律手段干预劳资关系， 以缓和当时日趋严重的阶级斗争，提供了社会政 治前提。 v（二）劳动法的产生是发展生产力的要求 劳动者是生产力系统中的决定性因素，劳动力 再生产是生产力赖以发展的必要条件，因而，保 护劳动者就是保护生产力，这符合全社会各阶段 利益。 YOURSITEHERE LOG

13、O 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源 v三、劳动法产生的原因 仅用以“契约自由”为原则的民法来调整劳动关 系，已不足以阻止、更无法扭转劳动力资源萎缩 和枯竭的危险趋势。于是，亟需从立法上来限制 资本家对工人的剥削，对工人给予足以维持劳动 力再生产的保护。 v（三）劳动法的产生是维持自由竞争条件的需要 正是起着平等地限制资本家剥削或者说保障 资本家平等地剥削的作用。资本家之间的自由竞 争正需要这种平等局面。 YOURSITEHERE LOGO 第二章劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源 v四、中世纪以前的劳动关系 v五、资本主义生产条件下的劳动关系 “劳工法规” v六、现代意义上的劳动

14、法 YOURSITEHERE LOGO 第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的 实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整 劳动关系所形成的权利和义务关系。 是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中 的国家意志； 是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人 的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、 国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且 只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发挥作用。 YOURSITEHERE LOGO 第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系 v一、劳动法律关系的概念

15、只有已纳入劳动法调整范围，并 且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。 虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。 劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照 劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关 系的前提。 YOURSITEHERE LOGO 第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系 二、事实劳动关系 虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳 动关系， 劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调 整范畴内，但二者具有不同的法律属性： （1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事 实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其

16、是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效 要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。 YOURSITEHERE LOGO 第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系 劳动法律关系和事实劳动关系具有不同的法律属性： （2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事 人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人 之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双 方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定 的。 （3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关 系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强 制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然 受劳动法保护。 YOURSITEHERE LOGO 第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系案例分析 案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订 了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约 定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到期 后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保 持劳动关系至2007年10月。 2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发 现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知 其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。