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1、 地方税务考勤、休假管理制度_考勤与休假管理制度 地方税务考勤、休假管理制度 （讨论稿） 一、目的 为进一步加强干部职工工作纪律，严格考勤制度，强化工作作风，提高工作效率，认真履行岗位职责，维护良好的工作秩序，根据国家公务员法、*省地方税务局干部职工带薪年休假管理办法特制定本制度。二、适用范围 本制度适应于全体干部职工 三、权责 成立工作纪律检查考核小组 工作纪律检查考核小组负责本制度的制定、修订、解释以及执行与监督。四、休假规定 1、带薪年休假。全局在册的正式在岗职工，符合条件的，可享受法定的带薪年休假。参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年以上不满20年的，每年休假10
2、天；已满20年的，每年休假15天。休假的天数不包括公休日和法定假日。各科室、分局在确保完成工作任务的前提下，合理安排人员休假，保证休假的完整性，原则上不能分阶段休假，确因工作需要分段安排休假的，必须经分管局长签字同意，最少休假天数不得低于5天，不得跨年度安排休假。按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、产假的，仍可享受带薪年休假待遇。安排休养或疗养的职工，其休养或疗养的时间应计算在当年的休假时间内。休假期间，工资、福利待遇不变。干部职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1年内请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工
3、作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。干部职工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年度年休假。各分局、各科室一律不得擅自扩大休假范围或放宽休假时间。2、婚假。按法律年龄结婚，本地婚假五天。外地另加往返路程时间；初婚为晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）在正常婚假基础上另加15天晚婚假（不含双休日）。休假期间，工资、福利待遇不变。3、产假。根据女干部职工劳动保护实施办法规定，正常生育者给予产假90天，晚育产假105天，其中产前休假15天，产假包括公休日和法定节假日。剖宫产女干部职工增加产假15天；多胞胎生育，一
4、次多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的女干部职工配偶，给予15天看护假。在产假期间领取独生子女证的，产假增加50天，护理假增加5天。休假期间，工资、福利待遇不变。女职工生育第一胎或符合政策规定生育第二胎的，不满四个月流产的，给予三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予六十天产假；怀孕满七个月以上流产的，给予九十天产假。4、丧假。直系亲属去世，给予丧假5天，外地另加往返路程时间。休假期间，工资、福利待遇不变。5、探亲假。干部职工与父母、配偶不住在同一地区（*市三县五区范围之外），可享受探 亲假。见习期、试用期人员均不享受探亲假待遇。上半年转*级为正式干部职工的同志，可以当年享受探亲待遇；在
5、下半年转*级为正式干部职工的同志，在转*级的下一年度方可享受探亲假待遇。新调入我局的干部职工从调入次年起享受探亲假。享受探望配偶待遇者，每年给予探亲假1次，假期30天；未婚干部职工探望父母者，每年给予探亲假1次，假期20天；若确因工作需要或自愿两年探望一次者，假期45天；已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天（四年内任何一年都可以）。以上假期天数均包括公休日和法定节日在内，部门负责人可根据实际另给路程往返时间。已婚干部职工若配偶早逝或离异、且与父母不住在同一地区的，再婚前可享受每年一次20天探望父母的假期。探亲假往返路费由单位负担，负担的具体标准为：乘坐火车为硬座，轮船为四等以下舱
6、位；年满五十周岁以上，并连续乘坐火车在二十四小时以上的，可乘坐硬席卧铺。休假期间，工资、福利待遇不变。五、请（休）假要求 1、干部职工请（休）假均需提前办理请（休）假手续，填写请（休）假审批表并根据请假事由提供有关证明。2、婚、产假。干部职工休产假须凭医院证明、请（休）假审批表，由部门负责人、分管局长或局长同意签批，报人教科登记备案开具准假通知书。3、探亲假。干部职工本人请探亲假，除需提交请（休）假审批表之外，探望爱人还需提供爱人所在工作单位当年出具的工作地证明，探父母需提供父母户籍所在地派出所出具的户籍证明。经分管局长或部门负责人同意签批，报人教科登记备案开具准假通知书。4、病假。干部职工上
7、医院门诊，一次半天内经所在单位部门负责人批准作病假登记；干部职工住院休病假，凭医院证明、请（休）假审批表，由分管局长和部门负责人同意签批，报人教科登记备案开具准假通知书。5、凡请假超过2天以上者，均须提前填写请（休）假审批表，否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况可以例外。6、如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内向部门负责人及分管局长电话告知或委托他人代理告知，并于事后办理补假手续（补假按请（休）假程序执行）。未告知的按旷工论处。（注：因迟到申请补假者，一律不允许审批） 7、凡请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工论处。 六、批假程序、权
8、限 1、干部职工请假在1天以内的，经部门负责人签名同意，假条交由内勤备查方可外出；请假在1天以上2天以下（含2天）的，经部门负责人、分管局长在请（休）假审批表签名同意后，上交人教科备案开具准假通知书后 方可外出；请假在2天以上者，经部门负责人、分管局长、局长签名同意，将请（休）假审批表上交人教科备案开具准假通知书后方可外出。2、各部门正职及副职请假在1天以上2天以下（含2天），经分管局长签字同意，假条交由内勤备查方可外出；请假在2天以上者，须经分管局长、局长签名同意，将请（休）假审批表上交人教科备案开具准假通知书后方可外出。3、副局长请假经局长签名同意，人教科备案。4、所有干部职工请（休）假必
9、须遵守请（休）假程序。首先由申请人填写请（休）假审批表，由部门负责人签字，经分管局长或局长同意后，在人教科开具准假通知书，待休假结束后由本人持回执联经部门负责人填写休假情况说明，分管局长签名后到人教科进行销假；5、批准休假人员必须遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者，一律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。 七、销假手续 1、请（休）假正常结束后，需由本人于上班当日至人教科办理销假手续，如遇特殊情况不能及时销假，可延续3日。2、休假区间必须同审批表中报批的休假区间相一致，如确因工作需要无法在报批区间内休假或不能休足天数的，必须在上班当日经由部门负责人填写休假情况说明，分管局长签字确认后至人教
10、科办理销假手续。3、 若因部门工作安排或本人自愿分段休假者，同样需分段进行请（休）假审批手续。没有履行请（休）假手续或未被批准而不正常上班的，按旷工论处。八、出勤界定 1、在工作时间内上班、因公出差、参加会议、经组织同意参加各类培训学习、享受各类休假的，均视为出勤。2、按规定时间上下班，迟于规定时间上班、早于规定时间下班，视为迟到早退；因恶劣气候或意外情况等特殊原因迟于规定时间上班的，可作特殊处理。3、女干部职工产前检查，视为出勤；哺育1周岁以下婴儿期间，每日上、下午各给1次哺乳时间，每次30分钟；双胞胎增加30分钟，其往返时间由科所长掌握，哺乳及往返时间视为出勤，无特殊情况超出时间按迟到、早
11、退处理。干部职工凭子女学校通知参加家长会，视为出勤；九、 考勤登记 考勤报送日期为每月25日，当月出勤天数应为本月内除去节假日、公休日的工作日总和（即从上月26日起至本月25日止），各部门应严格按照每天上午、中午、下午、晚上四次的签到资料报送当月考勤统计表。人教科将根据各部门每月报送的考勤统计表与平时的日常检查、抽查情况随时进行审核。如审核发现对本部门人员请（休）假瞒报、不报的部门，将于当月进行全局通报，并在全年两制考核中扣分。十、 附则 1、本制度未列详尽的事项，按上级有关文件规定执行。2、本制度如有与上级新的文件规定相悖的，按上级有关新文件规定执行。3、本年度由局人教科负责解释，自发文之日起执行。 二一二年九月六日 本文来自
