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1、求职面试的准备及技巧 面试是一种考查活动，即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段，来测试和评价应试者的能力素质，它是对应聘者能否胜任拟聘岗位的綜合素质进行探寻与判断的关键阶段。 一、面试前的准备 （一）要有良好的状态 我面试过很多人，大部分人都会提前到达公司，在等待面试的过程中，他们会被安排在会议室里等待。然而，有些人在等待面试的时候，总是一副疲惫、精神很不好的样子，也不知道是没有休息好，还是挤公交车时站累了，总之就是给人一种力不从心的感觉。我一看，就觉得对方的态度有问题，你来面试，是不是说明很可能成为这家公司的一员？那应该感到高兴才对，怎么还有些不高兴呢？还有一些人，在等待面试的过程中肆
2、无忌惮地讲电话，或者玩着手机里面的游戏，给人一种浮躁、心不在焉的感觉。 面试的第一印象非常重要，这跟不要迟到是一样的，面试官会通过这些细节来考量你。不管你来面试之前遇到什么不开心的事情，从进门的那一刻开始，就应该拿出自己最好的状态来。 在很多招聘的场合上看到面试时求职者需家人陪同，这是一个非常不独立、不自信的做法，给面试官的第一印象就是你还没有长大，还不够成熟。 （二）详细了解用人单位的情况 可以通过网络、朋友等各种渠道和方法，对目标企业及行业进行充分的了解，包括行业动态、最新市场变化，目标企业在行业的的地位，具有哪些优势和特点，公司倡导的文化，老板的喜好等等，让你可以从更高视野上去看待公司及
3、应聘的岗位，同时结合自身的特点，分析与岗位的匹配度和胜任力，让面试官感受到你对此次面试的重视和准备，是个重要加分项。 （三）准备一些基本的应答 在求职面试中，经常会回答一些常见问题，如“请你做个自我介绍”，“谈谈你对应聘本岗位的优势”，“说说我们为什么要录用你”，比如自我介绍，思路如下：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写好背熟。再比如提及离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，只要把握一些原则你就很好回答了。 第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜
4、欢说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。 因为面试官会推想，假设有天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你是不是也会说他们的不好呢？ 你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你另眼相看。 此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握
5、好尺度，一般就不会有什么问题。 二、求职中的注意事项 1、有一颗平常心 稳定情绪，给自己鼓劲儿！一定要保持一个平稳的心态，很多时候，情绪的好坏是能够对一次面试产生决定性影响的。情绪的稳定，叙述条理的清晰，能够让面试官感觉，你是一个经历过大场面的人，具有很强大的抗压能力，这样的印象，会为你的面试成绩加上很多印象分。 2、自信心 一定要自信，如果在谈话中面试官觉得你的经验或其他方面不太符合公司要求，或者不太能够胜任工作的时候，给出你的信心，工作内容只是一种固定方式，试过一次都能学会，学习能力才是最重要的，要让他知道，我拥有持续的学习能力，无论你让我做什么给我两个月的时间我都能学会，否则第三个月你辞
6、了我。 3、要诚实 几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的求职者。因此，应聘者在接受面试时，千万不要说谎。现实中不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。 4、着装举止要得体 尽可能穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些卡哇依的饰品，那会让你显得不职业。谈吐、穿戴的得体和落落大方，有助于给主考官留下美好的印象，可以大大地提高自己的求职成功率。 综上所述，面试是企业与求职者双方了解交流并做出选择的过程，对求职者而言，或被录取，或被淘汰，无论结果如何，都要有所准备。我们要记住，机会不是等来的，是自己争取来的。在面试之前要做好充分准备，面试之中做到机智灵敏，面试后要懂得感谢。无论面试过程怎样，不要轻易放弃希望。
