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1、202x202x 人人 力力 主主 管管 年年 中述中述 职职 报报 告告 汇报人：人力资源室主任 日期：202x年1月9日 1 2 4 Contents Page 目录 3 202x年上 半年工作 概述 202x年下 半年工作 展望 202x年上 半年工作 总结 202x年上 半年工作 不足 1 202x年上 半年工作 概述 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 1、各部门人数对比分析 一、202x年工作概述 截至202x年12月末公司总 人数310人。部门人数排名前三 的分别是：制造部197人，质量 部32人，营销服务部
2、21人。 通过对比分析，制造部占总 人数的63.5%，其中一线工人 159人，占总人数的51.3%。辅 助生产人员共计151人，占总人 数的48.7%。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 2、员工学历结构分析 公司硕士学历5人，占总人数 的2%。本科学历79人，占总人数 的25%。大专学历88人，占总人 数的28%。专科以下学历138人， 占总人数的45%。 从学历结构上看，由于公司的 行业属性，一线员工学历普遍偏 低，技术人员及管理人员学历较 高。 一、202x年工作概述 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公
3、司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 3、员工性别结构分析 公司男员工245人，占 总人数的79%。女员工65 人，占总人数的21%。男 女人数比例3.7:1，男女比 例适中，符合生产型机械 加工行业性别比例。 一、202x年工作概述 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 2 202x年 工作总结 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 科室主要工作内容 人力资源室 招聘配置培训开发考勤绩效员工关系社会保险 XXXXXXXXXXXXX
4、XXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 1、招聘人数分析 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 公司202x年招聘电话通知面 试人数约2300人，实际面试人 数约530人，面试约见成功率为 23%，面试约见成功率较低，原 因在于企业规模、地理位置、福 利待遇和邀约技巧。 录用入职人数：149人，面 试入职比= XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 2、入职数据分析 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 公司202x年共入职149人， 年度招聘计划完成率100%， 招聘一线操作
5、工人：52人， 技术人员：17人，其他岗位人 员：80人。 其中2月、3月、7月、8月为 招聘旺季，入职人数较多。年 度整体入职人数较为平稳，人 才供应较为及时。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 1030609012015018021024027010306090120 150 180 210 240 270 276人 117人 60人 99人 149人 52人 17人 80人 入职总数 一线工人 技术人员 其他人员 202x年 202x年 入职对比分析：与去年同期相比入职总人
6、数减少127人，一线工人入职减 少65人，技术人员入职减少43人，其他人员入职减少19人。同去年相比， 人员相对稳定。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 3、离职数据分析 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 公司202x年共离职131人。 各月离职人数较为平稳。 一线工人共计离职53人，占 离职总人数的40%，流失率较 大，不利于生产的稳定性。 其中10月离职人数较多，多 为保安与食堂员工，稳定性较 差。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 3
7、、离职数据分析 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 公司202x年共离职131人， 其中一线操作工人：53人，技 术人员：17人，其他人员：61 人。 一线操作工人流失率较高， 考虑加强对一线员工的管理。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 3、离职数据分析 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 公司202x年共离职131 人。 其中，一年内离职员工 82人，工作满1年离职15人 ，工作满2年离职10人，工 作满3年离职3人，工作满4 年离职2人，工作满8年离 职1人。 新入职员工1年内离人数 较多，工作时间越长
8、，人员 越稳定。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 1030609012015018021024027010306090120 150 180 210 240 270 187人 63人 34人 76人 131人 53人 17人 61人 离职总数 一线工人 技术人员 其他人员 202x年 202x年 离职对比分析：与去年同期相比离职总人数减少56人，一线工人离职减少 10人，技术人员离职减少17人，其他人员离职减少15人。同去年相比，人 员离职人数相对减少，但整体离职基数较高，不利
9、用生产的稳定性和企业 的长远发展。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 4、招聘渠道分析 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 202x年公司在原有招聘渠 道的基础上对招聘渠道进行了 拓展与精简。针对公司的地域 属性，加强了平房大小事微信 平台招聘渠道的比重，招聘效 果较为明显。取消了招聘效果 不明显的报纸和电视台的招聘 形式。在接下来的招聘工作中 积极探索校企合作模式，增加 对大中专院校的对接，为后续 的人才储备打好下良好的基 础。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo
10、.， Ltd logo 4、招聘渠道分析 二、202x年工作总结 1、招聘工作总结 公司202x年招聘 渠道共7项，招聘渠道建 设维护费用总计：16848 元，202x年招聘费用 18787元，202x年相比于 202x年招聘费用减少1939 元。202x年入职人数总计 ：131人， 人均招聘成本 = =128元/人 序 号 招聘渠道费用成本收益分析备注 1 平房大小事 微信 5148 平房大小事微信平台202x年1年费用5148元，渠道入职占 比32%，由于渠道的地域性，投入收益高，招聘效果明显 ，高端人才供应一般，中低端人才供应效果好，可长期使 用； 签约时间1 年 2智联招聘3000 智
11、联招聘网络平台1年费用3000元，渠道入职占比21%，投 入收益较高，招聘效果明显，中高端人才供应稳定，可长 期使用； 签约时间1 年 358同城3500 58同城网络平台1年费用3500元，渠道入职占比18%，投入 收益较高，招聘效果明显，中低端人才供应稳定，可长期 使用； 签约时间1 年 4前程无忧3000 前程无忧网络平台1年费用3000元，渠道入职占比15%，投 入收益较低，招聘效果一般，中高端人才供应较好，建议 减少后期费用投入，开发新渠道； 签约时间1 年 5校园招聘会0 校园招聘会渠道入职占比6%，投入收益高，招聘效果较好 ，但招聘人员受限，不是所有岗位都适合此渠道，应届毕 业生
12、工作经验少，可根据招聘岗位要求进行选择； 每年3月， 11月，东北 五校有费用 6会展招聘会2200 会展招聘会2200元/5场，渠道入职占比5%，投入收益适中 ，招聘效果较好，高端人才供应一般，低端人才供应尚可 ，可在人才急缺时使用； 会展招聘会 2200元/5场 7平房招聘会0 平房招聘会为平房就业局定期组织举办，渠道入职占比3% ，招聘效果一般，高端人才供应一般，低端人才供应尚可 ，可在低端人才急缺时使用； 无费用 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 1、年度培训概况 二、202x年工作总结 2、培训工作总结 综合管
13、理部人力资源室根据XXXXXXXXX股份有限公司202x年年度培训计划 ，结合公司实际运营情况组织开展培训工作。主要开展了一线生产员工培训、技 术人员培训、干部培训、专项培训（新员工入职/技安/质量/6S管理/保密/工艺纪律 ），岗位“必知必会”培训、岗位“应知应会”培训。 202x年公司共举办各类培训31次，培训课时49课时，培训人员1656人，年度培 训计划覆盖率100%，计划完成率100%。 202x年全年培训数据 序号培训类别次数课时培训人数 1全年培训31491656 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 2、一级
14、培训总结 二、202x年工作总结 2、培训工作总结 202x年一级培训共进行19次 ，总计课时35课时，培训人数 1013人。 其中保密培训2次，总 计4课时，培训人数131人。质量 培训5次，总计8课时，培训人数 470人。技能提升培训6次，总计 11课时，培训人数194人。消防 安全培训1次，总计2课时，培训 人数24人。领导干部培训1次， 总计2课时，培训人数25人。其 他培训5次，总计8课时，培训人 数169人。 202x年一级培训数据 序 号 培训类别次数课时培训人数分类次数课时培训人数 1 一级培 训 19351013 保密培训24131 2质量培训58470 3技能提升培训611
15、194 4消防安全培训1224 5领导干部培训1225 6其他培训58169 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 3、一级培训占比 二、202x年工作总结 2、培训工作总结 202x年一级培训共进行19次 ，其中： 1、保密培训2次，占10%。 2、质量培训5次，占25% 。 3、技能提升培训6次，占30% 。 4、消防安全培训1次，占5% 。 5、领导干部培训1次，占5% 。 6、其他培训5次，占25%。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 4、二级
16、培训总结 二、202x年工作总结 2、培训工作总结 202x年二级培训共进行5次，总计课时7课时，培训人数35人。 202x年二级培训数据 序号培训类别次数课时培训人数 1二级培训5735 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 5、临时培训总结 二、202x年工作总结 2、培训工作总结 202x年临时培训共进行7次，总计课时16课时，培训人数608人。 202x年临时培训数据 序号培训类别次数课时培训人数 1临时培训716608 XXXXXXXXXXXXXXXXXX股份有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXCo.， Ltd logo 1、社保工作总结 二、202x年工作总结 3、社保工作总结 202x年度全年累计办理社会 保险180人次。其中202x年度五 险增员办理：75人次，五险减员 办理：36人次。202x年度公积金 增员办理：53人次，公积金减员 办理：16人次。 202x年度社会保险办理工作 平稳有序，办理了202x年度公司 养老保险年检，202x年度公司医 疗、失业保险年检，202x年工资 年检。及时办
