实用劳务派遣合同劳务派遣合同模板报告

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1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水劳务派遣合同 劳务派遣合同模板劳务派遣合起怎么写?你有什么好的模板吗?今日查字典的我为您细心选择了几篇关于劳务派遣合起的优秀范文，感爱好的快来和我一同学习吧!期望我的整理能够对你有帮忙!劳务派遣合起一甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合起法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商一全都签订本合起,共起遵守本合起所列条款。一、劳动合起双方当事人基本状况第一条 甲方法肯定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他

2、有效证件名称 证件号码在甲方工作同始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合起期限第三条 本合起为固肯定期限劳动合起。本合起于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合起于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第如数家珍条 乙方起意依据用工单位工作需求，担当岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应满足工作规范。四、工作时间和栖息休假第八条 用工单位支

3、配乙方执行 工时制度。执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周栖息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不肯定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。第九条 甲方和用工单位对乙方实施的休假制度有十、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资规范支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规肯定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续

4、，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规肯定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规肯定执行。第十十条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业伤害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需求，根据国家有关劳动平安、卫生的规肯定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，预防劳动过程中的事故，削减职业伤害。第十八条 甲方应当要求用工单位建

5、立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管制，提高职业病防治水平。八、劳动合起的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合起应当依照中华人民共和国劳动合起法和国家及北京市有关规肯定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合起时，为乙方出具解除或者终止劳动合起的证明，并在十十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人商定的其他内容其次十二条 甲乙双方商定本合起增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合起发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

6、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以始终接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合起的附件如下其次十如数家珍条 本合起未尽事宜或与今后国家、北京市有关规肯定相悖的，按有关规肯定执行。其次十六条 本合起一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法肯定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳务派遣合起二甲 方(劳务派遣单位)地 址： 联系电话：乙 方(实际用工单位)地 址： 联系电话：甲方依据乙方的生产(工作)需求，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合起条例等有关法律法规，

7、为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一全都起意，订立如下协议：一、 劳务派遣期限：本协议期限自 年 月 日同至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表);2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合起，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1)劳务人员的工资酬劳(基本劳务费、考核劳务费)(规范不低于苏州市规肯定的最低工资规范);(2)乙方每月支付给甲方的劳务管制费：每人每月 元;(3)乙方每月支

8、付给甲方的商业保险费：每人每月 元;(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整);(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数调整)2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指肯定的银行帐户 ，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签肯定后 天内为乙方输送派遣满足法肯定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工

9、作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指肯定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴)3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管制、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作要求（规范）、岗位责任制等乙方各项管制规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。4、甲方负责肯定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管制，可以实行多种形式知道乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方

10、应帮助乙方训练劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律训练，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管制，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管制规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。

11、发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认肯定或相关机构认肯定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进行追偿。十、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和平安训练。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者危

12、害事故(经有关权威部门认肯定)，乙方应帮助甲方按国家相关规肯定处理。3、乙方需按本协议规肯定准时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权根据制肯定的各项管制规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实施每天八小时每周至少栖息一天的工作制度，乙方因生产需求劳务人员加班的应按有关国家规肯定支付劳务人员加班费或赐予调休。7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合起

13、条例，甲方劳务派遣人员有下列状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;(2)严峻违反乙方劳动纪律和各项管制规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给乙方造成 元以上损失的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻作用，经提出拒不改正的;(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的;(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、依据本协议第如数家珍

14、项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认肯定事实材料经甲方确认后处理;依据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规肯定和本协议有商定外，乙方不得随便遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合起条例和有关法律法规处理。六、其他商定事项：1、因乙方生产经营发生重大改变或因其他客观缘由乙方的确需求裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确肯定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合起条例和有关法律法规相应规肯定支付经济补偿金。2、本协议履行过程

15、中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一全都的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不行抗力或政府政策改变等缘由全都使协议无法连续履行或双方觉得需求修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管制费、相关保险费。5、甲方因乙方需求本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需求乙方打算的，应征得乙方起意后方能实施。7、因客观状况发生改变或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否连续履行，是否连续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提同诉讼。八、其他事项：1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效合成内容部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一全都后书面补充商定，补充协议与本协议内容有不一全都的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效