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1、精选优质文档-倾情为你奉上20xx年员工跳槽调研报告?模版仅供参考，切勿通篇使用篇一：20xx年用户体验行业调查报告1Contents目录用户体验行业报告摘要. . .12从业背景. . .4从业属性工作意愿. . .5 从业者属性. . .53公司团队的规模形式. .8公司团队分析公司类型. . .9用户体验融入产品团队. . .94 5薪资收入. . .12收入分析薪资相关因素. . .12薪资涨幅. . .13各职业有过跳槽行为的比例对比. . .14跳槽行为分析跳槽原因. . .14 跳槽前后变化. . .166 7各职业兼职比例. . .17兼职行为分析选择兼职的原因. .17与兼职
2、行为相关的因素. . .18各职业满意度及信心指数分布. . .19从业者满意度分析工作不满意的原因. . .20 满意度相关因素. . .208核心竞争力. . .22用户体验行业报告摘要1用户体验行业报告摘要从业者画像一、用户体验行业报告摘要本次报告通过“从业者画像”，“公司团队”，“薪资收入”，“跳槽兼职行为”，“满意度”等方面对 用户体验行业及从业者进行了研究分析。从业者画像调查结果显示，用户体验行业从业者大多年龄在 25-30 岁，男女比例均衡，本科学历，工作 1-2 年，收 入 5-15 万；其中主要的职业类别有“管理类”，“视觉设计类”，“交互设计类”，“用户研究类”，“品 牌设
3、计类”，“产品类”。管理类有钱、忙碌、经验丰富、重人脉的中年大叔 男性偏多（67%），年龄偏大，每天工作 10小时以上，因扩展人脉而做兼职，5年以 上工作经验，收入更高，对行业满意度高， 不打算换工作比例更高。交互类收入居中、调整方向的移动互联网中坚力量 各项数据无明显的特点，男女各半，收入较 低，工作对象以移动设备应用/软件为主， 对行业发展信心较低，思考规划着未来的职 业发展。产品类起点低、涨幅快、对团队和公司有所依赖的 小哥男性偏多，年轻（22-30），起薪偏低但涨 幅较大，各项专业综合能力要求较高，信心 指数最低，主要跳槽因素是团队和公司前景视觉类收入低、有理想、对现状不满的文艺小青年
4、 女性偏多，年龄偏低（22-30岁），收入较 低，以艺术、设计专业背景为主，硕士及以 上高学历占比较少。虽然满意度低但仍然对 行业充满信心。用研类高学历、多元化、好学、最稳定的研究专家 性别比例均衡，硕士及以上高学历比例超过 1/3，专业背景多元化，满意度、信心指数 较高，不轻易跳槽。品牌类收入低，有理想并愿意为其跳槽、兼职的设 计师男性比例较大，有跳槽行为和兼职经验比率 高，从事自由职业比例最高，工作对象偏向 于pc端，其余属性与视觉类接近。11用户体验行业报告摘要公司团队 薪资收入 跳槽行为分析公司团队a. 调查结果显示，用户体验行业从业者主要在“民营 / 私营企业”工作，工作领域集中在“
5、互联网公司”， “硬件设备厂商”，“金融行业”等行业。b. 用户体验团队规模大多在 50 人以下，在过去的一年里，超过六成从业者表示所属团队规模有所增长。 c. 公司重点产品的 KPI 指标与用户体验冲突时，“专业设计公司”，“服务行业”，“咨询公司”，“教 育 / 科研”行业主要以用户体验优先；“旅游”，“电信运营商”，“硬件设备厂商”，“金融“则偏向 KPI 指标优先。用户体验优先公司的从业者满意度高于 KPI 指标优先公司。科研旅游公司 硬件设备厂商电信运营商 金融专业设计 公司行业 咨询公司 教育 薪资收入调查结果显示，从业者税前薪资年收入主要在 5 15 万；管理类薪资较高，集中在
6、10 25 万；视觉设计、 交互设计、品牌设计的薪资相对较低，偏向 5-10 万；用户研究，产品类的薪资居中，倾向于 10-15w。跳槽行为分析调查结果显示，% 的从业人员有过跳槽经历；品牌设计、视觉分析、交互设计类跳槽比例较高；用 户研究类跳槽比例较低。跳槽的主要原因是“产品项目前景不好”（%），“公司团队状况糟糕”（%）， “薪酬福利待遇差”（%）， 工作无归属感 （%）。工作地点学历水平行业领域跳槽经验公司规模2从业年限篇二：20xx年二季度员工思想动态调查问卷员工思想动态调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善单位各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现进行此次不记名问卷调查，希望大家从
7、单位及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：职务： A技术人员 B行政管理人员 C政工干部 D普通工人年龄： A 35岁以上 B 35-30岁C 30-25岁D 25岁以下学历： A本科及以上 B大专C中专或高中D初中及以下在公司工作的年限：A 10年以上B 10-8年C 7-5年D 5-3年 E 3年以下 共58题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！ 1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（ ）A内部报纸、网络等宣传平台 B宣传栏、会议、文件 C 项目内部传达 D同事、朋友议论 E其它2.你认为公司需要在项目哪方面需
8、要加强管理：（ ）A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它：（ ）3.你认为项目的人事安排是否合适（ ）A非常合适 B基本合适 C不合适4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在：（ ）A用人机制 B提名推荐的途径 C考核方式 D职能部门不公 E领导凭印象F你希望哪方面有所改进5、你认为项目当前突出问题是（ ） A、员工工作压力太大， B、收入太低，C、工作条件太差，D、前途不明朗，E、领导与员工关系疏远 F、岗位竞争激烈，G、职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可 H 其它：（）6.你对项目的安全生产形势的看法：（ ）A十分重视安全生产,各道工序均严格把关，形势很好B公司
9、严抓不懈，项目存在管理不严的现象C项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强1D应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（ ）A非常有必要B很麻烦，可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴8.你觉得发生事故的最主要的原因是：（ ）A不遵守劳动纪律，对工作不负责任B违反操作规程，不遵守安全规章制度C设备上的缺陷,设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等D设计上的不足，生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄，安全教育不到位 F其它9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（ ）A进一步普及安全知识，加强安全生产理念B落实有效的安全管理模式
10、，严抓安全生产标准 C做好监督管理工作D广泛组织职工参加安全培训E加强巡检，消除隐患F加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯G其它10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（ ）A传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等 B悬挂的条幅，简单明了C在电视台中播放安全视频短片 D手机QQ、微信平台、短信提醒 E其它11、你与上级能融洽相处吗?（ ）A能 B一般能 C凑合 D不能12、你与同事共事感到愉快吗（ ）A非常愉快 B一般 C有时愉快，有时不愉快 D经常不愉快13、你对自己现在的工作岗位满意吗：（）A非常满意 B满意 C基本满意 D不满意14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）
11、A领导不公或意见不合 B同事间不信任，关系紧张 C用非所学D工作过于简单，得不到提高工作过于复杂，完成有困难F岗位收入少 G岗位别人瞧不起 H其它：（ ）15、你的工作压力如何（）A非常大 B大 C一般 D没有压力16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于（）直接领导B工作量太大 C工作技能 D公司淘汰制 E自身能力17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（ ）。、执行力不强，积极性不高 B、职业道德素质差 C、技能素质不高 D、和谐意识不浓2E AA18、你所在项目员工队伍的履职尽责意识（ ）。A、强 B、较强 C、一般 D、较差19、你对你的职业有安全感吗（ ）A有 B没有 C不确定
12、20、你到公司工作，主要原因是（ ）A做久了，已经习惯不想换 B工资待遇 C工作条件 D很有发展前景的工作 E离家近 F其他21、你认为员工辞职的主要原因可能是（ ） A考研、考公务员等 B薪酬太低 C压抑，工作氛围不好 D奖励机制不够，无激情 E 不适应公司管理G与上级领导关系处理不好 H 其它：22.你目前是否有“跳槽”的打算：（ ）A有B一边工作一边寻找机会C岗位调整后不好就有D没有23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：（ ）A收入 B工作环境 C企业发展前景 D住房 E升职 F进修机会 G其它：24.你是否对自己的人生道路进行过设计：（ ）A简单想过B没想过C顺其自然D正按预期目标发展
13、E其它25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是：（ ）A是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展B是，加强学习，拓宽知识C是，打牢基础，择机参加竞聘D否，不求过高发展，安于现状E否，学习巩固原专业，等待机会F否，努力学习本岗位知识，争取新发展G否，离开单位，另谋职业H否，争取换到对口岗位I其他想法，请写明：26.面对今后的发展道路，你：（ ）A充满信心B感觉挑战很大，但有信心C有压力，不抱过高希望D压力很大，走一步看一步E自己没有优势，感觉茫然F其它27.对于个人职业发展，你希望公司提供：（ ）A 学习进修机会B相关岗位学习锻炼机会C公布公司内部岗位需求信息D参加公司和项目管理岗位竞聘机会E其它28.你
