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1、过程管理任职资格评审述职报告 基本信息 姓名部门职级职等S X.X 毕业时间XX年X月入职时间XX年X月申报职级S X 在公司主要工作经历 2016xx项目，担任xx角色，主要成果有。 2015 2014 2013 2012 获得的奖项 xx年 xx奖 过程能力评审 述职报告需要具备的内容请参考任职资格标准，请列举关键事件，最好是关 键红事件，并准备相关的说明和文档材料，譬如设计文档等； 1、SQA计划 填写说明： 请参考SQA任职资格评审表的评价标准项填写述职报告 1.1定义项目SQA计划 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准
2、来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 1.2落实、跟踪SQA计划 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 2、过程和产出审计 填写说明： 请参考SQ
3、A任职资格标准的评价标准项填写述职报告 2.1过程裁剪、流程定制化 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 2.2流程执行符合度的审计 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角
4、色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 2.3产出物的审计和指导 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 3、审计中发现问题 填写说明： 请参考SQA任职资格标准的评价标准项填写述职报告 3.1主动发现项目中存在的问题 申报层级：如职业
5、层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 3.2主动发现流程存在的问题 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料：
6、（可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 4、流程咨询和引导，及公司 过程体系引领 填写说明： 请参考SQA任职资格标准的评价标准项填写述职报告 4.1流程及工具讲解、引导、咨询 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 4.2开展质量保证专题活动的能力和建立质量保证体系的 能力 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择
7、申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 5、数据度量和分析 填写说明： 请参考SQA任职资格标准的评价标准项填写述职报告 5.1基线分析和使用 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入
8、工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 5.2 VBA使用及工作中的应用 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 5.3 基于商业目标的度量、定制化度量、预测建模和回 归 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资
9、格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 6、报告和数据提交、发送 填写说明： 请参考SQA任职资格标准的评价标准项填写述职报告 6.1 报告和数据提交的准确、及时，描述意简言赅 申报层级：如职业层（对照任职资格标准选择申报） 总体表现：（简单描述你在该项的表现，可参考任职资格标准来描述） 案例描述：（列举1-2个案例证明以上描述，案例描述包含时间跨度、您在其中的角色及作用，所 做的动作步骤、投入工作量、结果，当季度考核等内容） 相关举证材料： （可参考任职资格标准的行为标准举证输出材料） 二、对公司、开发体系、所在部门的建议 谢谢
