快递行业员工高离职率的原因调查问卷表

《快递行业员工高离职率的原因调查问卷表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《快递行业员工高离职率的原因调查问卷表（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、编号：时间：2021年6月3日快递行业员工高离职率的原因调查问卷表快递行业员工高离职率的原因调查问卷表 尊敬的女士/先生，您好! 非常感谢您在百忙中抽出宝贵时间配合我们填写此次调查问卷，本次调查旨在了解引起快递行业员工高离职率的原因，从而为企业人力资源管理部门有针对性地提高人员保持策略，有效控制企业员工高离职率提供借鉴意见，希望得到您的帮助。本次调查均以匿名方式进行，您的个人资料和问卷结果只为本研究使用，我们将严格保密，谢谢您的合作! 填写注意事项: 1.请您在每道问题给出的备选答案中选择最符合您真实情况、真实想法的答案，并在相应的选项上打，多选、漏选都是无效的; 2.由于研究分析的需要，恳请

2、您能如实填写问卷信息。您所在部门您的年龄您的性别您的学历您的工龄您的婚姻状况您所在的岗位:_口管理岗_口技术岗_口业务岗（注：选择十分赞同5分，同意4分，既不同意也不反对3分，反对2分，强烈反对1分。） Q1：（一）组织承诺 1、我对目前公司有着深厚的感情。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q2：2、即便公司很长一段时间里业绩不景气，我也会选择与公司共度难关。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q3：3、在该公司里，我能学以致用、发挥自身专长。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意

3、（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q4：4、我常常向朋友说起我们公司很好。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q5：（二）家庭负担 1、我感觉我肩负着较大的家庭责任。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q6：（三）工作难度 1、我的工作复杂，难度较大 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q7：（四）工作压力 1、就目前我的工作内容来看，我肩负着巨大的工作压力。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_

4、） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q8：（五）一般培训 1、我在目前的工作中所用的知识与技能也是其他单位需要的。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q9：2、我拥有大多数技能只能在本企业工作中用得到。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q10：3、我所在的企业每年定期会组织新技能的培训我受益颇多。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q11：（六）工作参与度 1、我常常感觉工作中有我没我都一样。 （_ ）

5、 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q12：2、我大部分时间都会积极投入工作。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q13：（七）积极情感 1、我认为我在工作中是一个积极乐观的人。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q14：2.我觉得生活本身很有趣。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q15：（八）消极情感 1、我的情绪常常起伏不定。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ）

6、既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q16：2、在平时工作中遇到一点小事都会让我情绪烦躁。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q17：（九）工作主动性 1、在工作中，我能根据实际需要灵活安排自己的工作进度和工作计划。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q18：2、在工作中，我有自主处理各种事情的机会。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q19：（十）组织公平性 1、按照目前的工作付出，我收到的回馈是不是公平合

7、理的。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q20：2、本单位在执行各项规章制度等方面是公正的。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q21：3、我的上级做事很公正。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q22：（十一）角色冲突 1、我的同事常常向我提出相互冲突的工作要求。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q23：2、工作中我要接受多个上司的领导，他们的命令经常相互冲突

8、。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q24：（十二）角色模糊 1、我对目前所从事工作的内容、流程及工作职责很熟。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q25：2、我不能很好理解自己的工作职责范围。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q26：（十三）工作强度 1、为完成工作目标，我经常快节奏的工作。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q27：2、我不能很好理解自己的工

9、作职责范围。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q28：3、为完成工作目标，常常让我不堪重负。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q29：（十四）薪酬 1、我对公司目前的薪酬、福利感到满意。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q30：2、与公司其他员工相比，我的薪资令我满意。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q31：3、与同行其他企业相比，我的薪资令我满意。 （_

10、 ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q32：4、如果遇到加班，公司会付加班费。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q33：（十五）晋升机会 1、本公司有许多内部晋升的先例。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q34：2、我在本公司有获得晋升机会的可能。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q35：3、本公司有完善的内部晋升制度。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既

11、不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q36：（十六）工作单调性 1、我的工作内容单一，只是简单的重复。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q37：2、我的工作大多按流程规则处理，无须太多思考。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q38：（十七）工作环境 1、我拥有舒适的工作环境。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q39：2、我的办公设施配套齐全。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q40：（十八）上司支持度 1、在工作中遇到难题时，我能得到上司的指导与帮助。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q41：2、我的直接上司对我的工作与生活经常表示出关心。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q42：3、我的直接上司能做到耐心听我讲述有关工作中遇到的难题。 （_ ） 十分赞同（_ ） 同意（_ ） 既不同意也不反对（_ ） 反对（_ ） 强烈反对 Q43：（十九）同事支持度 1、在工作中，大家经常相互协作完成工作任务。 （_