工作环境对本科学历护理人员职业生涯成功感的影响

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1、编号：时间：2021年6月3日工作环境对本科学历护理人员职业生涯成功感的影响工作环境对本科学历护理人员职业生涯成功感的影响您好，非常感谢您在百忙之中抽出时间来填写这份问卷，这份问卷分为一般资料、职业生涯成功量表、护士工作环境量表三个部分，本次调研的目的是调查全日制本科毕业后工作至少五年的护理人员对工作现状的态度，寻找改善医院管理的策略，提高个人职业认同感，降低离职率。请根据您自身的实际情况如实填写，最终结果只用于学术研究，绝不外泄您的个人信息，谢谢您的合作！ Q1：您的性别： （_ ） 男（_ ） 女 Q2：您的年龄： （_ ） _ Q3：您的婚姻状况： （_ ） 未婚（_ ） 已婚（_ ）

2、丧偶（_ ） 离异 Q4：您有无子女： （_ ） 有（_ ） 无 Q5：您的起点学历是： （_ ） 中专（_ ） 大专（_ ） 本科（_ ） 硕士（_ ） 博士 Q6：您获取起点学历的时间？（_年_月） （_ ） _ Q7：您是否为全日制本科毕业生？ （_ ） 是（_ ） 否 Q8：您获取本科学历后开始工作的时间？（_年_月） （_ ） _ Q9：您目前最高学历： （_ ） 本科（_ ） 全日制硕士（_ ） 在职硕士（_ ） 全日制博士（_ ） 在职博士 Q10：您获得目前最高学历/学位的时间？（_年_月） （_ ） _ Q11：您攻读学士学位的院校属于 （_ ） 985或211院校（_ ）

3、一类本科，但不属于985或211院校（_ ） 二类本科（_ ） 三类本科 Q12：您攻读硕士/博士学位的院校属于 （_ ） 985或211院校（_ ） 一类本科，但不属于985或211院校（_ ） 二类本科（_ ） 三类本科 Q13：您从事护理工作的年限：（_年） （_ ） _ Q14：您获得最高学位后从事护理工作的年限：_年 （_ ） _ Q15：您的月收入/元： （_ ） 5次 Q40：您每年参加国内外学术会议的次数 （_ ） 无（_ ） 12次（_ ） 35次（_ ） 5次 Q41：您每年接受院外培训的次数： （_ ） 无（_ ） 12次（_ ） 35次（_ ） 5次 Q42：您到国外进

4、修学习的经历： （_ ） 无（_ ） 有（时间_周或_月） Q43：您对自己目前职业生涯发展的满意程度是： （_ ） 非常不满意（_ ） 不满意（_ ） 满意（_ ） 非常满意 Q44：您自己期望的职业生涯发展定位是以下列哪方面为主： （_ ） 临床科研（_ ） 管理（_ ） 临床教学（_ ） 专科护理（_ ） 其他(请写出_) Q45：请根据您对目前工作的评价，在符合您实际情况上打“”。 非常不同意 不同意 一般 同意 非常同意 1.我对我的职业所取得的成功感到满意 2.我对为满足总体职业目标所取得的进步感到满意 3.我对自己为满足收入目标所取得的进步感到满意 4.我对自己为满足晋升目标所取

5、得的进步感到满意 5.我对自己为满足获得新技能目标所取得的进步感到满意 6.单位视我为宝贵的资源 7.因为我的技能和经验，单位认为我能为组织创造价值 8.我在单位里有很多发展机会 9.我很容易就能在别的单位找到类似的工作 10.凭我的技能和经验，我有很多工作机会可以选择 11.凭我的技能和经验，其他单位会视我为有价值的资源 Q46：请根据您目前所在单位或科室的工作环境状况，在符合您实际情况上打“”。 非常不同意 有些不同意 有一些同意 非常同意 1. 充足的支持服务使我有充足的时间和病人在一起 2. 医生和护士有良好的工作关系 3. 对新护士有良好的岗前培训 4. 管理层支持护士 5. 护士有

6、满意的薪酬 6. 护士能自主安排、掌控自己的工作 7. 对护士有积极的在职培训或继续教育项目 8. 护士有职业发展/晋升的机会 9. 护士有参与决策的机会 10.有足够的时间和机会与其他护士讨论病人的护理问题 11.有足够的注册护士为病人提供高质量的护理 12.护士长是一个好的管理者和领导者 13.与护理部和科护士长的沟通渠道直接、畅通 14.排班灵活（有特殊需要时，可与他人协调排班问题） 15.有足够的员工一起完成工作 16.对病人照顾有关的重要工作，可以自主地做决定 17.工作做得好时会得到赞扬和认可 18.不会被强迫做有悖护理专业价值观的事 19.管理者期望高水平的护理 20.护理领导与

7、医院其他部门领导有同等的权力和权威 21.护士与医生间有很多合作性的工作 22.医生的治疗是高质量的 23.护士有个人进步、提高的机会 24.护士在完成更高的学历教育时能够得到支持 25.在对病人进行护理时，能体现护理的理念 26.与能够胜任护理工作的护士一起工作 27.护理管理者能够支持护士做出决策，即使是与医生发生冲突时 28.管理者能够倾听和回应员工所关心的事情 29.有积极的质量保障体系 30.护士群体可以参与医院内的管理工作 31.医生与护士之间相互协作 32.对新入职的注册护士有导师带教计划 33.护理工作是基于护理模式，而非医学模式 34.护士有机会参与医院和护理委员会工作 35

8、.护士对病人护理的贡献能被公开地认可 36.护理管理者会与护士商议日常工作问题和工作规程等 37.所有病人都有书面的、及时更新的护理计划 38.对病人护理工作的分配有利于延续性护理（例如，由同一个护士对病人进行每天的护理） 39.护士能参与对自己的工作日和休息日的安排 40.在一天的连续工作中，至少可以有30分钟的休息 41.大多数时候我觉得自己的工作量是合理的 42.我现在的工作量将促使我寻找一个新的职位 43.因工作量太大，使我未能观察到病人情况的重要变化 44.护士在工作中应用护理程序为病人提供护理 45.如果发生了差错，护理管理者会把它用作大家学习的机会，而不是批评 第 9 页 共 9 页