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1、摘自共产党员网 党政领导 干部选拔任用工作条例 - 基层组织 党支部学习材料 - - 某某党支部 - 中共中央印发 。 第一部分 党政领导 干部选拔任用工作条例 目录 第一章总则 第二章选拔任用条件 第三章分析研判和动议 第四章民主推荐 第五章考察 第六章讨论决定 。 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简 称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 前言 党政领导干部选拔任用工作条例 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准 ，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政 治关、品行关、能力
2、关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用 人工作取得显著成效、发生重大变化。 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯 彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则 ，党中央对干部任用条例进行了修订。 通知 指出 。 前言 党政领导干部选拔任用工作条例 通知 强调 干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修 订颁布的干部任用条例，发挥了十分重要的作用。这次修订的干部任用条例， 坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将 从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用
3、人工作中探索形成的实践成果， 衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一 步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚 干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强 组织保证，具有重要意义。 。 前言 党政领导干部选拔任用工作条例 通知 要求 各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行干部任用条例，切实做到 严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管 干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政 治标准，提拔重用树牢“四个意识”、
4、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全 面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担 当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求 ，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。 要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推 动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查 ，严格责任追究，进一步提升干部任用条例的权威性和执行力。各地区各部门在执行干部任用条例中 的重要情况和建议，要及时报告党中央。 。 前言 党政领导
5、 干部选拔任用工作条例 党政领导干部选拔任用工作条例 全 文 如 下 。 第一章第一章 总则总则 。 建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本 方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据中国共产党章程等 党内法规和有关国家法律，制定本条例。 党政领导 干部选拔任用工作条例 为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工 作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理
6、干部的要求， 坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形 成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队 伍革命化、年轻化、知识化、专业化， 制定 目的 。 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： 党政领导 干部选拔任用工作条例 （一） （二） （三） （四） （五） （六） 党管干部； 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； 事业为上、人岗相适、人事相宜； 公道正派、注重实绩、群众公认； 民主集中制； 依法依规办事。 。 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚 持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民
7、服务，具有推进新时代中国 特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 党政领导 干部选拔任用工作条例 树立注重基层 和实践的导向，大力 选拔敢于负责、勇于 担当、善于作为、实 绩突出的干部。 注重发现和培 养选拔优秀年轻干 部，用好各年龄段 干部。 统筹做好培养 选拔女干部、少数 民族干部和党外干 部工作。 对不适宜担任现 职的领导干部应当进 行调整，推进领导干 部能上能下。 1234 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央 纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监 察委员会
8、、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任 领导职务的人员； 县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院 及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设 机构担任领导职务的人员。 选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导 成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。 上列机关、单位选拔任用非党员领导干部，参照本条例执行。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定 。 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 本条例第四条所 列范围中选举和依法 任免的党政领
9、导职务 ，党组织推荐、提名 人选的产生，适用本 条例的规定，其选举 和依法任免按照有关 法律、章程和规定进 行。 党委（党组）及其组 织（人事）部门按照干部 管理权限履行选拔任用党 政领导干部职责，切实发 挥把关作用，负责本条例 的组织实施。 党委（党组） 组织（人事）部门 。 第二章第二章 选选拔任用条件拔任用条件 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政 务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条 件： 自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重 要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马 克思主义立场、观点
10、、方法分析和解决实际问题， 坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识 、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位， 坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中 央保持高度一致，经得起各种风浪考验； （一） 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 （二） 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念 ，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决 贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身 现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩 观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩； （三） 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调
11、查 研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效 地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干， 讲实话，办实事，求实效； 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 （四） 有强烈的革命事业心、政 治责任感和历史使命感，有斗 争精神和斗争本领，有实践经 验，有胜任领导工作的组织能 力、文化水平和专业素养； （五） 正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管， 依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的 群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、 监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头 践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁 修身、廉洁齐家，做
12、到自重自省自警自励，反对形式主 义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职 权、谋求私利的行为； （六） 坚持和维护党的民主 集中制，有民主作风，有 全局观念，善于团结同志 ，包括团结同自己有不同 意见的同志一道工作。 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 提拔担任党政领导职务 的，应当具备下列 基本资格： （一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 （二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历 。 （三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上 ；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以
13、上。 （四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有 大学本科以上文化程度。 （五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训 机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任 前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 （六）具有正常履行职责的身体条件。 （七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合中国共产 党章程等规定的党龄要求。 职级公务员 担任领导职 务，按照有 关规定执行 。 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任
14、 职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突 出、群众公认度高，且符合下列条件之一： 在关键时刻或者承担急难 险重任务中经受住考验、表现 突出、作出重大贡献； 在条件艰苦、环境复杂 、基础差的地区或者单位工 作实绩突出； 在其他岗位上尽职尽责， 工作实绩特别显著。 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一 ： 领导班子结构需要或者领 导职位有特殊要求的； 专业性较强的岗位或者重 要专项工作急需的；艰苦边远 地区、贫困地区急需引进的。 l破格提拔干部必须从严掌握。 l不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八
15、条第一款第七项规定的资格要求。 l任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。 l不得越两级提拔。 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔 任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学 校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。 地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗 ）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领 导人员中选拔。 。 分析研判和分析研判和动议动议 第三章第三章 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 组织（人事）部门 应当深化对干部的日常 了解，坚持知事识人， 把功夫下
16、在平时，全方 位、多角度、近距离了 解干部。根据日常了解 情况，对领导班子和领 导干部进行综合分析研 判，为党委（党组）选 人用人提供依据和参考 。 党委（党组）或 者组织（人事）部门根 据工作需要和领导班子 建设实际，结合综合分 析研判情况，提出启动 干部选拔任用工作意见 。 组织（人事）部门 综合有关方面建议和平 时了解掌握的情况，对 领导班子和领导干部进 行动议分析，就选拔任 用的职位、条件、范围 、方式、程序和人选意 向等提出初步建议。 个人向党组织推荐领导干部人选， 必须负责地写出推荐材料并署名。 。 党政领导 干部选拔任用工作条例 组织（人事）部门 将初步建议向党委（党 组）主要领导成员汇报 ，对初步建议进行完善 ，在一定范围内进行沟 通酝酿，形成工作方案 。 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确 有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选 的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有 合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备 结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导 职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多 且需要进一步比选择优的，可以通
