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1、资料来源:来自本人网络整理!祝您工作顺利!2021人资专员年终工作总结 这一年的工作在劳碌当中完毕,回想人资专员这一年来也是有太多的成果,我们马上就要面临新的一年了,作为人事专员就要多过去一年的工作仔细的去讨论和思考了。下面是由我为大家整理2021人资专员年终工作总结5篇,仅供参考,欢送大家阅读。 人资专员年终工作总结(一) 我于20_年_月_日在_中心担当人事专员一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向指导汇报: 一、做好人事根底工作 我首先接触的工作就是人员聘请,因为_聘请市场比拟局限,所以我们把重点放在网络聘请上,定时在网上更新我们发布的聘请信息,并依据_人才市场的聘请时间,
2、去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展挑选,通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进展入职培训,并且每次培训都会进展看法反应,不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进展的各种培训,大大提升了员工的学问面和业务程度。 二、完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清晰,并分析各部门员工的状况,依据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要聘请人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报渎职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册,准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候,交接
3、工作没有做好,导致花名册人员对比不上,令_分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的忽略对员工造成的损失是无法弥补的。 三、保障员工福利机制 我于_月份开头接手协作地产行政人事完成_公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开头工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清晰必需要做好这项工作,所以常常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必需把握根本的学问和流程,通过我的不懈努力,最终开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险学问,才能更好的做好此项工
4、作,为员工效劳。 四、标准行政工作流程 在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配,帮助各部门按方案进展培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅改善了我的工作内容,也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从_回来后,就开头系统的整理我的工作,但是还是有缺乏的地方。_月份_监察室对我们新乡工程进展检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的协作下,我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。 我发觉只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展
5、工作。比方说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存,才能保证工作的连接性和有效性。 在过去的工作中,各项工作虽然获得了一些成果,但也存在着很多缺乏: 由于我本身阅历缺乏,做事常马虎大意,导致在工作中总会出些小过失,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加认真、仔细,才能保证削减工作中的失误。 人资专员年终工作总结(二) 时间一晃到了20_年,到四为上班已经有一年了。这一年的时间对于我来说,过得很快。因为最初对有的工作不熟识,花掉一些时间在理解、熟识工作上,所
6、以感觉时间不够用,但是在指导的关心下,我对如今的工作已能做得较顺手。 从入职以来我的工作包括: 一、 聘请 1、聘请是我的工作重点,所以挑选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多,所以挑选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强,匹配度较高的简历并不多,所以加强该类职位的简历的挑选成了工作难点。 2、电话联络候选人,支配面试、跟踪面试结果。因为入职以来,事情比拟多、杂,所以花了些时间在理顺这些事情上面,_月支配的面试并不多,这是20_年应当并且可以改善的。 二、培训 _月是许多执业资格/职称报名的时间,因此20_年我组织了软考以及九大员考试的报名,同时确定了九大员报
7、名培训机构及一建报名员工的参培意愿。 三、 员工职称申报组织工作 这一块的工作之前我没涉及过,所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多,帮员工具体检查的时间也花费不少。最终还是胜利的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。 四、 员工关系 1、办理员工入离任手续。这块的工作因为之前涉及的较多,所以在办理员工入离任手续的时候出现的问题较少。 2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作,因为最开头不太熟识,所以也出现了一些小错误。 工作中需改良的地方: 1、20_年放在聘请的时间还不够多,在接下来的工作中,我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在聘请上。 2、工作中
8、有时还是不够细心,会出现一些小错误,这是在今后的工作中应当克制的缺点。 3、在工作中发觉还是缺乏一些人力资源专业学问,需要加强人力资源专业学问的学习。 进入20_年,也就进入了收获的季节,盼望在指导的带着下,公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。 人资专员年终工作总结(三) 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了许多,指导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的指导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的关心,才能令到公司的进展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结如下: 一、人事管理 1、彻底完成人
9、事管理有关文件资料,并依据公司的进展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善,并进展会签下发;说明并监视各部门对已下发文件的执行状况,并做进一步指导施行。 2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)管理。 3、人员聘请 (1)部门传递人员增补单。 (2)部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工,以装备各岗位;通过实行一系列实在措施,如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计,并对外宿员工的名单进展上报财务部,按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、严厉劳动纪律 (1)强考勤管理,在全
10、公司上下帮助下抓按时上、下班时间,标准考勤制度。 (2)强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严厉性,又从另一方面鼓励了在岗员工的主动性,进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总,对新进、离任、调动人员进展备注。 8、搜集信息,做好人力资源档案开发与储藏,进步办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司指导指示。做好上、下联络沟通工作
11、,准时向指导反映状况,反应信息;搞好各部门间互相协作,综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。 2、依据指导意图,起草有关规章制度、工作方案和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司指导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作
12、有章可循,做到违纪有据可查,使他们理解、支持后勤工作,获得了良好的效果,并注重后勤质量的进步。 5、能很好地履行岗位职责,办事效率的进步。 6、监视、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异样状况进展现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进展处理;为公司加强管理、进步后勤效劳;仔细搜集信息,全面、精确的理解和把握各方面工作的开展状况,分析工作存在的问题,总结工作阅历,准时向公司汇报,让公司上级能全面精确地理解和把握最近工作的实际状况,为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门用法的办公物资进展了统计,并分类
13、建档存入电脑中,保证了物资用法的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、用法登记、维护工作等;并履行稽查职能,仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作,做好后勤保障。 10、公司办公、消费会议支配、记录和整理睬议记要,依据需要按会议打算发文。 人资专员年终工作总结(四) 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回看20_年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大改变,我们的品牌在快速提升着,身边
14、的同事也都在不断进步着,朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 一、下方我将分类对我这一年的工作做一个具体总结 1、聘请工作; a、结合20_年各部门人员需求方案,并依据各部门人员的实际需求,透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以装备各岗位; b、20_年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会),吸引了超多人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、标准人事档案管理; a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、
15、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,20_年公司新入职职工人数为:_人; b、帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续; c、为离任员工办理离任手续,催促其物品/工作交接的顺当完成,20_年公司离任员工人数为:_人; d、参加搜集整理20_年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进展分类归档,放置于_楼档案室,并建立相应的电子档案,便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训,20_年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课,培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同