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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳务用工合同书范本 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。有限责任公司劳动用工合同有限责任公司（以下简称甲方）经考核，决定录用（以下简 称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：一、合同期限：双方合同期为年，从 年月日起至 年月日止。其中，从年月日起至 年 月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除 劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，
2、即行终止，经 双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求， 按质、按量、按时地完成任务。二、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月 元（大写： 圆整）每年 依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求， 甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。三、甲方基本权利和义务：1、根据工作需要和 规章制度及本合同条款规定，对乙方进
3、行管理。2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作 绩效等逐步 提高乙方的劳动报酬。四、乙方基本职责：1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。6、按甲方的工作要求而加班和出差。五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1、 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事
4、原工作的；2、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、 乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4、被依法追究刑事责任的。5、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：1、 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的
5、标准，严重危害乙方身体健康的；2、 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；3、 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。八、除按第五条第 2、3、4项规定以及法律规定的解除 聘用合同条件夕卜，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月 通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动
6、教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。十三、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。十六、当执行本合同发生争议时， 由甲乙双方协商解决。 在二十日内协商无效时任何一 方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
7、裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人 民法院起诉。十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。【劳务用工合同书（二）】甲方（单位）名称 乙方（工人）姓名：所有制性质： 性别： 年龄：民族：地址：文化程度：法人代表： 现居住住址：居民身份证号码：健康证号码：甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工， 根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办
8、理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位，承担 临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如 乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一） 劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班 要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二） 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
9、奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具 体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工， 实行社会养老保险制度。 保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先 由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二） 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗 终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳
10、动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三） 乙方患病或非因工负伤， 医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的， 由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方 应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四） 乙方在甲方工作一年以上， 重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服 务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺
11、乳，甲方应按规定安排 假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五） 根据工作岗位需要， 并参照国家有关规定， 甲方发给乙方劳动保护用品 ,及 劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六） 合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发 取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得退到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（
12、七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一） 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关 内容。（二）合同期满后即终止执行， 并办理终止合同手续。 如生产（工作）需要，甲方继续招用 乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1) 双方一致同意的；(2) 符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3) 乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；(4) 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四) 有下列情形之一的，本合同自行解除：(1) 甲方宣告破产，或者
13、濒临破产处于法定整顿期间的；(2) 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五) 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3) 服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4) 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5) 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工 人身体健康的；(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续
14、两个月不支付工资的；(3) 人格受到甲方负责人侮辱的；(4) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5) 经国家批准应征入伍的。(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1) 合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2) 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方 元， 否则甲方不予办理离单位手续。【劳务用工合同书（三）】
