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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司劳动合同管理办法(试行)0002 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第一章总则第一条 为规范公司劳动合同管理，根据有关法律法规，并 结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权 利和义务，建立合法劳动关系。第三条 公司编印的劳动合同符合劳动法律有关规定， 合同一经双方签字确认即具有法律效力。第四条 劳动合同由公司法定代表人或法定
2、代表人的委托人 与员工签订。第五条 公司人力资源部是劳动合同归口管理部门，负责组 织劳动合同的签订及存档工作。第二章劳动合同的订立第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违 反法律、法规的原则。第七条 劳动合同的内容包括：（一）公司名称、地址和法定代表人或主要负责人；（二）员工姓名、住址和居民身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八条 新入职员工初次签订或员工续签劳动合同均由人力 资源部工作人员与其完成签收，劳动合同书
3、一式三份，双方各执一份，员工档案保存一份。第九条 订劳动合同的同时，员工需与公司签订员工保密 及竞业限制协议，保障公司需保密事项的安全，员工保密及竞业限制协议一式两份，由公司和员工各保存一份。第十条劳动合同的期限：（一）公司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同 首次签订的期限为三年，期满后根据工作业绩、行为表现及双方 意向决定是否续签。（二）满足续签要求，则第二次签订劳动合同期限为七年。（三）第二次劳动合同签订期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，第三次 签订无固定期限劳动合同。第十一条 新聘员工办理完入职手续 5个工作日内，公司与 其签订劳动合同
4、，约定试用期期限为：（一）新聘员工为本科及以下学历且工作经验不满三年，试用期为6个月；（二）新聘员工为硕士研究生及以上学历或者有三年以上工作经验，试用期为3个月。第三章劳动合同的变更与续订第十二条 订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法 律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分 条款，变更的条款超过白分之五十时，合同须重新订立。第十三条 劳动合同期满经双方协商同意， 可以续订劳动合同 续订劳动合同的，公司于劳动合同期满前一个月内按合同签订程 序与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同 条款，也可以协商变更原劳动合同条款。劳动合同期满后，因公司原因未办理终止或者
5、续订劳动合同 手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。第四章劳动合同终止与解除第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十五条有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 公
6、司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正 的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一的，公司可以提出解除劳动合同, 但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。（四）法律、行政
7、法规规定的其他情形。第十七条劳动者解除劳动合同，应提前30天以书面形式通 知公司；在试用期内，应提前三日通知公司。第十八条 公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳 动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危
8、及员工人身安全的， 员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。第十九条 公司与员工任何一方提出解除或终止合同时，劳动者应按公司有关规定办理工作交接，合格者方可办理有关手续。第二十条 在劳动者办理完离职手续终止或解除劳动合同时， 公司应当出具终止或者解除劳动合同证明书，及时通知社会保险 机构并按规定提供相应证明和资料。证明书应写明劳动合同期限、 终止和解除的日期、所负担工作以及按劳动者要求客观说明解除 劳动合同的原因。第五章劳动报酬、劳动保险和福利待遇第二十一条 签订劳动合同的员工享受下列待遇：（一）享受国家和公司规定的劳动报酬；（二）享受国家和公司规定的休假制度；（三）享受国家和公司规定的劳
9、动保险、劳动保护及福利待 遇。第二十二条 公司按照国家有关规定， 为职工建立养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会 化保险制度，其个人缴纳部分从员工月工资中扣缴。第六章违约责任第二十三条 由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合 同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责 任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履 行的，应当有双方各自承担相应的违约责任。第二十四条 有下列情形之一且由于公司原因对劳动者造成 损害的，公司按照有关规定予以赔偿：（一）故意拖延订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳
10、动合同的；（二）订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的；（三）违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第二十五条 由于劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除 劳动合同对公司造成损害的，劳动者应对公司赔偿下列损失：（一）对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）为该劳动者支付的培训费用；（三）劳动合同约定的其他赔偿费用。第七章劳动合同管理第十五条 公司劳动合同的监督管理工作由人力资源部负责, 并不断建立健全劳动合同管理制度。第八章附则第十六条 办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的， 按现行法律法规规定执行。第十七条 办法由人力
11、资源部负责解释。第十八条 办法自印发之日起执行。附件：1.续签劳动合同通知书2. 终止劳动合同通知书3. 解除劳动合同通知书最新可编辑word文档续签劳动合同通知书续签劳动合同 通知书 - 存根 编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 年 月 日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您白接到通知之日起一周内到人力资 源部办理续签手续。金控集团人力资源部年 月 日续签劳动合同通知书编号：同志：您好！本公司您签订的劳动合同，将于 年月日届满，如您同意,公司将与您续签合同，请您白接到通知之日起一周内到人力资源部办理续 签手续。联系人：联系电话：续签劳动合同通知书（回执）金控集团人力资源部：劳动合同续签
12、意向通知书已于 年月日收到，本人（同意，不同意）续签劳动合同。姓名：日期：终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书 -存根 编号：本公司您签订的劳动合同，将于 年月日届满，届时公司 将不再与您续签合同，请您白接到通知之日起三日内到人力资源部办理离 职手续。金控集团人力资源部0终止劳动合同通知书编号：同志：您好！您白 年 月 日应聘（分配）到本公司工作，现在 部门担任（从事）职务，合同期从 年月日至 年月日，您与公司签订的劳动合同期限将至，请您在合同到期之日 起一周内办理完离职手续。感谢您在公司工作期间所做的努力！真诚的祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！联系人：联系电话：终止劳动合同通知书（回执
13、）金控集团人力资源部发出的终止劳动合同通知书已于 年月 日收到。姓名:日期:解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书-存根 编号：本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年月日解除合同，请您白接到 通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。金控集团人力资源部年 月 日解除劳动合同通知书编号：同志：您好！本公司与 签订的劳动合同，依据国家法律法规、劳动合同及其附件的有关内容，决定于 年月日解除合同，请您白接到 通知之日起三日内到人力资源部办理离职手续。联系人：联系电话：金控集团人力资源部解除劳动合同通知书（回执）金控集团人力资源部发出的解除劳动合同通知书已于 年月 日收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。姓名：日期：此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好
