三方协议签署了单位毁约

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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载三方协议签署了单位毁约 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。三方协议签署了单位毁约篇一：二方协议、签约，毁约关系发信人:shineigaoren(noft),信区:job标题:zz三方协议、签约，毁约关系发信站：天大求实bbs(mondec1820:39:3120xx), 本站 ()发信人:coushi(没拿奖学金),信区:job标题：三方协议、签约，毁约关系转贴发信站：北邮人

2、论坛(mondec1819:58:2420xx), 站内由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律 问题进行了讲解。史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用 人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能 替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从 四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如 果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生 到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金 必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违

3、约金的数 额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕 业生应该尽虽将单位的承诺， 如休假，住房补贴，解决户口， 保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%勺以上的三方协议中备注栏全是空白。另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中， 真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是 作为一个见证单位，不承担任何责任。在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题 与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违 约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超 过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕 业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有

4、明确规 定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕 业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约 的情况，从而维护自身的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议 即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同， 其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定 了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最 容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律 师提醒毕业生以下几点：试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

5、试用期包括在劳 动合同期限中。按照劳动法的规定，劳动合同可以约定 不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试 用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下 的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年 以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上 的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用 于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续 签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。 为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不

6、能。见习期是具有一定强制力， 试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具 有较为自由的解除合同的方式。根据劳动法第三十二条 之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动 合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因 此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定 条律，法律一般确认为无效。试用期辞退根据劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被 证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律 规定得很清楚，用人单位可

7、解除劳动合同的条件是其必须举 证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当 明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用 条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承 担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用 期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过 则两

8、个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定 试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用 期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳 动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合 同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区 就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试 用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定）。另外上海劳动合同条例 对此也有特别的规定。史律师就毕业生关心的问题现场答疑在一个小时的讲课之后，史律师还就

9、同学们切身遇到的 难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的 话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我乂想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员 工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人 意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责 任，户口不会受到影响。如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北

10、京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条 件的话立一个新户，自己为户主。2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请 问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果（三方协议签署了单位毁约 ）这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期 五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动 者毕业之后不满五年离开单位

11、的话，劳动者需要赔偿工资及 其它费用总数的300%请问这个协议合不合法？史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿 金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。 违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的 违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北 京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者 支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用 计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约 金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的 约定，则需要支

12、付损失。4、 在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签 订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情 况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。 根据相关法律，要变更这 20万的约定必须双方协商一致， 如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协 议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的 承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损 失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在 这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当

13、然你可以全部主张，但法律不会全部支持。5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付 10万元的违约金，请问，在北京 地区，违约金具体的计算方式是怎样的？史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用 做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍 然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合 同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者 付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定 打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也 不包括鼓励性支出（如奖金等）。以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的

14、篇二：三方协议违约申请申请尊敬的xxxxxx 公司：本人是xx大学xx专业的xxxx年应届毕业生 xxx ,于xx年xx月xx日被贵公司录用，签订了三方协议。由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商虽，最终我选择放弃工作。因此， 很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人 的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议， 并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时， 本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深 知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大的不便，在此 对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深 深的歉意。学校：xx大学专业：xx申请人：xx日期：xx篇三：毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议签约小助理 20xx-12-1412:23:33有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成 了非常普遍的现象。下面，跟应届生说一下违约时的注意事 项。首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要 认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是 对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一 定要想清楚再签约，尤其是自己肯