岗位合规管理体系

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1、岗位合规管理体系1目的不断提高员工的安全意识和操作技能，让员工做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)；规范现场安全管理，规范岗位操作。2范围适用于全厂各单位岗位标准的制定和岗位符合性的考核评价。3职责3.1安全生产科负责督促指导各单位制定行为安全、设备防护、作业现场安全、岗位管理等岗位标准，并对其进行考核评价。3.2综合管理科负责督促指导各单位制定岗位操作人员的知识、技能、素质标准及其考核评价。3.3各单位负责本单位岗位标准的制定、考核和评价。4管理内容及要求4.1岗位标准4.1.1要求：遵守国家相关法律法规、标准规范是对本岗位人员操作的全面规范和要求，内容必须具体、全面、实

2、用。4.1.2标准内容4.1.2.1的工作描述。4.1.2.2中岗位人员的基本要求：年龄、学历、资格证、职业禁忌症等。4.1.2.3员工的岗位知识和技能要求：熟悉或掌握危险有害因素(危险源)及其防控措施、安全操作规程、岗位关键点及主要工艺参数的控制、自救互救和应急处理措施等。4.1.2.4行为安全要求：严格按照操作规程进行作业，执行作业审批、换班等规章制度，禁止各种不安全行为和与作业无关的行为，确认重点作业安全，没有安全作业条件时拒绝作业。4.1.2.5中对设备防护产品的要求：生产设备及其安全设施和工具的配置、使用、检查和维护，个人防护用品的提供和使用，应急设备的提供、使用和维护等。4.1.2

3、.6作业现场安全要求：作业现场整洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声浓度(强度)符合国家或行业标准要求，工具、物品摆放位置固定，安全通道畅通，各种标志、安全标志醒目。4.1.2.7对岗位管理的要求：明确工作任务，加强岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，牢记防范措施，严格落实到位。4.1.2.8其他要求：结合本单位、本专业、本岗位特点提出的其他岗位安全生产要求。4.2系统评价、标准评价程序4.2.1各单位应每年对本单位的岗位合规管理体系、岗位标准和合规性进行审核，确保岗位合规管理体系和岗位标准持续满足安全生产的实际要求，审核记录和整改记录应存档。4.2.2各单位应根据评审结果、岗位变化、法律法规变化等情况，及时修订岗位标准和管理制度。由单位主管领导签字后作为文件发放，文件发放记录存档保存。4.3本制度自发布之日起施行。2