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1、围绕生产经营中心工作开展思想政治工作的实践思考 企业生产经营离不开思想政治工作 思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济和其它一切工作的生命线。以“三个代表”的重要思想为指导，加强改进思想政治工作，是指导我们当前和今后一段时期加强和改进思想政治工作的根本指导思想，过去曾经发挥作用的政治工作思想和方式方法，已无法适应现实的工作需要，那种我讲你听，我打你通单项灌输等单一的组织行为来开展思想政治工作，已经越来越脱离生产经营和职工思想变化的实际，不能满足企业发展的需要，而且有时还出现“两层皮”和“一手硬，一手软”现象。这些问题的出现，根本原因就是思想政治工作把握的新特点不够，在内容、形式
2、、方法、手段、机制等方面没有创新和改进。结合自己的工作实践，对如何深入企业思想政治工作，促进企业发展作如下思考： 一、企业思想政治工作面临着严峻的考验 当前世界格局面临多极化，经济全球化、高科技快速发展及文化相互交融激荡的趋势。而国内也呈现四个多元化：即成员构成多元化，择业标准多元化、信息获取多元化，职工收入多元化，这样使企业本身所处的外在环境，内部条件发生了极大变化，给企业的干部和职工带来了前所未有的心理震荡，由此引起不同的思想和行为反映，企业思想政治工作加重了，思想问题无人不有，无时不有，无处不有，这就要求思想政治工作无人不做，无时不做，无处不做。 1、利益多元化带来的挑战 企业的改革改制
3、，结构调整，资产重组，完善机制等都是利益格局的调整，都会引起干部、职工切身利益的变化。而各种现 象的背后都有利益动因。利益多元化引起职工心理的不平衡，不满意，不理解，不满足。如何在利益多元化的情况下寻找国家利益，集体利益和个人利益的最佳结合点，抵制个人主义的发展和膨胀，是企业思想政治工作的一个重要课题。 2、价值观念多样化带来的挑战 在急剧变革的社会环境中，人们的生活领域越来越广，影响职工思想观念和价值取向的因素也日益复杂纷繁。企业职工的竞争意识，经济意识和自我意识增强了，但政治意识，历史使命感和艰苦奋斗的精神淡化了。一些干部职工重物质利益，轻精神文明，重自我，轻集体；重索取，轻奉献；他们在得
4、与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等衡事度理的尺度掌握上发生偏差，职工作为一个群体，他们的价值观念多元化了。在这种趋势变化的情况下，如何以理想信念为核心，进行社会主义价值观的引导，也是企业思想政治工作的一个重大课题。 3、就业岗位形式多样化带来的挑战 随着改革的不断深化和所有制结构的调整，就业岗位和就业形式朝多元化方向发展，人们的择业观念和择业标准发生了很大变化，过去“一全民，二集体，不三不四干个体”的看法已大为改变，“一岗终身”，“一厂终身”的现象也逐步减少。职工对所在企业和岗位的依附力减弱，敬业精神淡化。“在岗不钻，上岗不专”的现象，在青年职工中普遍存在。当年劳模，老工人创造的“绝活”，
5、有些已变成了“绝唱”，没有了传人，普遍存在“留不住人”问题。如何培育和提高职工的理想信念、职业道德、专业技能和职业纪律，成为企业思想政治工作的又一重大课题。 4、信息网络化带来的挑战 信息化极大地影响和改变人们的思维方式、工作方式和生活方式。这既给思想政治工作提供了载体和新的机遇，同时也提出 了严峻的挑战。国际互联网以其开放性、广泛性、即时性、便捷性、互交性和匿名性，成为各种势力争取群众、争夺青年的重要领域，成为思想政治工作重要阵地。互联网的影响，也必然渗透到企业，网络垃圾，网络暴力同样侵蚀着企业职工思想。如何在信息网络化的情况下，积极研究、探索，掌握新的传媒手段，牢牢把握正确的舆论导向，提高
6、企业思想政治工作影响力，实效性，是企业思想政治工作面向新世纪的再一个新课题。 二、企业政治思想工作存在的问题 “松”，有相当数量的企业领导干部，不明确思想政治工作的重要地位，是注重抓经营、抓产值，忽视思想政治工作普遍存在一种职业性习惯，诸如干部任免、人员调整、职工减员、常常是靠“一个会”、“一个令”、“一句话”，比较草率地处理较为重要的问题，至于干部怎样去理解职工想什么很少过问。出了问题抓一抓，形势好时就放松。 “虚”，即思想政治工作与企业生产经营脱节，与职工普遍关心的热点问题脱节，“虚脱”，使思想政治工作偏离于企业生产经营这个中心之外。 “浅”，即思想政治工作没有抓住根本，没有解决深层次理想
7、信念的问题。由于解决现实问题和疑难问题乏力，使部分职工和企业领导干部在理想信念上发生动摇。 “窄”，即思想政治工作机制下完善，覆盖不到位。思想政治工作没有纳入企业管理，思想政治工作在整个经营管理的全过程和各个环节的渗透不到位，没有纳入干部政治考核，干部的管理职能行使不到位，对生产一线、困难职工、离退休职工工作不到位的现象也就普遍存在。 “空”，即缺乏针对性。在人民内部矛盾呈现比较复杂和企业职工思想空前活跃的情况下，企业思想政治工作仍然存在着一些 形式主义、教条主义、简单生硬、照本宣科、空话套话连篇等等积年未改的弊病。 “老”，即思想政治工作存在着投入不适、手段落后，方式方法旧的问题。用会议贯彻
8、会议、用文件贯彻文件、用讲话贯彻讲话成为常年一贯的做法。 “弱”，即思想政治工作队伍不稳且整体素质不适应时代的要求。客观上思想政治工作缺乏明确具体的考核机制和激励机制，各种待遇与经济部门相比有一定差距；主观上，政工干部不同程度地存在着政治素质、理论素质、业务素质、工作能力与岗位不适应，与职责不适应与形势和任务不适应的问题。 三、企业思想政治工作必须创新 1、党的思想政治工作面临的一个重要课题，就是怎样使其与经济工作有机结合起来，推动企业三个文明建设的协调发展，实现经济效益的最大化。而“两纳入”的提出界定了思想政治工作的主体，明确提出了如何去做的问题。实践证明，把思想政治工作由过去的单行道纳入到
9、一体化、一盘棋，增强了对思想政治工作的硬约束。从机制上保证了“两手抓，两手都要硬”的方针在企业得到落实。 2、以“领导抓”和“抓领导”为重点。实践证明企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。正如总书记指出的“各级党委都必须大力加强对思想政治和意识形态工作的领导。不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部”特别是当前领导干部自身已经成为思想政治工作的重点对象，他们对待思想政治工作的态度、思路、政治素养，在很大程度上决定了一个企业思想政治工作的成效；他们的“立行”、“立言”，即以身作则，率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素。 3、以“利益等同体”为切
10、入点，为企业的改革服务。随着企业改革的不断深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益等同体”，这样的利益等同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同目标、共同理想、共同利益来增强企业职工的凝聚力，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥，团结一致，开拓进取。 4、以“三性”为着力点，为企业中心工作服务。针对性、实效性、主动性是思想政治工作科学性的体现。针对性，就是要针对企业的重点、热点、难点问题来开展，把企业改革与发展中的思想认识问题作为经常性的工作来抓，针对职工对物质利益的需要和关心，引导职工树立共同理想和“三
11、观”。实效性，就是要把先进性的要求和广泛性的要求结合起来，既引导职工去认识客观存在实际问题，又积极、认真、切实地帮助职工解决实际问题，收到实际效果。主动性，就是要在深入调查研究，把握职工思想动态的前提下，坚持做好超前开导，同步引导，及时疏导，而“以人为本”则是现代企业管理的重要基本特征。在管理的全过程中以亲切、平等的动态，以使人难以抵触的方式进行思想政治工作，寓理不露，细雨润物，心平气和，情暧人心，用思想政治工作鼓舞志气，理顺情绪。 5、以“有情操作”为基点，为企业的稳定服务。思想政治工作的有情操作，能在维护稳定中。起到稳压器、降压器、减压器的作用。做企业思想政治工作要做到关心职工横向到边，纵
12、向到底，思想沟通到人，帮困济难到家。理顺人心，化解热点，消除疑点，一是要紧贴难点，化解难题，机构调整，住房、医疗制度改革、分配制度改革等；二是要紧贴生产经营管理，凝聚人心，组成合力；三是要紧贴职工需要，尊重人、理解人、关心人，把 工作做细做透。加强形势教育，使职工“明心”；体现公平竞争，使职工“平心”；帮助困难职工，使职工“顺心”。解决好诸种矛盾的灵丹妙药只有两个字：“公平”。公则平，不公则不平，不平由鸣，鸣之再不平则乱。所以，“公平”是解决些思想问题最有效的良方，也是取得群众信任的前提。市场无情操作有情，这样才能把思想政治工作落到实处。 6、以提高“知识含量”为新亮点，为企业发展服务。在知识
13、经济时代，传统意义上的产业和管理开始演绎成为以知识技术为基础的产业管理。广大知识性员工的出现，崇尚知识，渴望成才是当代人的特点和要求，企业思想政治工作要从这一现状出发，使职工在获取知识的过程中受到潜移默化的教育，促进职工运用新的经济知识、科技知识、生产管理知识，充分发挥主观能动性，为企业发展服务。 当前，思想政治工作面临着许多新情况，新问题，思想政治工作必须针对企业的工作、环境、任务、内容、渠道和对象变化的特点，积极开展新途径，探索新办法，总结新经验、要对思想政治工作的内容、形式作全面的研究和改革，让思想政治工作产生出实实在在的成效。 第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
