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1、某企业2011年职业病防治规划及实施方案一、职业病防治计划职业病防治工作计划实施时间：2011年9月10日为做好我公司职业病防治工作，促进我公司经济发展，使生产经营环境符合国家职业卫生标准和要求，保护员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项规定，经2011年9月6日职业卫生工作领导小组(办公室)工作会议研究，制定了我公司2011年职业病防治规划和实施方案。 (一)职业病防治工作内容1、建立健全职业病防治责任制。严格按照职业病防治法第五条“用人单位(企业、事业单位、个体经济组织)应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本单位职业病危害承担
2、责任”的要求，制定了单位法定代表人(或负责人)全面负责、部门分工负责、各岗位各负其责的责任制和责任保障制度。2.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。根据劳动保障行政部门的相关规定，如实报告本单位的人数、工资总额、缴费状况、财务会计账簿等相关信息，按时缴纳工伤社会保险费，积极配合相关部门做好工伤社会保险工作，以便在公司职业活动中发生工伤、职业病及其死亡时，造成劳动者暂时或者永久丧失劳动能力的，劳动者或者其家属可以从社会上获得必要的物质补偿和社会保障服务，保障劳动者或者其家属的基本生活。3、根据职业病防治法第13条的规定积极做好工作场所的卫生防护，使工作场所符合下列职业卫生要求：
3、 (一)职业危害强度或者浓度难以达到国家职业卫生标准的； (二)有与职业危害防护相适应的设施； (三)生产布局合理，符合有害与无害作业分离的原则； (4)有更衣室、洗浴室、休息室等配套卫生设施； (五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者身心健康的要求； (六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。4.职业病危害申报在识别职业病危害因素的基础上，即按照职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素种类进行申报，并按照职业病危害项目申报管理办法的规定填写各种申报表。5.本单位建设项目(新建、扩建、改建项目、技术改造和引进项目)经卫生行政部门批准后，应当及时向卫生行政部门提交
4、职业病危害预评价报告。6、根据职业病防治法第19条的规定，建立或完善职业健康防控管理措施： (一)设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作； (二)制定职业病防治规划和实施方案； (3)建立健全职业健康管理制度和操作规程； (4)建立健全职业健康档案(包括：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业危害作业的男女人数、 (5)建立健全工作场所职业病危害因素监测制度(公司实行专人对职业病危害因素进行日常监测，确保监测系统正常运行)和检测评价制度(定期检测评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担)； (6)建立健全职业病
5、危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员的职责、应急措施、疏散路线和方式、财产保护对策、事故报告方式方法、预警设施、应急防护装备和使用指南、医疗救助等。).7.建立职业健康监测制度，使本单位职业健康监测工作严格按标准管理，制度化(依据为职业健康监护管理办法，内容包括：任职前、任职中、任职后的职业健康检查和职业健康监测档案)。8.职业病报告系统。根据职业病防治法第43条第1款和卫生部颁布的职业病报告办法条例，申报办法按以下规定执行： (1)急性职业病报告： (1)企业及其职工医院(由)诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 &n
6、bsp; ; ; ;凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 ; ; ;(2)非急性职业病报告： &nbs
7、p; ; ; ;企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向卫生行政主管部门报告。 ; ; ;对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者
8、应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。及时向卫生行政主管部门报告。 ; ; ;对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
9、; ; ; ; ;9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 ; ; ;(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、
10、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 ; ; ;(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 ; ;
11、 ;(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 ; ; ;10、职业病危害合同告知。将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 ; &n
12、bsp; ; ;告知的内容包括： ; ; ;(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； ; ;
13、 ;(2)危害后果； ; ; ;(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； ; ;(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； ;&
14、nbsp; ; ;(5)职业卫生知识培训教育； ; ;(6)职业病防治规章制度和操作规程。 ; ;11、职业卫生培训。 &
15、nbsp; ;职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。二、 ;事项、实施日期、实施部门和经费预算 ;事项实施日期实施部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改进 ; ; ; ;2、 ;职业病防护设备配置与维护 ; ; &nbs
