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1、新形势下加强和改进党员干部作风建设的建议 作风建设是一个永恒主题。党的十七届四中全会明确提出要加强和改进党的作风建设，一方面说明我们一些党员干部的作风确实程度不同地存在问题。另一方面说明我们党已经意识到作风问题给党的肌体、给国家建设、给人民利益带来严重的不良影响，已经意识到作风问题到了必须加以解决的关键时刻。我们探讨作风建设问题，就是要查找存在问题的根源，究竟是什么体制束缚了这些人的思想，是什么风气扭曲了这些人的灵魂，是什么利益驱使着这些人的行为。目的就是要彻底解决这些问题，还一个清新向上的风气，还一个美好人性的良知，还一个无畏无惧的激情，还一个心胸坦荡的清廉。 一、新形势下加强和改进作风建设
2、的必要性 当前，我们正处在信息爆炸、网络快递、地域缩小、经济一体的崭新时代。社会正在变革，经济正在变革，有中国特色的社会主义建设事业正日新月异，国际准则和国际惯例已进国门，我国政策法规制度等急于研判对接，我国改革发展大业正进入艰难时期。各种压力增大，各种矛盾突出，如果处理不好，极易出现不稳定因素;但是，我们的衙门作风、官僚作风依然盛行，软弱涣散、人浮于事随处可见，部门权力、个人私利愈演愈烈，弄虚作假、欺上瞒下岌岌可危，拈轻怕重、相互推诿活灵活现，不讲原则、违规违纪违法历历可见。如果把作风问题具体化，就是抱什么工作态度，持什么思想观点，用什么工作方法，有什么生活方式。作风问题普遍存在，主要表现在
3、思想上不解放，因循守旧;工作上不求上进，好逸恶劳;办事情少方法，形式教条;遇问题没观点，无所适从;对上级献殷勤，阿谀奉承;对下属耍态度，怨声载道;对生活讲享受，奢侈浪费;脱离群众、脱离实际、搞形式主义、不干实事、弄虚作假，作风霸道、不顾大局、闹不团结，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官等等。存在这些问题的人中，有的已经变得麻木僵硬，还自恃清高;有的已经变得私利膨胀，还自鸣得意;有的已经变得人性扭曲，还自觉良好;有的已经变得固化套化，还自以为是。当前在一些党员干部中出现的种种作风问题，追根溯源是由于动摇和丧失了共产党人的理想信念。面对这种新形势，面对这种作风，凡是有思想者、有良知者、有责任者不能不痛心
4、疾首，不能不大声疾呼，不能不奋力改革。如果不坚决果敢、大刀阔斧地解决我们党员干部的作风问题，我们将无以取信于民，无以面对人世的挑战，无以承受改革的压力，无以推动社会的进步，到头来迎接我们的将不仅仅是经济上的落后，更可怕、更可悲的将是社会制度和民族精神的衰亡，甚至亡党亡国。因此，研究探讨新形势下如何加强和改进作风建设具有重要的意义。 二、新形势下加强和改进作风建设的建议 （一）加强和改进作风建设，引导党员干部树立坚定和远大的理想信念。理想信念是思想和行为的”总开关”。思想作风是世界观、道德观、价值观和个人身心修养的集合体，是支配人们活动的中枢，自然也是决定作风建设的关键。首先，要提高个人身心修养
5、。修养是对一个人的全面评价，是人的世界观、道德观、价值观的集中体现。提高人的修养，不仅要提高人对科学知识的掌握程度，更要提高人的思想道德品质，知识体现在身，修养体现在心，知识可以促进修养的提高，但并不等于修养本身，有知识的人不一定都有修养，知识多的人不一定修养都高。因此，我们必须努力实现人身心修养的全面提高。其次，要树立正确的价值观、利益观。要先公后私，先人后己，通过对社会和社会公众的贡献挣取个人的收入，而不是为了个人的收入而换取社会和广大民众的利益。再次，要加强和完善干部管理体制。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党政领导干部是人民选的，为人民服务是理所当然、应该应份的。你服务不好、工作不好
6、、品行不好，人民有权不选你，有权罢免你。因此，我们要大力弘扬民主，健全法制，积极推进干部体制、领导体制改革，用好的作风选人，选作风好的人，选真心实意为人民服务、为社会进步的人，彻底杜绝现实生活中部分党政干部不怕人民怕领导，不怕下级怕上级的怪现象。从某种意义上讲，抓住了用人导向，就抓住了党员干部作风建设的”牛鼻子”。如何抓住这个”牛鼻子”，关键是把握以下四条：一是进一步树立和宣传正确的用人导向，坚持”德才兼备、以德为先”;二是把干部作风考核作为干部考察考核工作的重要内容。对干部作风的考核评价一直是干部考察考核工作的难点，存在着简单化、公式化、空泛化现象，需要进一步建立完善促进科学发展的干部考核评
7、价机制，提高考核结果的科学性和真实性。当前，至少需要在以下四个方面下力：第一，全面考察干部，既看政治思想觉悟，又看作风和品行;既从工作实绩看作风，又防止用实绩代替对作风的评价。第二，拓展考察范围，既了解在本单位的表现，也了解在社会生活方面的情况，既了解同事和上级的意见，也了解下级和群众的意见，既了解多数人的意见，也注意倾听少数知情人的意见。第三，创新考察方法，需要重点探索考察干部生活圈、社交圈和品德作风的有效方法。第四，加强经常性考察，了解其一贯表现，及时发现苗头性、倾向性问题，增强干部作风建设的预见性、针对性。三是把干部作风状况作为选拔任用的重要依据。选用干部，既要重能力，更要重品行，不能简
8、单以票取人、以年龄取人、以学历取人，而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人。 （二）加强和改进作风建设，大力倡导良好的学风。良好的学风是加强和改进作风建设的基础，是指导作风进步的前提。一要培养学风，树立良好的学习风气，营造良好的学习氛围，努力形成比学习、比知识、比思想、比能力的积极进取、锐意向上的精神，大胆树立思想先进、工作先进的楷模。二要学风正且扎实。学就要端正态度，要谦虚，肯于低头;要戒骄戒躁，肯于听取别人的批评和不同意见。要学习他人的长处和先进的经验，并要学会学深学透，持之以恒。学习不能不懂装懂，摆样子，端架子;学习不能讲形式，走过场，图虚名;学习不能三天打鱼、两天晒网。只有通
9、过学习，我们才能成为有理想、有道德、有知识、有文化的人，才能成为有思想、有方法、有能力的人，才能发挥真才实学，行使好人民赋予的管理职能，才能做到受人尊重，让人信服。三要学以致用。学习的目的是为了用，用于加强和改进作风建设的具体实践当中去，用于提高工作水平和管理能力当中去，用于活跃思想、改进方法和倡导文明、民主当中去，要学中用、用中学，真抓实干，使学习真正成为加强和改进作风建设的无尽源泉和不竭动力。 （三）加强和改进作风建设，大力推进制度建设。制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论上没有终点的动态过程，科学的积极的制度的建立，能降低”风险”、坚持”勤政”、促进”发展”。要
10、进一步建立健全规章制度，堵塞漏洞，使之不能贪;要严肃法纪，严格执法，强化监督，使之不敢贪。重点是建立和完善四项制度：一是建立定期督查制度。采取明察与暗访相结合，定期对干部的作风情况进行检查，及时发现问题，制定整改措施，促进作风建设落到实处。二是民意调查制度。各级党组织每半年开展一次干部作风群众满意度测评，每年结合干部考察进行一次民意调查，全面了解社会各个层面对干部的评价。同时，建立干部作风民意调查员队伍，及时收集反馈群众意见，及时发现干部作风方面的苗头性、倾向性问题。三是监督约束制度。完善对党政一把手用人权、决策权的监督制度;建立干部监督信息员队伍，重点加强生活圈、社交圈、娱乐圈的监督;发挥干
11、部监督举报中心的作用，畅通群众监督渠道，认真做好举报受理和查核工作;完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪检监察、公安、信访等部门的经常性联系，增强干部监督合力和实效。四是谈话提醒制度。定期与干部开展谈心谈话活动，沟通思想，有针对性地做好思想教育工作;对信访反映较多但未达到明显违纪程度的问题，及时给予谈话提醒，督促其尽快改正。我们之所以存在许多不良风气，其中一个重要原因就是制度约束不强，给许多人在私利和公利、权力和纪律、约束和执行之间留有空隙，使这些人有可乘之机。而这种权力、利益单靠道德修养来约束不可能解决根本问题。因此，要努力增加公职人员的合法收入，努力提高生活水平，使之不想贪。我们要让人民
12、成为真正的主人，要让民众成为最终的裁判，要让民心成为稳固的基石，坚决维护国家法纪的尊严，既要严惩违法违纪者，更要严惩执法犯法、执纪违纪者，切实推进社会法制化和民主化进程。 （四）加强和改进作风建设，创新工作方式和方法。随着社会的发展和人类的进步，个人的知识化、专业化、个性化将得到更加充分的体现，对人的管理也要讲科学、讲艺术、讲方法，简单、粗暴等落后的管理方式已远远不能适应社会和人性化发展的要求。因此，工作中要平等待人，无论是对部门上下、职位高低、出身贵贱、官品大小，都要从事情的本质出发，坚持原则，实事求是，同等对待，一视同仁。要因人而用，人尽其才。每个人都有专长，都有优势，要根据每个人的水平、
13、能力和特点安排岗位，分配任务，要充分调动人的潜能，发挥人的积极性和创造力。要以德服人，管别人的人首先要管好自己，要手脚干净、品行高尚、言行一致，要用自己的高品质、真才学影响人，帮助人，带动人，管理人，要于人以榜样，于人以诚信。 （五）加强和改进作风建设，狠抓实践载体。作风建设贵在实践，作风建设的成效最终靠实践来检验。通过实践，就能密切与人民群众的联系，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发。正如_同志所说：“党只有紧紧的依靠群众，密切联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众的利益，才能形成强大的力量，顺利地完成自己的各项任务。”加强作风建设，不能搞
14、空对空的说教，必须赋予相应的活动载体。在具体实施过程中，应该重点把握四条：一是突出深入一线。积极开展下基层活动，建立驻村干部驻户、乡镇领导周访、县（市、区）领导季访、市级领导半年访制度，切实为基层群众排忧解难，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线体现。二是突出破解难题。要切实抓住几个影响工作深入开展的问题，抓住几个制约全局的突出瓶颈，抓住几个人民群众反映强烈的问题，组织各方面力量集中攻坚，紧盯不放、一抓到底，下决心、下力气解决到位，切实在破解难题中推进发展。三是突出为民办事。实实在在地办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事，着力解决群众安居难、行路难、看病难、上学难、保障难等实际问题
15、，努力让群众满意。四是突出优化服务。立足各单位各部门的职能实际，主动改进服务方式，研究制定服务基层、服务群众和服务发展实实在在的政策措施，并将服务内容、服务标准、服务程序向社会公开，接受群众监督，进一步提高服务效率和质量。 第二篇：新形势下加强和改进领导干部作风建设加强和改进领导干部作风建设 论文 党的作风，是党的性质和世界观的外在表现。党的作风问题的实质是党性问题，党性决定作风，作风反映党性。重视作风建设，历来是我们党的一个很大的特点和优点。八十多年来，我们党始终高度重视作风建设，坚持把作风建设作为党的建设的重要内容。回顾我们党八十多年来的历程可以清楚地看到，党的作风建设是党的事业取得胜利的
16、重要法宝之一；我们党领导的革命、建设、改革的每一步发展和每一个胜利，都是同加强党的作风建设取得的成绩密不可分的。对于发展中的我县来说，各方面条件都比较艰苦，改革发展稳定的任务更为繁重，加强领导干部作风建设显得更为重要、更为紧迫。 一、加强新形势下领导干部作风建设是重大、紧迫和长期的战略任务； （一）加强领导干部作风建设，是一个重要的政治问题。之所以说加强领导干部作风建设是一个重要的政治问题，是因为：第一，领导干部作风问题事关我们党的形象。党的形象、党的先进性不是抽象的，而是具体的，不仅体现在党的理论和路线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的良好作风上。领导干部的作风好，党在人民群众心目中的形象就好，在人民群众中的威信就高，凝聚力和号召力就强，党的执政基础就稳固。历史和现实一再表明，领导干部的作风问题关系党的形象，关系人心，向背，关系党和国家的生死存亡。第二，领导干部作风问题事关社会和谐建设。建设“和谐社会
