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1、军人转业干部到地方工作经验谈 、成功的关键在自我 转业干部到地方工作后,能不能成就一番事业,关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。首先,自我评价要客观。古人云,人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项,是什么类型的人,以便”量才揽活”。切忌自以为是,自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件,转业时进了机关,从事文秘工作,便以为”专 业”对口了,可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写,还要会协调,善公关,而这些正是自己的弱项,所以工作很难打开局面。 其次,确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸,总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际,就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位
2、特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行,没有目标更不行。转业干部必须选目标,坚定目标,自强自立,把前 途和命运牢牢地掌握在自己手中。 第三、提高素质要”充电”。对转业干部来说,要想有所作为,最实际的是立足本职岗位学习成才,不间断地向书本学,向实践学。有的转业干部一事无成,而有的脱颖而出,根源在哪里。是知识、是素质。”干涸的江河,绝不会有所为”。让我们记住斯大林说过的一句话:”为了建设,就应该学习。顽强地学习,耐心地学习”。 二、转业干部的”变”与”不变” “变”与”不变”,在每个人的旅途中,是经常碰到的。”变”与”不变”对转业军人来讲,既是机遇,又是挑战,而更多的是考验。 处”变”不惊 军人
3、转业,环境变了,职务变了,待遇变了,工作任务和工作对象也变了。面对这些变化,你不必惊慌和忧虑。军人本来就是”拿起武器能打仗,脱下军装能做工”的特种材料,要勇敢地面对现实,接受挑战。转业到地方,有的环境变差了,职务变低了,工资变少了,任务变重了。我们不要消极,要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位,比环境条件。那样越比越泄气,越比越糟糕,到头来,一事无成,还是丢了军人特有的处”变”不惊的风度。 处”变”适吏 “物竟天择,适者生存”。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关,还是从机关到基层,都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干
4、部开口闭口”我在部队怎样怎样”,”我当兵时如何如何”,无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队”大声”惯了,到地方也”大声”对同志和部署,叫人受不了。久而久之,越”大声”越没人听,威信随着”大声”下降了。军人转业到地方,要先当小学生,虚心学习地方同志的长处,学会与人相处。这样,才能为搞好工作打下基础。 处”变”不变 军人转业到地方,要”保节留本”,做到处”变”不变,坚持”三不”、”四要”,即: 为人民服务的思想不能变,党的优良传统不能忘,军队的战斗作风不能丢;要学习,要团结,要廉洁,要拼搏。转业干部只有转业不转志,永远保持革命本色,以新的战斗姿态,投入到新的环境新的岗位,才能最终绘出更新更美
5、的人生画卷来。 三、”头三脚”悠着点儿 唱戏中有压轴,千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说,叫”创牌子”。”头三脚”怎么踢。牌子怎么创。我认为,还是悠着点儿,稳扎稳打、步步为营,一股劲用到底是上策。 凤头美丽,猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位,以只争朝夕的精神打开工作局面,给人一个良好印象,心情是可以理解的。但如果急于求成,心绪浮躁,往往弄巧成拙,欲速则不达,甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础,到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧,写的一篇东西见了报,在机关挺有影响,给人一种真有文字水平的印象。是才就得用,于是,机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终
6、因基本功不行,招架不住,败下阵来,头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位,想三下五除二大干一场,工作局面有所改观,受到领导表扬。但由于调查研究不细,否认前任领导,看不惯的人和事太多,引发了一些深层矛盾,工作很快陷入僵局。上级有看法,群众有议论,自己受委屈,类似的事例还可以举出许多。 部队的同志常常说,不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲,不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方,从军人到地方干部,是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比,有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何,好的基本经验是什么,哪些问题还有待解决。如何解决等,这些都要做深入细致的调查研究。没有调
7、查研究就没有发言权,当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望,猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是,我们有些同志踢”头三脚”,动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事,栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同”沉默是金”的论断,但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为 一、成功的关键在自我 转业干部到地方工作后,能不能成就一番事业,关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。 首先,自我评价要客观。古人云,人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项,是什么类型的人,以便”量才揽活”。切忌自以为是,自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件,转业时进了机关,从事文秘工作,便以为”专业”对
8、口了,可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写,还要会协调,善公关,而这些正是自己的弱项,所以工作很难打开局面。其次,确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸,总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际,就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行,没有目标更不行。转业干部必须选目标,坚定目标,自强自立,把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。第 三、提高素质要”充电”。对转业干部来说,要想有所作为,最实际的是立足本职岗位学习成才,不间断地向书本学,向实践学。有的转业干部一事无成,而有的脱颖而出,根源在哪里。是知识、是素质。”干涸的江河,绝不会有所为”。让我们记住斯
9、大林说过的一句话:”为了建设,就应该学习。顽强地学习,耐心地学习”。 二、转业干部的”变”与”不变” “变”与”不变”,在每个人的旅途中,是经常碰到的。”变”与”不变”对转业军人来讲,既是机遇,又是挑战,而更多的是考验。处”变”不惊军人转业,环境变了,职务变了,待遇变了,工作任务和工作对象也变了。面对这些变化,你不必惊慌和忧虑。军人本来就是”拿起武器能打仗,脱下军装能做工”的特种材料,要勇敢地面对现实,接受挑战。转业到地方,有的环境变差了,职务变低了,工资变少了,任务变重了。我们不要消极,要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位,比环境条件。那样越比越泄气,越比越糟糕,到头
10、来,一事无成,还是丢了军人特有的处”变”不惊的风度。处”变”适吏”物竟天择,适者生存”。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关,还是从机关到基层,都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口”我在部队怎样怎样”,”我当兵时如何如何”,无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队”大声”惯了,到地方也”大声”对同志和部署,叫人受不了。久而久之,越”大声”越没人听,威信随着”大声”下降了。军人转业到地方,要先当小学生,虚心学习地方同志的长处,学会与人相处。这样,才能为搞好工作打下基础。处”变”不变军人转业到地方,要”保节留本”,做到处”变”不变,坚
11、持”三不”、”四要”,即: 为人民服务的思想不能变,党的优良传统不能忘,军队的战斗作风不能丢;要学习,要团结,要廉洁,要拼搏。转业干部只有转业不转志,永远保持革命本色,以新的战斗姿态,投入到新的环境新的岗位,才能最终绘出更新更美的人生画卷来。 三、”头三脚”悠着点儿 唱戏中有压轴,千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说,叫”创牌子”。”头三脚” 怎么踢。牌子怎么创。我认为,还是悠着点儿,稳扎稳打、步步为营,一股劲用到底是上策。凤头美丽,猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位,以只争朝夕的精神打开工作局面,给人一个良好印象,心情是可以理解的。但如果急于求成,心绪浮躁,往往弄巧成拙,欲速则不达,甚至
12、可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础,到地 方想出人头地在文字方面露一手。碰巧,写的一篇东西见了报,在机关挺有影响,给人一种真有文字水平的印象。是才就得用,于是,机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行,招架不住,败下阵来,头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位,想三下五除二大干一场,工作局面有所改观,受到领导表扬。但由于调查研究不细,否认前任领导,看不惯的人和事太多,引发了一些深层矛盾,工作很快陷入僵局。上级有看法,群众有议论,自己受委屈,类似的事例还可以举出许多。部队的同志常常说,不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲,不甘于人后。但也需讲究
13、方法。从部队到地方,从军人到地方干部,是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比,有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何,好的基本经验是什么,哪些问题还有待解决。如何解决等,这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权,当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望,猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是,我们有些同志踢”头三脚”,动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事,栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同”沉默是金”的论断,但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部,一味地沉默是不对的,急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如
14、何,地方如何如何不能相比,这也不好、那也不好。诚然,我们有些是不该忘记的,也是不能忘记的,如我军的光荣传统,为人民服务的宗旨,见第一就争,见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方,乃至产生英雄无用武之地的情绪,就值得商榷了。平心而论,地方的工作环境、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是:只争朝夕,不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价,心急吃不了热豆腐。 四、少说多做开好头 空谈误国,实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作,能否开好头,起好步,关键是尽职尽责,埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业
15、干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作,是指挥员或管理人员,是有经验的”老兵”,也都在基层部队苦干过。到地方工作后,大家都成了”新兵”,要从头做起。从埋头苦干做起,在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位,说三道 四、指手划脚,容易引起领导和同志们的反感,不越权、不越位,争取好的第一印象,是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能 不被人理解,甚至引起别人的嫉妒,这就需要有耐心和毅力,只要对事业有利的就坚持下去。少说多做,而且要做好,这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学,可以丰富理论知识,业务知识;向领导学,可以提高眼光,增强组织能力;向群众学,可以丰富实践经验,融洽干群关系;向时间学,可
16、以检验知识、能力,不断充实自己。假如您是一名刚转业的同志,对干好眼前的工作信心还是不很足的话,那么你就拿出在部队时的实干精神,扑下身子,老老实实做人,扎扎实实干事,努力创造实实在在的政绩,”头三脚”也就踢开了。 五、亮好”四相”是转业干部成功的关键转业干部告别军营到地方工作,亮好第一次相,留好第一印象至关重要。因此,刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环,下功夫亮好。 亮好仪表相-端庄得体,落落大方。当你踏入新单位的大门时,大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以,你应时时处处都要显出军人本色,展示军人的阳刚之气,衣着打扮要适当,不要过分地追新潮赶时髦,也不能衣冠不整,不修边幅。言谈举止要