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1、员工手册2021年7月第一版目 录公司简介.2企业价值观.3第一章 入职指引.4个人资料 报到流程 试用与转正 入职引导人 第2章 工作纪律.5行为准则 工作要求 经营活动第三章 奖励和处罚.8奖励规定 处分规定第四章 考勤制度.9打卡规定 请假规定 加班规定第五章 薪酬福利.10发薪日期 薪金系列 薪金调整机制 保险福利 假期福利第六章 培训、考核与发展.12培训形式 绩效考核 晋升发展第七章 劳动关系.13劳动合同 离职规定第八章 出差管理.14第九章 批准、修改与解释.15第一章 入职指引个人资料1、 加入公司时，员工须向总部行政人事部提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、离职证
2、明等原件及复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2、 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在公司行政人事部，以确保与员工有关的各项权益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和电话号码；（3） 婚姻及生育状况；（4） 出现事故或紧急情况时联系人；（5） 培训结业或进修毕业。3、 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同且无支付任何补偿金。报到流程4、 接到录取通知后，要在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1） 办理报到登
3、记手续，领取办公用品和资料等；（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与入职引导人见面。试用与转正5、 试用期一般16个月。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工在试用期内不符合录用条件，公司也会终止对其的试用。6、 如通过相关专业培训并试用合格，员工可填写转正申请表，由试用员工的上级领导签署意见，公司总经理审批后，报行政人事部备案。7、 如在试用期内旷工满一天，或不论何种理由连续三天以上不能正常上班，视为不符合录用条件，将立即被终止或解除劳动合同且无支付任何补偿金。入职引导人8、
4、 试用期间，一般情况下部门负责人为新员工的入职引导人，帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助其了解公司有关规则和规定，为新员工指导有关工作的具体事务。第二章 工作纪律行为准则9、公司倡导守法、诚实、敬业的职业道德，员工应自觉维护公司良好的公众形象。10、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。11、在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事工作关联的岗位，同时公司也
5、可以做出相应的岗位调整。12、因违反职业道德，泄露公司商业秘密，损害公司利益，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。工作要求 13、所有在职员工（包括试用期）必须遵守公司颁布的各项规章制度，奉行爱岗敬业，以身作则，守时守约。14、上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，与客户见面时尽量穿正装。男员工上班期间禁止不修边幅、穿拖鞋、穿短裤背心、留长发、带耳饰；女员工上班期间禁止浓妆艳抹、穿着暴露、穿超短裙、超高跟鞋。15、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应征得领导批准并在公告栏上备注外出信息；接待来访、业务洽谈要在洽谈室内进
6、行。16、员工不得在上班时间做与工作无关的事，不上与工作无关的网站，如听收（录）音机、看电视、书报杂志、下棋、打牌、闲聊等。17、员工应尽可能保证全勤上班，准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，当天的事情当天完成。18、注意保持清洁、整齐、良好的办公环境，提高工作效率，禁止在办公区域内吸烟、高声喧哗、吵架斗殴。 19、使用电话应注意礼仪，语言简明。客户在公司时应避免大声谈论公司产品价格。20、员工办公的个人区域应注意个人卫生并保持整洁，办公室内不要存放大量现金或贵重物品，以免造成不必要的损失。21、下班前要整理收拾工作场所，最后离开的员工，应关闭窗户，检查电脑电灯等设备的电源是否
7、关好。无遗留问题后，锁好门方可离去。22、公司组织的各类会议、培训、集体活动等，无正当理由及未经上级领导批准不得迟到或缺席。23、主动学习相关专业知识，不断提高个人业务技术水平，争取在各项考核中成绩优良，追求卓越。24、按要求每月完成相关计划或总结，自我评估和汇报工作应该实事求是。25、员工请假/休假须近按公司相关规定，填写请假单，由部门负责人协调安排好接替接人员；同一组别不可有两人同时请假；在部门负责人未有答复之前不得擅自离开岗位。员工通过短信/微信/钉钉等电子方式申请的请假，在未经上级领导书面（含电子）答复而离岗的，均以旷工处理。26、爱护公物，厉行节俭，杜绝浪费，如办公用纸尽可能两面使用
8、，活动及办公费用自觉按标准和预算执行。27、任何员工均应主动与同事保持积极、融洽的人际关系，友善、诚实、谦让、团结、守信，不背后议论他人隐私，不传未经证实的信息，涉及管理岗位的员工尤其应该注意。28、员工在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可向再上一级领导或行政人事部反映。29、各部门之间和各员工之间应团结合作，及时沟通，共同构建和谐氛围。如有意见请光明正大提出，如有矛盾应以成熟态度处理，不恶化关系。30、随时留意公告栏上的内容，传阅文件必须签名（传阅文件若到预定时间内，所在部门已有三分之二员工签名的，视作本部门全部员工已阅读文件）。31、不得利用职权或非职
9、权的关系营私舞弊，不得利用职务之便擅取公共财物为私用，不得利用工作之便谋取私人不正当利益。员工应该做到公私分明，认真处理好公私关系，坚决杜绝侥幸心理。32、员工为机构代购物品，应该货比三家，做到质优价廉；所购物品均需按公司财务相关规定开具真实有效的发票，并认真填写支出凭证等相关票据。经营活动33、员工不得超越本职业务和职权范围，开展与公司业务相关的其他经营活动。34、员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。35、禁止利用公司的工作时
10、间和资源从事以下兼任工作；（1）兼职于公司的业务关联公司或者商业竞争对手；（2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；（3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；36、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。37、员工在与业务关联公司的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：（1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；（2）设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。38、员工有义务保守公司的商业机密，应妥善保管所持有的涉密文件。39、员工未经公司授权或批准，禁止对外提供标有
11、密级的公司文件资料，以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第三章 奖励和处罚奖励规定40、员工有下列情况之一，公司将予以奖励：（1） 为公司创造显著经济效益；（2） 为公司挽回重大经济损失；（3） 为公司取得重大社会荣誉；（4） 改进管理成效显著；（5） 培养和举荐人才。41、奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励。年度特别奖须由所在部门推荐，行政人事部审核，报总经理批准。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状奖金。即时奖励为上级领导对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予的奖励。42、员工在公司连续服务满十周年，将获得由公司董事长颁发的特别纪念奖。处罚规定43、员工有下列行为之一，公司将
12、视情节轻重、后果大小、认识态度等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：（1）拒不服从合理的工作分配，影响工作正常开展；（2）违反工作纪律，三次以上视为严重违纪；（3）玩忽职守，工作不负责，因个人过错给公司造成事故或损失；（4）工作中发生意外而不及时通知公司且没有任何补救措施；（5）损坏公物，影响公司正常秩序；（6）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；（7）擅自篡改记录或伪造各类合同、报表、报销单据、人事资料等；（8）违反员工手册相关规定；（9）未经许可，私自侵占公司的财物。44、员工有下列行为之一，公司将单方面终止或解除本合同且无支付任何补偿金：（1）严重违
13、反劳动纪律或公司规章制度，或存在违反社会公序良俗行为；（2）严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的； （3）以欺诈、不诚信等手段骗取公司信任或违背公司真实意愿；（4）同时与其他用人公司建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,经公司提出后,拒不改正。（5）涉嫌违法行为被刑事拘留、行政拘留、司法拘留、收容教育等导致未能正常出勤达到五日以上，视为严重违反公司规章制度。第四章 考勤制度打卡规定45、所有人员上下班须执行线上打卡；特殊情况如不能打卡，应及时申请补卡，每人每月补卡机会只有1次。46、当天无故不上班，或一个月内累计迟到4小时以上均视为旷工，旷工当天的工资按事假的3倍扣除。连续旷
14、工满三天按严重违纪处理，将立即被终止或解除劳动合同且无支付任何补偿金。47、标准打卡时间为9:0018:00。午休时间为12:0013:30。弹性打卡时间为30分钟。48、内勤人员实行全勤奖金制度。全勤定义：当月内没有补卡记录、请假（调休除外）、迟到、早退、旷工之一。49、外勤人员上午9:30前必须到工作地点使用线上签到。原则上外勤或出差应提前1天申请。50、行政人事部每月5号前负责汇总所有内勤人员的考勤，业务负责人每月5号前负责汇总本区域内业务人员的签到和业绩回款情况。请假规定51、请假（不论何种类型假期）须至少提前一天申请。请假最小以半天为计算公司。员工请假三天以下者，由请假人所在部门负责人批准，三天以上（含三天）所在部门负责人批准后报总经理审批。所有请假单申请报行政人事部备案。若已获得的假期结束后如需继续休假，必须再次执行请假申请流程，获得批准后方可取假，否则视同旷工。52、请事假将扣除当日薪金全额。请病
