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1、党建工作经验材料五篇 【篇一】 *市针对机关党建中存在的“一般化”“庸俗化”“格式化”“边缘化”等“灯下黑”问题，紧盯机关党建6个方面存在的突出问题和薄弱环节，出台18条措施加强和改进机关党的建设，并以市委常委和政府党员副市长听取分管部门、单位党组（党委）书记抓基层党建专题汇报作为抓手，对机关事业单位基层党建“灯下黑”问题开展进行专项整治，提升机关党建工作标准化、规范化水平。 紧盯政治统领打牢思想根基。整治学习贯彻_不深入、不系统；贯彻落实党中央决策部署不认真、不扎实；执行党的政治纪律和政治规矩不严格，缺乏斗争精神等政治建设方面存在的问题。把_作为各级党组（党委）理论学习中心组学习和党校培训的
2、首要内容，紧扣机关单位实际和党员干部需求，充分利用双休日大讲堂、学习讲座、学习强国等平台，通过开展专题辅导、集中培训、研讨交流、知识竞赛等多种方式，推动_入心入脑。总结运用党内集中教育的有效做法，举行重温入党誓词、入党志愿书等政治仪式，开展诵读“红色家书”、讲述“红色故事”等活动，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。深入开展政治纪律和政治规矩教育，定期组织开展警示教育，通报典型案例，引导机关党员干部坚定理想信念，不断强化自我约束。 紧盯压力传导压实党建责任。整治党组（党委）履行抓基层党建主体责任不力；党组（党委）书记第一责任人、班子成员“一岗双责”履职不到位；发挥组织引导作用不充分，落实制度、
3、跟踪督查不经常等责任落实不到位问题。全面压实党组（党委）主体责任，推动各级党组（党委）每季度至少召开1次会议研究基层党建工作，每年至少专题研究1次党支部建设工作，对存在弱化、虚化、边缘化问题的支部，通过限期改正，重点帮扶等措施，促进转化提高、晋位升级。要求各级党组（党委）书记通过定期听取汇报、组织召开会议等方式研究部署、推动落实本单位基层党建工作，带头落实领导干部双重组织生活制度，每年至少讲1次党课，带头建立党支部工作联系点，通过蹲点调研、谈心谈话、座谈交流等方式，全面掌握联系点相关情况，每半年至少深入1次联系点听取工作汇报，解决实际问题。 紧盯能力素质打造过硬队伍。整治书记专职不专业，工作能
4、力不足；机关党员日常教育管理不规范、不到位；基层党建创新意识不强，工作缺乏特色亮点等问题。坚持把良好政治素质作为机关基层党组织书记选拔的重要标准，推动本单位党员负责人担任机关基层组织书记，48个设立机关党委、机关党总支部的市直机关配齐配强了专职副书记。强化党员教育培训，提升党员队伍能力素质，采取集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合方式，提高机关党员学习教育的针对性实效性。认真落实2021-2021年全市党员教育培训工作计划，确保每名基层党组织书记每年参加集中培训时间不少于5天。实施青年理论学习提升工程，在各单位成立青年理论学习小组，开展青年读书活动，激发青年学习动力。对机关党支
5、部建设情况进行摸排分析，坚持抓两头带中间，扩大先进支部数量，提升中间支部水平，整顿后进支部。围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，开展“五强党支部”建设。 紧盯程序步骤严格制度落实。整治“三会一课”记录不完整、造假；民主生活会、组织生活会不严肃，“辣味”不足；党费收缴不及时，未开设党费专用账户；发展党员工作不规范，档案材料不全；“主题党日”主题不鲜明，活动次数不够等组织制度执行不严格问题。严格执行党的组织生活制度，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、党费收缴管理等制度，规范重温入党誓词、入党志愿书等活动，积极开展“戴党徽、亮身份”、过“政治生日”等活动，
6、引导党员增强党员意识。开好民主生活会和组织生活会，明确机关基层党组织专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会。全面规范档案管理，坚决杜绝“三会一课”等记录造假现象，按照务实管用原则，对党内各项组织活动进行记载，做到活动有记录、全程有纪实，同步做好档案资料的整理归档，确保每次活动可追溯。推行基层党组织组织制度执行落实情况上报制度，发挥机关纪委和纪检委员监督作用，对组织制度执行落实情况开展重点督查，分季度形成工作督查工作记录。市委组织部采取明察暗访、不定期抽查等方式，对基层党组织组织制度执行落实情况进行专项督查指导。 紧盯互融共促防止党建和业务“两张皮”。整治把业务当硬任务、把党建当软指标；业务
7、和党建各定各调、各弹各曲，不相互结合；以“业务部门”“业务干部”自居，抓党建工作意识不强等党建业务“两张皮”问题。推行党支部书记与科室（站、所）党员负责人“一肩挑”，推进党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。建立党支部（科室、站、所）主要负责人党建工作与业务工作“同述职、同报告”机制，在评先评优、选拔任用等方面一体评价、一体考虑。在机关事业单位内设科室结合实际设置党小组，由科室党员负责人担任党小组组长，开展党员日常管理。发挥机关党员示范带动作用，设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等，开展岗位建功、承诺践诺、比学赶超等活动，带动机关事业单位全体人员认真贯彻党中央决策部署、做好本职工作、完
8、成急难险重任务。深入开展在职党员进社区报到服务。加强条块联动，推动在职党员进社区报到服务，推进共驻共建，落实“资源、需求、项目三张清单”，积极引导党员干部“八小时”外进社区小区报到服务。 紧盯基层基础补齐保障短板。整治党建阵地不达标，党建阵地利用率不高；未按要求配备专职党务干部；不落实基层党组织活动经费等保障机制不健全问题。以有活动场所、有党群办公室、有工作制度、有党建档案、有党建图版、有信息技术设备、有党建书刊、有党务公开栏“八有”为标准，进一步优化党建活动阵地建设，提升服务党员群众水平。将基层党组织开展活动所需资金足额列入本单位预算，保障“三会一课”、主题党日、党员和入党积极分子教育培训、
9、学习调研等需要。建立健全党务干部激励机制，按机关工作人员总数的1%至2%配备基层专职党务干部，有计划地安排专职党务干部与行政、业务工作人员之间的双向交流，为市直机关配齐配强602名专兼职党务干部。激发党务干部工作热情，把兼职的党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考，及时发现、表彰和宣传机关党务干部中的先进典型，对工作业绩突出、表现良好的要提拔重用。 【篇二】 *年以来，*高新区始终牢牢把握“区镇合一”的经济发达镇改革试点重要机遇，积极适应区镇发展的新形势、新要求，坚持党建引领，聚焦共驻共建，优化志愿服务，倡导居民自治，积极探索城市基层党建新途径，绘就协同发展同心圆，全力构
10、建起了城市基层党建和为民服务、社会发展、基层治理同频共振、互融互促的和谐局面。 唱好党建引领“主题曲”，建强统筹发展新体系。严格落实党建工作责任制，每年年初根据盟委组织部和党工委工作部署，结合实际研究制定基层党建重点工作任务清单，适时调整党的建设工作领导小组成员，将重点工作任务分解下达各党组织和责任人，有效传导了压力，形成了齐抓党建的良好工作局面。聚焦城市党建融合发展的“痛、难、堵”点问题，创新推出互联互动“五色融合”党建模式，以党员示范带动引领社会广泛参与，共同打造共建共治共享的“幸福圈”。突出整合网格阵地、设施硬件，使服务资源互联互通、集中发力，在2个社区高标准建成党群服务中心，设置一站式
11、便民服务大厅、图书阅览室、文化活动室、党员活动室、多功能健身室等多种功能室，将所有服务事项打包整合，提供”一站式”服务；依托城市党群服务中心，延伸社区服务触角，搭建“社工包干全覆盖”的管理网格，实行“一区四员”的网格化管理模式，即以网格员、党员、业主委员、物业人员为基础，建立起“责任到人、包干到格、覆盖到户、巡查到点、服务到位”的社区治理管理模式，将2个社区划分为17个网格，每个网格配备3-5名网格员，保证群众随时找得到人、办得了事，做到了群众办事少跑路、跑一次。 谱好共驻共建“交响曲”，凝聚为民服务新合力。紧紧围绕城市党建新形势新要求，创新活动载体，着力凝聚各方力量、整合各类资源，不断推动与
12、辖区单位融合互动、共同提升。深化“双报到双服务”互联互动机制，注重将辖区单位需求和社区需求有效对接，努力实现双向联系、双向服务、双向受益，按照“均衡报到、全面参与”的原则，组织引导*53个机关事业单位党组织、600余名在职党员到社区报到服务。特别是在抗击新冠肺炎疫情期间，*内202个党组织引领各条战线广泛参与、积极应对，*余名党员积极请战，99个党员先锋岗、先锋队、突击队屹立在疫情防控一线，构筑了严密的疫情群防群治防控网。同时在找准城市基层党建工作与互联互动单位党建工作的最佳结合点上见实招，实现了社区共建由“孤军奋战”向“组团作战”的转变。自*年以来，各互联互动单位在职党员通过线上线下认领志愿
13、服务岗位、组织开展互联互动活动100余场次，参与党员500余人，协调社区解决难点、痛点问题100余个，为千余名群众提供了贴心、暖心的服务，居民群众的幸福感、获得感和安全感进一步提升。 奏好志愿服务“进行曲”，激发社会发展新动能。着力拓展社区服务深度广度，运用“公益志愿+微众筹”理念，探索培育发展社会组织，依托党建带动社建、社工带动义工，成立9支志愿者服务队，发展志愿者300余人，开展志愿服务活动100余次，组成跨界合作的公益志愿服务共同体。坚持以精准服务社区群众为导向，充分发挥互联互动党组织汇聚合力的作用，采用“党建+志愿服务”“党建+扶贫”模式，巧借社区所辖单位、企业、商户和党员的力量，由社
14、区党组织和群众提交“服务清单”“需求清单”，驻区单位党组织和在职党员按照服务需求点对点报到认领服务项目，开展爱心捐赠、扶贫帮困、志愿结对等活动100余次，切实将服务落到了实处，落到了群众心坎里。广泛推行公益微众筹，常态化征集“微心愿”，通过社会赞助、微众筹、结对支持等资金筹集方式，为百余名社区困难群众圆梦“微心愿”，提供了“个性式”服务。依托新时代文明实践中心（所、站），选派志愿者中的专业技术人员担任讲习员，以理论宣讲、教育服务、文化服务、科技科普服务、健身体育服务等为内容，开展政策宣传、文化惠民、移风易俗、科技普及、医疗保健等志愿服务，做到了服务群众无距离、无缝隙。 弹好居民自治“协奏曲”，
15、优化基层治理新格局。依据社区管辖范围、辖区分布、居住户数、服务资源等实际，科学划分网格，筑牢了“责任到人、包干到格、覆盖到户、巡查到点、服务到位”的社区治理管理模式。以党建引领居民自治，吸收在职党员、私营企业主、业主委员会等加入网格管理团队，引导和鼓励各类驻区企事业单位广泛参与社区治理，有效组建起社区治理服务的“集体作战”力量。以执法单位为主力军，其它支部为骨干，形成集治保、调解、普法、帮助、巡逻、消防“六位一体”的社区综合治理防范网络，依托居民议事会，积极开展矛盾纠纷调解、卫生死角清理、安全隐患排查、社情民意收集等工作。同时为进一步提升居民自治能力，通过健全完善民事民议、民事民办、民事民评工
16、作机制，充分利用组织开展妇女恳谈会、召开社区书记抓党建述职评议会、民主评议等活动契机，积极引导居民群众参事议事评事，主动参与社区管理和活动开展，让居民从“普通听众”“被动参与”“旁观看客”变为“议事主体”“自主管家”“大众评委”，有效提升了城市党建引领社会治理便捷温馨服务水平，构建起以基层党组织为核心，社区、物业服务企业、社会组织等共同治理、有序运行的新格局。 【篇三】 *市深入落实“五化协同”工作思路，进一步固拓展全国城市基层党建示范市1+5工作体系成果，强化组织领导、工作落实和工作机制，稳步推进城市基层党建工作全面过硬、全面进步。 组织引领，激发内在活力。深入推进区域化党建，落实街道、部门横向联动工作机制，深化单位党组织和在职党员到社区“双报到、双服务、双积分”工
