《事业单位招聘综合类试题预测《公务员法》(2021年最新版)4》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位招聘综合类试题预测《公务员法》(2021年最新版)4（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！事业单位招聘综合类试题预测公务员法(2021年最新版)1、单选题当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪个部门提出申诉？_A: 人民法院B: 人民代表大会及其常委会C: 人民检察院D: 行政监察机关 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照中华人民共和国行政监察法的规定办理。所以答案选D。2、单选题公务员在涉外活动中，要特别注意国际礼仪。以下不符合国际礼仪的是_。A: 一起乘坐电梯及上车时，请女士先行B: 闲谈时询问美国客人前一段得了什么病C: 接待来访的外国客人时，请客人坐右边的座位D
2、: 在德国，提前抵达访问地点后等到了约定时间再敲门 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析】B解析疾病属于隐私，询问客人得了什么病是不礼貌的行为。故选B。3、单选题公务员升职不包括晋升_。A: 级别B: 职称C: 领导职务D: 非领导职务 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析】公务员只晋升级别和职务，除技术型公务员外其他公务员没有职称。故选B。4、单选题关于公务员录用的做法，下列哪一选项是正确的?_A: 某市质量技术监督局自主决定通过简化程序录用一名特殊职位的公务员B: 区公安局录用一名曾因犯罪受过刑事处罚的但业务和能力优秀的人为公务员C: 市卫生局以新录用的公务员李某试用期
3、满不合格为由，决定取消录用D: 国务院卫生行政部门规定公务员录用体检项目和标准，报中央公务员主管部门备案 参考答案: C 本题解释:答案: C.解析：公务员法第31条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。据此可知，市质监局无权自主决定。选项A错误。公务员法第24条规定，下列人员不得录用为公务员;(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。据此可知，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员。选项B错误。公务员法第32条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的
4、，取消录用。选项C正确。公务员法第29条第2款规定，体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。选项D错误。故本题答案选C.5、单选题定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是_。A: 合格B: 称职C: 不合格D: 不称职 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：公务员法第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”D应选。6、单选题公务员职业道德的根本价值取向是_。A: 提高工作效率B: 提升道德境界C: 维护社会公正D: 培育高尚人格 参考答案:
5、C 本题解释: 参考答案:C【解析】公务职业道德的根本价值取向是维护社会公正。故选C。7、单选题公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征_A: 依法履行公职B: 纳入国家行政编制C: 由国家财政负担工资福利D: 三项均属于 参考答案: A 8、单选题公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序_。A: 予以记过一次B: 予以辞退C: 降低一个职务层次任职D: 降低两个职级 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C【解析】根据公务员法第47条的规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个层次任职。9、单选题根据公务员法
6、，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是_A: 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B: 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一C: 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D: 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：品位分类以“人”为中心，依地位高低来分类和定待遇，职位分类以“事”为中心，依工作职责和贡献大小分类和确定待遇。品位分类制最主要的特点是对“人”的分类，而非对“事”的分类。对“人”的分类，系指对人员的品级官阶加以区分，而不涉及各等级
7、人员所担任之“事”，即工作职务的分类。“职位分类”的重要特点之一，就在于“级不随人走”，就在于“官和职融为一体，不存在品位分类结构中那种独立于职位的官阶”。在这里，职等、职级的等级都是从属于职位的，它们不是文官个人的等级，所以若无职位，便无等级可言。10、单选题根据公务员法的规定,是作为评价公务员的主要依据_A: 资历B: 德才C: 具体的工作实绩D: 工作效率 参考答案: C 11、单选题公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务_。A: 一年以上B: 两年以上C: 三年以上D: 四年以上 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析】公务员晋升科、处、司(厅)级正职，应分别任下
8、一级职务两年以上。故选B。12、单选题在我国，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次的分类中不包括_。A: 国家级正职B: 巡视员C: 厅局级副职D: 乡科级副职 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：公务员法第16条规定：“领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。”第17条第2款规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”故B项正确。13、单选题公务员在_期间，不改变与原机关的人事关系。A: 转任B: 轮换C: 调
9、任D: 挂职锻炼 参考答案: D 本题解释:【答案】D。挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。挂职锻炼的，不改变与原机关的人事关系。14、单选题根据我国公务员制度的相关规定，录用担任_及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。A: 科员以上B: 主任科员以上C: 科员以下D: 主任科员以下 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：根据公务员法第21条第1款规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”故本题答
10、案为D。15、单选题根据公务员法，国家实行公务员交流制度，具体不包括以下哪一方式?_A: 调任B: 转任C: 轮换D: 挂职锻炼 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：公务员法第63条规定：“交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。”C正确。16、单选题公务员的任用，坚持的原则是_。A: 监督约束与激励保障并重原则B: 任人唯贤、德才兼备原则C: 公开、平等、竞争、择优原则D: 注重工作实绩原则 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析】根据公务员法的规定，公务员的任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。故选B。17、单选题中华人民共和国公务员法规定，录用公务员，必须在规定的编
11、制限额内进行，并有相应的_A: 职位空缺B: 计划空缺C: 职务空缺D: 职数空缺 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：公务员法第25条规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。18、单选题公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定，公务员必须具备的三个条件中属于公务员最本质的特征是_A: 依法履行公职B: 纳入国家行政编制C: 由国家财政负担工资福利D: 公务员的职务行为受法律保护 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：公务员法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政担负工资福利的工作人员。其中依法履行公职是公务员最本质的特征。19、单选
12、题公务员意识中一种强烈的行政责任感和自我评价的能力是_。A: 行政良心B: 行政规范C: 行政权力D: 行政信念 参考答案: A 本题解释: 参考答案: A【解析】行政良心表现了公务员自我内在的责任感和良知。故选A。 20、单选题下列国家公务员中属于领导职位的是_A: 调研员B: 巡视员C: 主任科员D: 副乡长 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：公务员法第17条规定，综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。所以本题中ABC都不是领导职位。21、单选题公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起_日内予以审批，其中对领导成员
13、辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_日内予以审批。A: 十五，三十B: 六十，九十C: 七，十五D: 三十，九十 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：公务员法第80条规定：“公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”选项D为正确答案。22、单选题公务员或者公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当_。A: 撤销奖励B: 保留奖励，但给予一定的处罚C: 保留奖励，只给予一定的口头警告D: 撤销物质来源:91考试网 91ExAm.org奖励，保留精神奖励 参考答案: A 本题解释: 参考答案: A【解析】题干中所说的情形是公务员法第五十二条规定的撤销奖励的情形之一。故选A。 23、单选题张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是_A: 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向原处理机关申请复核B: 他可以自知道该考核结果之日起三十日内直接对原处理机关提起行政诉讼C: 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向监察机关提出控诉D: 他可以自知道该考核结果之日起三十日内向人事部门申请复核 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析
