《事业单位考试大纲考点强化练习《管理常识》(2019年最新版)13》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位考试大纲考点强化练习《管理常识》(2019年最新版)13（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！事业单位考试大纲考点强化练习管理常识(2019年最新版)1、单选题下列不属于后果预测的基本步骤的是_A: 确定方法B: 实验分析C: 计算和分析D: 评审结果 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：后果预测的基本步骤有：收集资料、确定方法、计算和分析、评审结果。2、多选题政府信息公开在我国行政管理体制改革进程中的作用有_。A: 有利于保障公民的知情权B: 有利于广大公民参政议政C: 有利于深化政府机构改革D: 有利于促进政府依法行政 参考答案: ABCD 本题解释: 参考答案:A,B,C,D3、多选题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产
2、生激励作用的是_。A: 职业认同B: 职业保障C: 工作的挑战性D: 工作条件 参考答案: AC 本题解释:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点提出“激励-保健”理论。赫茨伯格认为激励因素和保健因素在激励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理水平、与上下级关系等，这类因素与不满意相联系，如果缺少了这些
3、因素，员工就会感到不满意，这类因素的改善可以预防或消除员工的不满，但是即使这类因素的状态水平较好，也不会使员工产生满意感;激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。4、单选题在决策系统中占主导地位的是_。A: 信息子系统B: 参谋子系统C: 决断子系统D: 监控子系统 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：在政策制定中，决断子系统必须对信息、参谋两个子系统进行组织、指导、协调、检查和监督，还要对影响政策制定工作的其他组织机构进行协调，因此具有主导性。5、
4、多选题按照行政组织的系统不同，行政沟通可分为_A: 单向沟通B: 双向沟通C: 正式沟通D: 非正式沟通 参考答案: CD 本题解释:答案】CD。【解析】行政沟通的种类：（1）按照行政组织的系统不同分为正式沟通与非正式沟通。（2）按照信息是否反馈分为单向沟通和双向沟通。本题答案为CD。6、单选题决策的灵魂是_A: 选择性B: 目标性C: 预见性D: 主观性 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：决策过程实质上就是选择的过程，选择性是决策的灵魂，没有选择就没有决策。无论是目标的确定还是行动方案的确定，二者都离不开选择。7、单选题决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它
5、是_。A: 事后评估B: 事中评估C: 现场评估D: 执行评估 参考答案: A 本题解释:解析事前评估是在政策方案执行前对政策效果的评估，是对政策方案执行效果的一种预测。执行评估是在政策执行过程中进行的评估。事后评估是政策执行结束后对执行效果的评估。事前 评估可以使人们在政策执行前对不利状况的出现事先采取预防措施。执行评估可以避免造成事后无法挽回损失的弊端。事后评估有利于改进政策制定系统和以后的政策制定与执行活动，是政策评估中最重 要的一种评估方式。本题选A。8、多选题以下属于决策基本特征的有_A: 客观性B: 主观性C: 选择性D: 预见性 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。9、
6、单选题进行各种管理的先行条件和基础是_A: 沟通B: 协调C: 控制D: 领导 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。10、多选题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是_A: 职业认同B: 职业保障C: 工作的挑战性D: 工作条件 参考答案: AC 本题解释:【答案】AC。解析：激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持
7、久的激励作用。11、判断题管理学中广义的权力是指职务权力。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：在管理学中，权力有广义和狭义之分。狭义的权力指职务权力，广义的权力则不仅包括职务权力，还包括个人权力，即个人影响力。12、多选题般来说，下列哪项是在正式组织中才能得到满足的？_A: 物质需要B: 晋升需要C: 心理需要D: 法定权利 参考答案: ABD 本题解释:【答案】ABD。解析：物质需要、晋升需要和法定权力是在正式组织中得到满足的。心理需要、情感交流、社会交往需要是在正式组织中不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的。13、多选题方案设计的基本方法有_A: 对演法B:
8、综摄法C: 头脑风暴法D: 德尔斐法 参考答案: ABC 本题解释:【答案】ABC。解析：德尔斐法是后果预测的主要方法。14、单选题可行性分析包括_A: 政治可行性和经济可行性B: 法律可行性和政治可行性C: 行政可行性和经济可行性D: 以上均是 参考答案: D 本题解释:【答案】D。15、单选题对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的_而要求不同。A: 文化B: 性格C: 层次D: 需求 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：层次性是由组织结构中不同层级的领导职位决定的。一般来说，领导层级越高，对领导者的决策力、创造力的素质要求就越强；层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求也就越
9、强。16、单选题根据决策条件(或称自然状态)的可控程度，决策可以分为_A: 程序性决策与非程序性决策B: 原始决策和追踪决策C: 个人决策与群体决策D: 确定型决策、风险型决策和非确定型决策 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：根据不同的标准，决策可以划分为不同的类型。除了题中的分类外，根据决策问题的重复程度不同，决策可以分为程序性决策和非程序性决策；根据决策权限的制度安排，决策可以分为个人决策和群体决策；根据决策所要解决的问题性质，决策可以分为原始决策与追踪决策。正确选项为D项。17、多选题下列不属于决策后果预测的基本方法的是_A: 时间序列法B: 经验判断法C: 回归分析法D: “
10、决策树”技术 参考答案: BD 本题解释:【答案】BD。解析：B、D两项属于方案抉择的基本方法，方案抉择除此两种方法之外，还有试验法及模拟法。18、多选题行政沟通的功能主要表现为_。A: 收集功能B: 维持功能C: 革新功能D: 监控功能 参考答案: ABCD 本题解释:【答案】ABCD。解析：行政沟通的功能主要表现为：第一，收集功能;第二，维持功能;第三，革新功能;第四，监控功能;第五，协调功能。19、判断题我国政府机构采用的组织结构属于职能式组织结构。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：我国政府机构采用的是直线-职能结构。我国政府划分为中央(国务院);省、自治区、直
11、辖市;自治州、市、自治县、县;乡、民族乡、镇四个层次。在试行市领导县体制的地方则为五个层次，在省与县之间增加了地级市这个层次。直线-职能结构是在综合直线结构和职能结构基础上形成的一种组织结构形式。各级部门间既有垂直领导关系，又有水平领导关系。直线-职能结构形式加强了对水平层次领导部门的协调领导，有助于克服政出多门，同时，每个下级部门在只有一个明确上级领导的基础上，接受其他相关上级部门的指导和监督，有助于决策科学化、民主化。但这种结构的一个潜在缺陷是，垂直领导有可能排斥水平领导，部门之间的关系更加复杂。20、多选题行政决策的评估与总结是_。A: 前一次循环的终点B: 后一次循环的开端C: 国家公
12、务员考核的一种形式D: 行政决策实施模式的一个过程 参考答案: AB 本题解释:解析行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。行政决策过程包括情报活动阶段、设计活动 阶段、抉择活动阶段、决策过程反馈阶段。对行政决策进行评估与总结意味着上一次循环已经终结，同时也意味着新的循环的开始。本题选AB。21、单选题以下不属于问题界定的主要方法的是_A: 类别分析法B: 类比分析法C: 实验分析法D: 层次分析法 参考答案: C 本题
13、解释:【答案】C。22、判断题联合国安理会在形成决议时遵循的是赞成投票原则。_ 参考答案: 错误 本题解释: 参考答案:错误(否)解析：联合国安理会在形成决议时遵循的是全体一致原则。23、单选题韦伯认为，现代行政体系所有社会组织和活动必须遵循的基本原则是_。A: 公平原则B: 理性化原则C: 效率原则D: 权变原则 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【答案】B。解 析：韦伯的理论奠定了现代行政体系的基本原则，本题考查的仅仅是其基本原则的一个方面。韦伯认为资本主义社会的基本原则就是理性化，因此所有社会组织和活动都必须按照理性化原则进行。24、多选题下列属于决策问题界定主要方法的是_A: 类别分析法B: 案例分析法C: 假设分析法D: 层次分析法 参考答案: ACD 本题解释:【答案】ACD。解析：问题界定的主要方法有类别分析法、类比分析法、假设分析法和层次分析法。25、单选题张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31，根据罗伯特卡茨的理论，张三应该是一位_A: 低层领导B: 中层领导C: 高层领导D: 以上皆有可能 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：罗伯特?卡茨的理论认为，技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31的领导者为中层领导，故选B
