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1、制度2021年建材公司劳动纪律管理制度：考勤管理单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年建材公司劳动纪律管理制度：考勤管理建材公司劳动纪律管理制度：考勤管理1、公司中层及后勤科室员工一律实行上下班签到制度，车间三八制员工按车间考勤及交接班制度执行。2、所有实行签到制的员工上下班需亲自签字，任何人不得代理他人或由他人代理签字，违犯此规定者，代理人和被代理人均予以罚款30元/次。3、所有签到员工必须在限定时间内签到，不得早签或补签，违反此规定者予以罚款20元/次。4、办公室负责监督上下班签到，并负责将员工考勤情况存档，并转报至财务科，据以核发工资。5、公司中层
2、及后勤科室所有人员须先到公司办公室签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况确实无法准时签到需提前报分管领导批准，并报办公室备案，违反此规定者予以罚款20元/次。6、职工必须准时到岗，按时上下班。上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到论处，超过15分钟者，按旷工半日论处，下班不签到者按旷工半日论处。7、迟到、早退三次计为旷工一天。员工无故旷工一天，按日工资三倍扣发工资;连续旷工三天或一个月内累计旷工七天以上，予以辞退。8、新员工试用期内迟到、早退累计三次以上者予以辞退;无故旷工者立即辞退。9、因偶发事故迟到，经负责人查明属实并报分管经理批准，可准予补办请假，但有弄虚作假者予以罚款50元/次。10、
3、部门负责人外出办理业务需报副经理批准，并报办公室备案，员工外出办理业务需经本部门负责人批准，否则按旷工处理。11、各车间部门每月考勤于次月1日报至公司办公室，否则该车间部门工资延迟一月发放。12、考勤表填写应严肃认真，实事求是。对弄虚作假者罚款100元/次。物业经理人：.pM 篇2：PM公司员工考勤管理制度PM公司员工考勤管理制度第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班
4、，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条 上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。第七条 公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条 员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签
5、卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理
6、人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条 本制度呈总经理批准后实施篇3：学院饮食服务中心员工考勤管理办法学院饮食服务中心员工考勤管理办法为进一步改进工作作风，提高工作效能，增强服务意识和责任意识，加强考勤工作，严格劳动纪律，落实岗位职责，保证饮食服务中心各项工作顺利开展，参照XX学院教职工考勤管理暂行办法(院政发2021
7、91号文件精神，结合中心实际，制定本办法。一、 工作时间规定1.员工工作时间按中心规定的各食堂班组、各岗位人员上、下班时间实行;2.员工上、下班实行按指纹考勤制度，上班提前30分钟、下班晚30分钟刷卡均为有效，30分钟以上为无效考勤(东三食堂接待、服务员守厢的除外)，刷卡时无法识别的，应在10分钟以内报告管理人员，凡上、下班不刷卡的，按旷工处理。3.凡迟到、早退(含开会)10分钟以内的，扣发业绩奖10元，1120分钟的扣发业绩奖20元，2130分钟的扣发业绩奖30元，30分钟以上的按旷工半天处理;4.无故旷工半天的，扣发业绩奖50元;无故旷工1天的，扣发业绩奖100元，只发放当月效益奖80%;
8、无故旷工2天的，扣发业绩奖200元，只发放当月效益奖50%;无故旷工3天(含3天)的作自动离职处理，并取消当月全额绩效工资。二、请假规定(一)事假1.员工因处理私事，不能正常上班的，可请事假。请事假应到中心办公室填写请假条，经相关负责人签字同意后方能离开，如因临时有特殊情况来不及书面请假的，应尽可能电话请假并在事后及时补办请假手续。(因病、直系亲属生病需要照顾的，事后以医院证明补假条)2.当月请假13天(含3天)或累计到3天的，由所在食堂班长签署意见后，报中心主任批准交中心办公室备案;当月连续请假或累计429天(含29天)的，除中心领导签署意见外，须报后勤管理处分管领导批准，交中心办公室备案。
9、请假期间扣发相应天数的基本工资和业绩奖，并且请假每天扣发当月效益奖的10%(每月按25个工作日计算);3.连续请假30天(含30天)以上的，中心作自动离职处理，并要求本人写辞职报告书;4.员工请事假原则允许本班员工之间互调公休或顶班的办法补回上班时间，互调公休或顶班须征求当事人的同意;5.员工请假期满后，不按时回到岗位上班的，按无故旷工处理;(二)病假1.员工因病不能正常工作的，可以请病假;2.请病假应持有县级以上医院出具的疾病证明书;3.请病假应写书面请假条，因病情或特殊情况来不及写书面请假条的，应尽可能电话请假，并在事后持县级以上医院出具的疾病证明书补办请假手续;4.当月请假13天(含3天
10、)或累计到3天的，由所在食堂班长签署意见后，报中心主任批准交中心办公室备案;当月连续请假或累计429天(含29天)的，除中心领导签署意见外，须报后勤管理处分管领导批准，交中心办公室备案。请假期间扣发相应天数的基本工资和业绩奖，并且请假每天扣发当月效益奖的5%(每月按25个工作日计算);员工在上、下班途中或上班期间因意外受伤请病假的，在病假期间只发基本工资，停发相应天数的绩效工资。5.员工请病假最长时间为30天(含30天)，30天后不能正常上班的，劝其自动离职;6. 员工病假期满后，不按时回到岗位上班的，按无故旷工处理。(三)婚假1.员工请婚假应提前告知中心领导及本班组班长，以便提前调整工作安排
11、;2.员工请婚假应填写请假条;3.婚假一般为3天，男25周岁以上，女23周岁以上员工初婚为晚婚，晚婚增加婚假至4天;4.员工在规定的婚假期间内不扣任何工资、奖金，超过婚假期的，超过规定时间的天数按请事假处理。(四)生育假1.女工生育假、计划生育假、配偶生育护理假根据中华人民共和国人口与计划生育条例、广西壮族自治区人口与计划生育条例和学校有关规定执行;2. 女工生育假、计划生育假、配偶生育护理假期间只发基本工资，停发绩效工资。(五)丧假1.员工请丧假应写请假条;2.凡属直系亲属的(父母、配偶、子女)、岳父母的(公、婆)、抚养者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理丧事的可享受3天丧假，如需到外地丧葬的，乘车在4小时以上的，另加路程假;3.在寒暑假时间处理丧事的，不另给丧假;4.员工在规定丧假期间内不扣任何工资、奖金，超过规定的丧假时间，超过部分按事假处理。(六)其他1.请病假、产假的均含公休假日和法定节假日;2.请事假、婚假、丧假不含公休日和法定假日;3.请假理由经查明是否编造欺骗组织的，将按旷工处理。三、以上规定如遇政策调整，按调整后的政策执行。四、本办法由饮食服务中心负责解释。五、本办法自公布之日起施行。饮食服务中心优质文档8
