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1、制度2021年精细化工劳动防护用品管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年精细化工劳动防护用品管理制度精细化工劳动防护用品管理制度1.发放或配置到岗的劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全与健康的一项措施，不是福利待遇，不平均分配，防护用品不折为现金重发给个人;2.经常出入企业生产作业现场考查的各类人员，按规定佩戴劳动防护用品(按周期不同而定);3.劳动防护用品必须在可能接触到危险化学品的场合使用，对可能接触危险化学品的作业人员必须穿戴与其场合相适应的劳动防护用品，不得随意损坏、转卖：4.对进入可能产生危险的场所未穿戴规定的劳动防护用品的人员按规
2、定进行处罚;5.所采购的劳动防护用品必须符合国家标准，并定期检查，并按国家规定标准发放给相关从业人员。物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：劳动防护用品使用管理制度劳动防护用品使用管理制度个人防护用品涉及到职工的生产安全和健康，各单位必须根据职工的工作性质和劳动条件配备符合安全卫生要求的个人防护用品，并定期检查鉴定防护用品的性能。项目部安全管理制度范本项目部安全管理制度范本一、结合宣传企业文化，树立企业良好形象，各项目部应发分别适合于春夏季、秋冬季穿着的工作服给职工。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。二、特种工作人员，必须发给专用工作服、鞋、帽等用品，还应配发统一样
3、式的工作服以作它用。三、根据作业环境、岗位、安全帽、安全带、防毒面具、口罩、救生衣、下水衣、反光背心、帽等职工个人使用的劳动防护用品必须按需配备，发现有损坏、影响安全的应予以及时更换。四、各单位对所发放的劳动防护用品，要教育职工爱护和正确使用，对不按规定正确使用的，属个人原因不爱惜而损坏、遗失的，予以批评教育外，按有关规定给予处罚、照价赔偿。对由此造成工伤事故和荣誉损失的，要追究有关人员的责任。五、防护用品的发放，各单位要制定具体的发放办法，并经使用人员签字，确保劳动防护用品发放到每个职工。六、个人劳动防护用品的质量要保证，各单位应向国家认定的定点生产厂家、商店定制、采购，若因个人劳动保护用品
4、的质量问题而发生安全生产事故，将追究有关责任人的责任。篇3：电力公司劳动防护用品管理规定电力公司劳动防护用品管理规定1目的为了合理发放职工个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护职工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行,特制定本规定。2范围本标准规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核的内容。本标准适用于公司劳动防护用品的管理工作。3规范性引用文件根据苏电劳字1994197号关于颁发江苏省电力公司职工个人劳动防护用品发放标准、江苏省电力公司职工个人劳动防护用品管理办法的通知 ,并结合公司实际情况。4职责4.1综合管理部是全厂劳保用品管理工作的归口部门，主要负责
5、劳保用品管理制度及发放标准的制订、费用预算与控制、劳保用品计划的制定、劳保用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等;审批公用劳保用品的发放、借用、报损，负责厂服、工装的选样、订购等。4.2财务部根据国家、上级的有关规定，对劳保用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。4.3公司工会组织是劳动防护用品管理的监督机构。5管理内容与要求5.1劳保用品的分类、配发和使用5.1.1根据劳保用品用途和价值的大小分大宗类防护品和小额易耗类劳保用品。大宗劳保用品系指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品;小额易耗类劳保用品系指各类定期发放的防护鞋、帽、防护眼镜、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗涤用品
6、等。5.1.2劳保用品是企业免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。临时聘用人员和公司正式员工同等享受公司发放的劳保用品。5.1.3防护服的面料一律为全棉制品。特殊岗位、工种需用其它面料的，需求单位应向综合管理部提出书面申请，并报厂分管领导批准。5.1.4特殊防护护品如安全帽、绝缘护品、防射线护品、防毒面具、防尘口罩、防护镜、耳塞等，必须采用符合国家标准，且经省级及以上有关部门鉴定合格的产品。5.1.5职工进入生产现场，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。5.1.6职工个人防护用品的发放，必须按照公司职工个人劳动防护用品发放标准(附录A)执行
7、。因生产、工作情况变化，需要调整劳保用品发放标准时，由需求单位向综合管理部提出书面申请，经审核批准后发放。5.1.7新进厂人员首次发放的工作服，为便于更换洗涤，可一次发放两套。5.1.8职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。防护用品的使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。5.1.9职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的个人劳动防护用品缴回;职工退休时发放的劳保用品可不收回。5.1.10除必须的劳动防护用品(如安全帽、手套、口罩、工作服等)由公司统一购买发放外,其它的防护用品(洗涤用品、毛巾)等发放货币由员工自行购买(公司正
8、式员工享受此待遇)。5.2劳保用品遗失、损坏的赔偿5.2.1职工个人领用的劳动防护用品除安全帽外，其他劳动防护用品在规定的使用时间内遗失或损坏一般不予补发，对于特种防护用品在规定的使用期内遗失或损坏需重新领用的，须经部门证明，综合管理部审批后补发，并按使用期折算作价赔款。职工个人使用的安全帽，使用期满后一律以旧换新;在规定的使用期内因本人原因遗失或损坏需重新领用的按使用期折算作价赔款后予以补发;因特殊情况遗失或损坏需重新领用的，经部门证明，综合管理部审批后补发。作价赔款计算方法：规定使用时间(月数)已使用时间(月数)赔款金额= 采购价格80%规定使用时间(月数)5.2.2集体、职工个人(包括临
9、时劳务工)借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合管理部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%100%赔款;对无故不还或故意损坏者，按原价赔款;因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合管理部审批，予以报损，不作赔款。5.3劳保用品费用计划5.3.1劳保用品总费用预算。根据公司预算管理办法，每年第四季度由综合管理部根据职工劳保用品的到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。该费用由综合管理部归口管理。5.4劳保用品的采购5.4.1涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的护品定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企
10、业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证(以下简称“两证”)。5.4.2对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，综合管理部征求部门意见后选型采购。5.4.3一般劳保用品，如毛巾、手套、洗涤用品等，应选择信誉好、生产能力大、质量有保证、市场上有一定知名度的企业或经销商采购。绝不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。5.4.4实行比质、比价采购。除独家生产的企业外，必须选择两家以上的企业进行比较，比价格、比质量、比售后服务。5.4.5对大宗类劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行公开招投标采购或选择供货单位，具体办法根据公司有关规定执行。(超过多少数值)5.4.6公司采购的劳保用品，在
11、结算时，结算的价格不得超过市场零售价。5.4.7加强采购的财务、审计管理。财务部、公司审计人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。5.5劳保用品的验收、发放5.5.1劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。5.5.2对定期发放的劳保用品，发放时应做好职工个人领用记录。5.5.3领用单位按提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向综合管理部分管负责人报告。职工个人在领用劳保用品时更要注意质量检查，特别是涉及安全、卫生的劳动防护用品，
12、必须查验有无“两证”，如不符合要求，可拒绝领用并及时向综合管理部分管负责人报告。5.5.4集体、职工个人领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。5.5.5对职工退回的不合格劳保用品应及时与采购人员联系，及时退回给供货商;如不能退回不合格的劳保用品，综合管理部有权在结算费用时扣除不合格劳保用品的费用。6检查与考核6.1本标准由综合管理部检查与考核。6.2依据本标准和公司经济责任制考核办法相关部分进行考核。7附录国电SX发电有限公司劳动防护用品发放标准附录A国电SX发电有限公司劳动防护用品发放标准品名使用期(月)人员 安全帽 春季工作服(套) 夏季工作服(套) 御寒棉衣(件) 中筒雨靴(双) 防护皮鞋(双) 帆布手套(付) 口罩(只) 纱布手套(付) 棉帽(顶) 披风帽(顶) 防护眼镜(付) 雨衣(件)公司领导 12 18 18 24 24 24 1 4 1 24 12 24工程部员工 12 12 12 24 18 18 0.5 2 1 24 12 6 24物资部员工 12 12 12 24 18 18 0.5 2 1 24 12 6 24其它部门员工 12 18 18 24 24 24 1 4 1 24 12优质文档8
