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1、制度2021年文化传播公司奖惩规定单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年文化传播公司奖惩规定文化传播公司奖惩规定第一条 奖励的种类：嘉奖(每次奖本人当月工资的10%)、记功(每次奖本人当月工资的30%)、记大功(每次奖本人当月工资)、加薪(晋升工资，数额由公司领导讨论后决定)。第二条 奖励条件：1、嘉奖：工作中任劳任怨，不计较个人得失，影响较大者;品德品质良好，可为公司同仁表率，且有具体事迹者;公司其它有效规章 制度规定可给予嘉奖者。2、记功：提出合理化建议，献计献策改进经营管理，提高经济效益，并取得一定成效者;面对天灾人祸或有害于公司利益的突发事件，妥
2、善处置，或预先防止，奋勇救护，使公司免受损失，且有事实为证者。临时担任任务，能如期圆满完成预期目标使公司增加收益或减少损失者。有效举报违法、违规行为者;其他可给予记功奖励者。2、记大功：提出合理化建议，献计献策改进经营管理，提高经济效益，并取得较大成效者;面对天灾人祸或有害于公司利益的突发事件，妥善处置，或预先防止，奋勇救护，使公司免受较大损失，且有事实为证者;临时担任重要任务，能如期圆满完成预期目标并意外为公司创造极大效益者;为公司取得重大社会荣誉者;严格控制费用、节 约开支有显著成效者;其他可给予记大功奖励者。3、加薪：提出合理化建议，献计献策改进经营管理，提高经济效益，并取得显著成效者;
3、全年累计获三次以上记功奖励者;其他可给予加薪奖励者。第三条 处罚的种类：罚款(按条 款处以相应的罚款)，记过(每次罚本人当月工资的10%)，记大过(每次罚本人当月工资)，降薪(降低工资标准，数额由公司领导讨论后决定)，除名(辞退)。第四条 处罚的表现形式：1、罚款：上班时间未按规定配戴工作牌，第一次口头警告，第二次起将处以5元/次罚款;工作牌遗失或损坏应及时报综合行政部补发，每次每个缴纳20元工本费;离职时应交回综合行政部，否则每个扣罚50元。下班后未关闭个人所使用设备者，处以5元/次罚款。下班后未关闭工作区照明设备和其他设备(包括最后一名离开工作区的员工)，处以20元/次罚款。利用公司电话拨
4、打声讯电话，除本人支付当月该电话费用外，并处双倍罚款。破坏工作环境整洁卫生及未收拾办公桌椅者，处以5元/次罚款。上班时间干与工作无关的事，处以10元/次罚款。工作时间内，打闹、喧哗、口角者，经劝阻仍不改正者处以10元/次罚款。未经许可私自拆卸公司设备、器材，处以50元/次罚款，造成损坏的除原价赔偿外，另处以双倍罚款。因行为不规范被综合行政部提出警告后拒不改正者，处以10元/次罚款。损坏或丢失公司用品、书籍等，除可以修复的赔偿维修费用、无法修复的按原价的80%赔偿以外，处以20元/次罚款。其他须给予罚款处罚者按公司决定处罚。2、记过：全年累计受到罚款处罚3次者，记过1次，以此类推。工作怠惰、不思
5、进取、业绩不佳，不服从上级指挥或有其它不端行为造成轻微影响者，记过1次。恶意损坏或丢失公司设施设备或用品、书籍等公司资产者，除可以修复的双倍赔偿维修费用、无法修复的按原价双倍赔偿以外，记过1次。捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查属实者。玩忽职守造成公司财产损失或信誉损害者，除负责赔偿外，记过1次。利用工作和职务之便接私活或工作内容不报告、业务收入不上交者，记过1次，如造成公司损失，还将负责承担赔偿责任。其他须给予记过处罚者。3、记大过：全年累计记过2次以上者，记大过1次。工作上不服从上级指挥或有其他不端行为造成较大影响者，记大过1次。其他须给予记大过处罚者。4、降薪：全年累计记过3次以上者。
6、全年累计旷工2天者。严重违反作业规程，并造成严重不良后果者。其他须给予降薪处罚者。5、除名：连续旷工3天(含)以上或当年累计旷工5天(含)以上。全年累计记过处罚达3次者或记大过2次以上者。出卖、泄露公司机密、贪污、挪用公款者，公司除予以除名以外，必要时还将诉诸法律。利用公司名义在外招摇撞骗，造成公司财产或声誉严重受损者。向公司提供虚假证明或资料者。利用工作之便中饱私囊者，视情况予以处罚，直至除名，情节 严重者诉诸法律。在工作时间内，酗酒、寻衅滋事，打骂他人或斗殴，严重影响正常工作秩序者，除处以除名处罚外，另处罚款200元，违反法律法规者移送司法机关处理。有盗窃等违法行为，经查属实者。对同事进行
7、恐吓、胁迫或欺诈行为，情节 恶劣或屡教不改者，除处以除名处罚外，另处罚款200元，违反法律法规者移送司法机关处理。蓄意散播谣言，损害公司形象和声誉者，或煽动怠工或罢工者，且有具体事实为证者，除处以除名处罚外，另处罚款200元，违反法律法规者移送司法机关处理。被依法刑事、行政拘留或被追究刑事责任的。违反国家计划生育相关规定的。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立、变更合同的。公司认定其他须给予除名处罚者。第五条 奖惩的程序及其他1、凡与本部工作有关的，由拟受奖励者或拟受处罚者的部门负责人向综合行政部提出申请，由综合行政部复核后报董事长审核，经董事长确认后，由综合行政部执行(
8、凡公司明确规定处以罚款的条 款可由综合行政部复核后填写罚款单，直接执行)。2、凡与本部工作无关的，由综合行政部申报，经董事长审核确认后，由综合行政部执行(凡公司明确规定处以罚款的条 款可由综合行政部填写罚款单，直接执行)。3、凡未列入上述条 款的奖励、处罚行为，则由公司决定予以相应奖励或处罚。4、公司每年将举行优秀员工评选工作，获得这一荣誉的员工公司还将有其他奖励。5、凡在当年有受处罚记录的员工无资格参加当年的优秀员工评选。物业经理人： 篇2：园区安保部奖惩规定园区安保部奖惩规定本条例适用于全体安保员、领班、主管。第一条 一级处罚规定(书面警告、经济处罚20元、)1、未按规定着装、未佩带工作牌
9、、留长发、染发等2、当值时披衣敞怀、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚站姿不端正、不规范3、当值时抄手、袖手手插入口袋、唱歌、吹口哨、看书报、抽烟、吃零食等4、用餐时间超过30分钟5、非工作时间在岗位逗留、工作时私自会客6、未按规定交接班或交接班不清(未造成影响和损失的)7、门岗换岗时未按标准动作接岗8、未能执行人员车辆出入管理规定9、在记录本上乱写乱画10、自身责任遭客户和其他部门有效投诉，情节轻微11、不遵守公司培训、学习、训练制度12、违反物品保管使用规定13、迟到、早退15分钟的14、参训人员不服从指挥人员指挥的不按规定着装15、对自己负责的区域内检查不到位的16、在工作中接打私人电话超过5
10、分钟的、发短信,玩游戏，听音乐的17、无特殊原因不按时完成上级交待的任务18、其他行为情节轻微第二条 二级处罚规定(记过、经济处罚50元)1、不按时交接班，迟到、早退30分钟的2、涂改伪造各种记录3、当值领班未能有效监督队员工作，发现问题隐瞒不报4、当值时遇特殊事件和重大情况不处理、不汇报、不做记录5、当值时擅自离岗、脱岗、睡岗6、班前醉酒，值班期间喝酒7、未按时完成领导指派的工作8、当值时发生吵架的,挑拨事件、造成不良影响和影响内部团结9、当值时不忠于职守，因值班的疏忽而造成损失和不良影响10、故意毁坏公司和他人财物11、自身责任遭客户和其他部门投诉，情节严重12、未按规定工作或故意消极怠工
11、13、私自换班、未按正常秩序请假14、当值时用威胁、恐吓、侮辱和使用污言秽语对待客户、访客与同事，情节轻微15、一个月内两次书面警告16、当班期间园区物资、设施、设备被盗造成损失18、值班区域内消防器材丢失或故意损坏的19、工作中不服从班长.队长按排工作的20、不服从正常工作调动的21、对自己负责的区域内的消防设施检查不到位的22、不按时参加训练的训练时无严肃性的23、消防培训不服从指挥的随意损坏、玩弄消防器材的未经许可外借消防器材的24、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时25、未经领导书面批准，擅自带外人在宿舍留宿的第三条 三级处罚规定(辞退或开除)1、
12、拒绝接受领导指派的工作2、一个月内发生三次通报批评3、私自放物资出门，造成公司或客户损失的4、值班期间聚众赌博的5、在公共场合辱骂、威胁领导的6、当班期间园区物资、设施、设备严重被盗，造成重大损失的7、偷盗公司或他人财物的8、未以任何形示请假超过二天9、辖区出现安全紧急情况下，不及时汇报,不采取相应措施,临阵脱逃者10、值班期间,打架斗殴的11、受到国家法律及治安条例处罚的12、对待租户态度粗暴、言行举止差，引起租户有效投诉的，如情节严重者13、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时，造成严重后果者14、殴打、体罚或虐待违法犯罪嫌疑人情节严重者(承担受害人一切
13、医疗费用)15、以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或私放嫌疑人的16、当班期间发生重大责任事故的第四条 奖励规定1、抓获或协助抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员。奖50200元。2、受到客户好评，为公司树立良好形象者，奖50100元。3、发现安全隐患及时处理，为公司把损失减少到最小者，奖30100元。4、为公司提出好的工作改良程序并得到公司认可者，奖30100元。5、遇特殊事件有重大贡献者，奖50200元。6、在工作过程中主动发现问题并报告的奖30100元。7、拾金不昧,主动上交者30100元。注:公司对安保员处罚所收的罚款一律作为全体安保员的奖励基金，由公司统一支配。奖励基金
14、主要用于奖励安保队值勤或非值勤时间的好人好事，抓获或协助抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员以及全体安保人员文化娱乐的支出.篇3：P公司奖惩规定(B版)P公司奖惩规定(B版)第一条 员工奖励分下列四种(一) 嘉奖 每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。(二) 记功 每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。(三) 大功 每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。(四) 奖金 一次给予若干元奖金。第二条 有下列事情之一者，予以嘉奖(一) 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(二) 拾物不昧(价值300元以上)者。(三) 热心服务，有具体事实者。(四) 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。(五) 忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者。第三条 有下列事情之一者，予以记功(一) 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(二) 节约物料或对废料利用，著有成效者。(三) 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(四) 检举违规或损害公司利益者。(五) 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条 有下列事情之一者，予以记大功
