《2021年木业有限公司奖惩规章》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年木业有限公司奖惩规章（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、制度2021年木业有限公司奖惩规章单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年木业有限公司奖惩规章木业有限公司奖惩规章第一章总则第一条公司员工奖惩除另行规定外，均依本办法之规定办理。第二条本公司员工犯有罪嫌，如牵涉法律者，除按照本章规定处理外，并移送有关司法机关依法办理。第二章奖惩第一条奖励分以下四种：1、嘉奖：每次奖励10元;2、小功：每次奖励30元;3、大功：一次性奖励60元;4、特等功：一次性奖励180元。第二条有下列事情之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，适时完成重大或特殊交办任务者;2、拾物不昧;3、热心服务，有具体事实者;4、有显著言行佳话，
2、足为工厂荣誉者;5、忍受勉为困难、肮脏难受之工作足为楷模者。第三条有下列事迹者，予以记小功：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者;2、对物料或废料利用，卓有成效者;3、遇有突发灾难，勇于负责，处置得宜者;4、检举违规或损害利益者;5、发现职守之外故障，予以速报或妥为防止减少损失足为嘉许者。第四条有下列事迹者，予以记大功：1、遇有意外事故或突害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者;2、维护员工生命，冒险执行任务，确有功绩者;3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者;4、有其它显著功绩者。第五条有下列事迹之一者，予以记特等功：1、研究发明对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加
3、卓著者;2、对公司有特别贡献，足为公司同仁表率者;3、一年内记大功两次者;4、服务满三年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条员工之惩罚分为五种：1、告：第次罚金10元;2、小过：每次罚金30元;3、大过：每次罚金60元;5、开除、解雇。第七条有下列情形之一者，予以警者：1、上班时间，躺卧休息者，擅离岗位，怠忽工;2、因个人过失致发工作错误，情节轻微者;3、妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者;4、不服主管合理安排指导，情节轻微者;5、不按规定佩戴识别卡者;6、不能适时完成重大或特殊任务者;7、任意吐痰，乱丢纸屑、垃圾、废料或其它有关违反纪律者;8、上班时间未经主管批准擅离工作岗位者;9
4、、中途溜岗者;10、私人事未经许可，擅自使用公司电话者。第八条有下列情形之一者，予以记小过：1、对上级指示或期限之命令无故未能完成，致影响公司利益者;2、对公司之规定或加班任意缺勤怠工，足以破坏纪律者;3、未负其本职，不负责任，情节轻微者;4、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;5、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;6、工作中酗酒致影响自己或他人工;7、未经许可不候接替先行下班者;8、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(情节较为轻微);9、携带小孩进厂、未经许可携带外人入厂参观者;10、在车间的卫生间里吸烟者。第九条有下列情形之一者，予以记大过：1、擅离职守
5、，致公司蒙受重大损失者;2、在工作场所或工作时酿酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者;3、托人打卡或受托人打卡及任意撕毁卡片者;4、机器、车辆、仪器及具有技术性之工具(电脑、复印机、打卡机)，非经常使用人及单位主管同意擅自操(如因损害应赔偿责任，如因此引起伤害公司一概不负责任);5、故意浪费公司财物，致使公司遭受损失者;6、故意撕毁，涂擦公司张贴标语、通知者;7、随意在墙壁上乱涂、乱定以及用手、脚污染墙壁者(同时勒令其恢复原样)。第十条有下列情形之一者，予以开除(不结算工资)：1、考核人员不严守秘密，徇私舞弊或贻误者;2、行为不检，于工作场所内、住宿区内、男女嬉笑有妨碍内化行为，其情节重大
6、者;3、请假期间，在其它公司上班者;4、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者;5、殴打同仁，或相互殴打者(由此引起伤害公司不负任何责任);6、偷窃、侵占同仁财物或公司财物经查属实者;7、无故毁损公司财物或涂改重大文件，毁损公物者;8、未经许可兼任其它公司职务或兼营公司同类业务者;9、在公司服务期间，受刑事处分者;10、年中记大过满二次，功过无法平衡抵消者;11、无故连续旷工三日或全月累计旷工三日或一年旷工过十二天者;12、煽动或参与怠工或罢工者;13、吸食鸦片或其它毒品者;14、散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者;15、仿造或盗用公司印信者;16、携带刀枪、其它违禁品或危险品入厂(公司)
7、者;17、在工作场所制造私人物品或唤使他人制造私人物品者;18、故意泄露公司技术、营业上之机密，致使公司蒙受重大损失者;19、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者;20、参与非法组织;21、擅离职守，致于变故使公司蒙受损害者;22、在公司内赌博者;23、其它违反政府法令、法规或本规则重大情节者。第十一条员工功过抵消规定如下：1、奖与警告抵消;2、记小过与记小功抵消;3、记大过与记大功抵消;4、员工功过抵消以发生同一年度内为限。第十二条员工奖励或处罚程序：1、部门主管(或别部门主管)列举事实，经签核后转行政人事办理;2、守卫根据事实经查证核实，转行政人事办理;3、奖金、罚金每个月发放薪资
8、时执行。第十三条奖惩事件关系两部门以上主管之事项，由有关单位共同鉴办。第十四条员工之奖惩应叙明事实书面通知当事人，并摘录事因的情况公布通告。第十五条员工平时依规定则所受之奖惩，除已受晋升、奖金、降级及赏罚外，不得列入年终考绩内，馀均应作为该年度年终考核依据。第十六条记大过、记小过、警告必要时可以并行之。第十七条记大功、记小功、嘉奖必要时可以并行之。第十八条各单位主管如发现其部属违反本公司各项规章，于事实发生后三个工作日内仍未呈报上级者，视为袒护之嫌，该主管应受同等处分。第十九条凡员工受惩戒处分而过失者非其部门主管发现者，其单位主管应负监督不同之责，并酌情予以连带处分。第二十条此规章解释、督导执
9、行之部门归行政部。 篇2：房地产分公司员工奖惩制度房地产分公司员工奖惩制度为了加强公司的管理，保障各种制度顺利实施、完善激励机制，特制定本制度。1.本公司员工的奖励分为下列二种：1嘉奖;2记功。2.有下列事迹之一者，得予记嘉奖：1品德端正，工作勤奋努力，成绩特优经查属实者;2热心服务，有具体感人事迹者;3著有其它功绩，足堪员工楷模者;4对于业务经营或管理制度建议改进，经采纳施行著有成效者;5遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。3.有下列事迹之一者，得予记功：1对公司业务有特殊贡献，是为全公司员工表率者;2对公司业务经营或管理制度建议改进，经采纳施行，成绩显著者。3遇有意外事件，奋不顾身不避危难，因
10、而减少公司损失者;4著有其它重大功绩者。4.对本公司员工的惩罚分为以下三种：1申诫;2记过;3辞退或解除合同。5.有下列情形之一，经查属实，予以记申诫：1在工作时间谈天、嘻笑、或消极怠工者;2工作时间吃饭，或吃零食者;3在工作时间内未经许可擅离工作岗位者;4因过失导致发生工作失误，情节轻微者;5妨害公司秩序或破坏环境清洁卫生者;6不遵从主管人员指挥，情节轻微且非累犯者;7浪费公物，情节轻微者;8检查或督导人员未认真执行职务者;9不依规定穿着制服或佩带工作卡者;10服装不整，经劝告不改进者;11对上级指示,未申报正当理由而没如期完成或处理不当者;12因疏忽导致公司设备、物品等受到损失或损害者;1
11、3以办公务为名，外出办理个人私事者。6.有下列情况之一,经查属实者,予以记过：1在公司内喧哗、嘻戏、吵闹或口角，妨碍他人工作，经劝说不改者;2未经许可擅自带领无任何业务关系的人员进入公司者;3携带违禁或危险物品进入公司者;4对同事恶意咒骂、侮辱、诬告或伪证而制造事端者;5在工作时间未经许可而睡觉者;6涂写墙壁或未经公司同意，擅自张贴公告、标语者;7擅离职守，致生事故，使公司蒙受较大经济损失者;8遗失经管之重要文件、物品或公款者;9违背工作程序或主管意图，擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者;10拒绝听从主管人员指挥监督者;11在公司办公室或营业所内吸烟者。7.有下列情况之一、经查属实，本公司可
12、不经预告，解除合同：1在公司内殴打他人、或相互殴打者;2处理工作不当，或玩忽工作贻误要务，使公司蒙受重大损失者;3聚众要挟、妨害公司秩序或非法怠工罢工，或纵恿他人非法怠工、罢工者;4在公司内赌博者;5偷盗公司或同事及客户财务者，或吃、拿、卡、要客户商品者;6利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉蒙受重大损失者;7在公司内有伤风化行为者;8造谣生事，散布谣言，致使公司蒙受重大损害者;9泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者;10在工作中酗酒滋事者;11伪造工作、业务或出勤记录，蒙骗公司以图利他人或获取不当利益，或致公司遭受损害者;12接受他人贿赂或贪污者;13累计三次记过者;14因各种原因，被公安机
13、关收审48小时以上者。8.员工之奖惩应由其部门主管提出，报办公室复核，总经理批准，交集团人事部执行。9.奖励与惩诫于同月度内相互抵销，功过抵销规定如下:1嘉奖与申诫抵销;2记功与记过抵销。10.在同一月度内，所有功过经抵销后，列入当月薪资之增减，以资鼓励或警惕，其增减标准如下：1嘉奖一次或申诚一次，增减当月工资的10%;2记功一次或记过一次，增减当月工资的30%。11.员工犯有过失如牵涉法律行为，除依本规定处理外，应移送有关机关。篇3：有限公司奖惩管理规定有限公司奖惩管理规定一、奖惩类别：1.奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖;2.惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。二、奖惩事件按轻重给
14、予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：奖惩类别嘉奖小功大功警告小过大过金额30元/次150元/次300元/次30元/次150元/次300元/次备注员工年终被评为优秀工，公司将给予500至2000元奖励严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任三、处理程序及原则：1.惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发员工奖罚审批表，行政部审批生效;2.奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发员工奖罚审批表，行政部审核，总经理签批生效;3.员工奖惩审批表生效后，须转发登记在员工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;2.认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者;3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者;4.其他应给予嘉奖事迹者。五、员工有下列情形之一者，予以记小功：1.对工作流程
