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1、人社2022半年总结下半年工作计划*上半年，我局按照年初的目标，紧紧围绕县委、和上级人社部门的要求和部署，以*思想为指导，全面贯彻党的*大和*中全会精神以及考察重要讲话指示精神,克服疫情影响，不断加大“六稳六保”工作力度，着力解决群众关心关注的问题，为加快五大发展美好建设提供了有力的保障，在新时代实现了人力资源和社会保障工作的新突破。一、上半年工作总结（一）突出党建统领，深入开展党史教育*、抓学习教育，提升思想建设水平。深入开展党史教育，围绕学习党的历史、党的*大和*中全会精神和*思想以及考察重要讲话指示精神，严格落实“三会一课”和主题党日制度，扎实推进党员教育工作。坚持每周至少开展*次集中学
2、习，上半年共组织开展集中学习*次；征订购买发放学习教育书籍*本，讲党课*次；共产党员、先锋、先锋、人社局等微信公众号订阅率*%以上；“云党建”平台激活率*%；组织开展主题党日*次，集中测试*次，学习教育工作成效显著。同时，全面掌握全局党员思想动态，加强意识形态领域的引导和管理，把握正确导向，营造了良好舆论氛围，各支部宣传思想文化工作正面积极、健康向上。*、抓作风建设，提升服务质量效能。全面加强党员干部作风建设，监督党员干部职工自觉遵守机关各项规章制度，形成以制度管人、以制度管权，以制度管事的长效机制。教育监督党员干部职工切实以良好的作风，发挥党员的先锋引领作用，服务大厅窗口岗位工作人员统一佩戴
3、党徽、胸卡等标识，推行阳光政务，接受群众监督。*、抓能力培养，提升队伍整体素质。组织表现优秀的党员和党务工作者参加县直机关党建培训，开展违纪违规党员排查，局总支上半年无失联党员、无违纪违规党员。严格党员发展程序，培养入党积极分子*名。深入开展重温入党誓词、党员政治生日、党章党规党纪及业务知识竞赛等活动，增强了党组织吸引力，激发了党员干部和职工活力。以在职党员进社区志愿服务活动为抓手，组织全体人社系统党员干部积极参与社区建设和文明创建，进一步密切联系了党群干群关系，打造了能干事、守规矩的干部队伍。（二）注重提升质量，确保稳定城乡就业创业上半年，新增就业*人，完成全年任务的*.*%，城镇登记失业率
4、为*.*%，低于*.*%的控制线。*年上半年我县共开发公益性岗位*个，完成目标任务的*.*%，安置就业困难人员*人，累计发放公益性岗位补贴*.*万元，公益性岗位社保补贴*.*万元；开发乡村公益性岗位*个，按照每人每月*元标准给予补贴，发放乡村公益性岗位补贴*.*万元。创业培训*人；企业新录用人员岗前技能培训合格*人；就业技能培训合格*人。*、精准摸排全县劳动力信息。健全“县、镇、村”三级就业和社会保障服务体系。从县局、镇所到全县*个行政村设立了“人社工作联络员”，全力摸排所属辖区的劳动力信息，宣传就业创业和技能培训政策等，保障人社政策全范围覆盖，举全局之力促进就业创业工作。截止目前共采集劳动力
5、就业信息*余万人，主要包含数控机床、轻工纺织、建筑行业等工种；同时依据平台建立人才库，目前建立籍在外技能人才库*余人，优秀人才库*余人。*、坚持民生为本，大力实施就业创业民生工程。根据民生工程相关政策，*年我局出台了*年公益性岗位开发管理实施方案、*年公益性岗位开发征集公告及*年公益性岗位招聘公告等文件，在就业创业促进工程实施的过程中，我局不断总结工作中的好经验、好做法，进一步完善，使之更加科学合理。自就业创业促进工程实施以来，并在工作中切实执行到位。截至目前，我局共开发环卫保洁、家政服务、老年公寓等各类公益性岗位*个，完成目标任务的*.*%；累计发放公益性岗位补贴*.*万元，公益性岗位社保补
6、贴*.*万元。*、巩固就业脱贫成果，促进乡村振兴有效衔接。一是充分发挥就业扶贫车间待贫成效。我县认定*个就业扶贫车间均正常运营生产，带动当地劳动者就业*人，其中贫困劳动者*人，带贫率达*.*%，远超省厅规定*%标准，各项补贴及时发放到位共计*.*万元。二是规范管理乡村公益性岗位。联合县扶贫局全面摸排*个乡镇（开发区）目前乡村公益性岗位在岗履职情况，对乡村公益性岗开发、人员安置、监督管理等进行全面梳理，健全完善基础台账，并及时录入更新就业脱贫系统信息，做到乡村公益性岗位常态化动态管理。经排查统计，全县符合条件乡村公益岗位*人，按每人每月*元给予补贴，目前共发放乡村公益性岗位补贴*.*万元。*、建
7、立“五项清单”工作模式。全面掌握全县劳动力资源信息，加强劳动力就业失业信息监测，做好农村劳动力“求职需求、培训需求、岗位匹配、上门服务、重点关怀”五项清单工作，为企业和求职者提供精准就业服务，实现劳动者充分就业目标。*、积极开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项活动。为进一步扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，统筹疫情防控和经济社会发展，确保企业生产有序、员工健康安全、就业形势总体稳定，按照关于开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的通知文件要求，春节期间我局开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。集中力量开展对企业、劳动者、基层工作人员发放“爱心礼包”活动，在政策范围内为企业和职工送爱
8、心。我局突出做好对坚守春节工作一线、疫情防控一线职工的生活服务、福利保障和走访慰问，为*位留泗过年的外地务工人员发放“稳岗留工红包”*.*万元。*、开展技能培训，实现培训促进就业。为提高劳动者就业创业能力，人社局在全员培训、扩面提质和育才引才上再下功夫，按照产教融合的理念，投资*万元高标准规划建设公共实训基地，面向城乡各类劳动者提供技能训练、技能竞赛、技能鉴定、创业孵化、师资培训、课程研发等服务。强化培训促就业，积极实行“订单定向式”“夜班”“插班”等培训模式，开展“特色小吃”“手工编织”等培训项目，因人施策，实现结业即就业和“培训一人，就业一人”的目标。*、强化整改责任，落实整改任务，加大政
9、策宣传力度。针对省委关于印发中央巡s组巡s我省反馈意见整改方案的通知关于“保就业、培训等政策宣传不到位”问题，我局党组高度重视，全面对表对标整改问题中的主要内容，认真梳理研究整改任务，做到深入分析、立行立改、举一反三。为在全县上下营造浓厚的返乡创业就业氛围，提高政策知晓率和满意度，我局联合县电视台在*新闻中开办“返乡创业就业故事汇”专题新闻，每周四的*新闻播出，宣传优秀人才就业、创业典型事迹，目前已宣传*期，其中省台播出*期，并通过微信、微博大力宣传，营造就业创业良好氛围。同时做好重点群体精准就业宣传。联合教育局、退役军人事务局、残联等单位对高校毕业生、退役军人、残疾人、贫困劳动者等重点群体，
10、发送针对性的政策宣传短信*万余条，组织开展专场招聘会活动、政策宣讲活动*场。（三）提高保障水平，社会保障体系在完善中行稳致远人社局按照省、市、县对社会保障工作兜底线、织密网、建机制的新要求，以全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系为目标，不断完善推进我县城乡社会保障工作。截至目前全县养老保险参保总人数*.*万人，养老保险基金总收入*.*亿元，总支出*.*亿元。失业保险参保人数*人，基金收入*.*万元，支出*.*万。工伤保险参保人数*.*万人，基金收入*.*万元，支出*.*万元。*、城乡居民养老保险人均缴费水平稳步提升，城镇居民人均可支配收入持续增长。县委、高
11、度重视城乡居保工作，一直将参保目标任务纳入民生工程范围，实行县级综合目标考核，同时县人社局与县农商行建立保费代扣代缴征收制度，建立乡镇参保进度月报告制度和定期督查机制，并对乡镇参保缴费进展情况进行了多次通报。目前我县城乡居民养老保险参保人数为*.*万人，人均缴费水平达*元，位居全市前列。城镇居民人均可支配收入上半年在各成员单位大力支持配合下，一季度数据省调查队已反馈为人均可支配收入*元，增长为*.*%，增长全市位居第一位，二季度数据正在整理报送中。*、社会保险保障水平稳步提高。一是按时足额发放养老金。二是及时完成各项补贴调整及发放工作。为*名*年度企业退休人员及时做好社平工资调整待遇重算并补发
12、；为*名企业退休军转干部、*名参战参试退休人员调整补贴并补发；*名新增遗属及时列入发放。三是稳步落实推进社会保障卡发放待遇工作，结合退休人员身体健康和居住分布等实际情况，避免产生负面舆论，在此基础上，保证新退休人员待遇全部使用社会保障卡发放，保障退休人员的基本生活。四是圆满完成了*年调整退休人员基本养老金工作。企业退休人员调整基本养老金共*人，净增资额*元，补发*-*月份增资额*元；高龄倾斜*人。机关事业单位调整养老金*人，当月净增*元，补发*-*月份增资额*元，高龄倾斜*人。*、社保基金监管日益规范。一是加强基金监管工作。完善内控制度建设管理，严格执行基金管理制度，保证每笔基金及时入帐、按规
13、定支付。二是与民政局、审计局、检察院等单位建立维护基金安全联席会商机制。及时沟通联系，加强数据比对工作，做到坚持以零容忍态度打击欺诈骗保、套保以及挪用社保资金的违法行为，切实保障基金安全，守护好人民群众的每一分“养老钱”。三是及时向市局及主管部门报送基金报表和送阅材料，及时汇报社会保险基金情况，确保基金安全运行。（四）提供发展支撑，人事人才工作取得实效*、健全完善客观公正的人才评价体系。执照“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价要求，县人社局始终坚持强化管理，公开职称政策，严格落实技术水平高、工作业绩突出的专业技术人员优先申报相应的专业技术资格。完成*年度省、市评审通过的高、中级专业技术资格*人
14、文件转发、证书发放工作；完成县级评审通过的初级专业技术资格*人发文、审批、证书办理工作。*月*日-*日，省专家与国际人才交流服务中心一行*人，到我县开展专家服务基层工作。开展的内容有农业、教育、卫生、旅游等技术指导及对口帮扶活动。完成*年市级专家服务基层需求申报工作。*、加强事业单位人事服务。以“加强制度建设、完善管理体制”为重点，切实加强岗位设置管理工作，大力推行公开招聘制度，完善年度考核工作，推动事业单位人事管理规范化、制度化建设。*年幼儿园教师计划招聘*名，计划*月*日之前完成招聘工作；事业单位工作人员计划招聘*人，暂定*月*日前完成招聘工作。完成房屋征收管理服务中心、农业农村局、统计局
15、、应急局等下属*家事业单位岗位设置；完成畜牧局、电视台、人社局等*家事业单位人员聘用工作；审核了*人岗位变动，其中变动到专业技术高级岗位*人，专业技术中级岗位*人，专业技术初级岗位*人；*年新签订聘用合同*份。*、做好事业单位工资福利工作。圆满完成了*年全县事业单位工资统计年报工作。完成*年度其他事业单位绩效工资总量审核，为其他事业单位近*名工作人员核定了绩效工资总量。继续做好*年度事业单位正常晋升薪级工资工作。对各单位工资管理系统信息进行核对、完善数据，并制定了事业单位工作人员正常增加薪级操作指南。在审核审批过程中，严格按照晋升的条件和要求，逐一核对符合晋升条件人员，确保做到应晋升人员一个不
16、漏，不应晋升人员一个不批。目前，已为教育系统和卫健系统无副科级领导的事业单位工作人员晋升了薪级工资。（五）加强维稳调处，营造和谐劳动关系今年来，在全县范围内共检查各类用人单位*户(次)，涉及劳动者人数*人次。接待群众来访、受理投诉举报*件，已协调处理*件，正在协调处理*件。人社部欠薪小程序转办欠薪线索*件，已处理*起。立案查处*件，已结案*件。立案案件中移送公安机关*件，依法将*家用人单位列入拖欠农民工工资黑名单。通过农民工工资“一卡通”专用账户发放工资*.*亿元，涉及农民工*.*万人次。截止目前农民工工资保证金结余*.*万元。立案受理劳动人事争议案件*件，涉及劳动者*人。当期审结案件*件，以调解方式结案*件，裁决方式结案*件，案件涉案金额*.*万元，结案率*%。*、积极稳妥处理劳动人事争议案件。坚持预防为主，加强调解仲裁工作宣传。通过网络、现场咨询、发放宣传资料等多种手段进行法律宣传、政策解读，让双
