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1、纪律作风建设推动会讲话 在纪律作风建设工作推动会议上的讲话 同志们： 经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推动会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再布暑、再强调。一会儿，XXX还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好落实落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。 一、在学习教育上要下硬功夫，保证真学真信、学深悟透 知者行之始，行者知之成。在推动纪律作风建设工作中，要保持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育“风清气正的政治生态。 一思想政治教育再加力。一是强化理想信念教育“守初心。理想信念教育是一个党员的终生“必修
2、课。习近平总书记要求每一个党员干部都要常思常想“入党为什么、当官干什么、身后留什么。要回答好习总书记这“三个为什么，就必须保持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导施行、推动工作。要保持“线上和“线下相结合、学习教育和活动施行相结合，开设“理论课堂“红色课堂“施行课堂，展开“重温入党志愿、重温入党誓词主题党日、“微党课我来讲主题活动和“手抄党章忆初心活动，把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是强化道德教育“守规矩。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立“局兴我兴、局荣
3、我荣的理念，维护优良的单位形象和干净的发展土壤。习近平总书记多次强调：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重强化道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严正工作圈、纯洁交际圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢侈之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是强化纪律教育“守底线。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何状况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规
4、违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于“非职务性犯罪，特别是酒驾和交际问题，千万要避免发生“酒杯一端，丢了饭碗“走上了赌桌，离开了办公桌等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致“一人失信，祸及全家，得不偿失，追悔莫及。 在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。 二廉政专题教育再加压。各级要展开好“廉政自省日活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，随时保持警惕。一是展开警示教育“醒廉。施行证实，通过反面典型案例展开警示教育，可以直观体现法律
5、法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到激烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织展开“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化“不敢腐的震慑，以教育筑牢“不想腐的思想堤坝。二是展开廉政文化“倡廉。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，特别刚柔并济、以文化人，以廉政文化的“软实力打造廉政建设“硬阵地；要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是展开案例剖析“促廉。对典型案例保持“一案一总
6、结，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促展开针对性警示教育，以案明纪。同时，深入展开“一案双查，推动“四个延伸，发挥在肃贪倡廉建设中的治本作用。 三专题交流讨论再强化。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、“两个责任落实等问题，深入展开交流讨论。一是展开“三问三答专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪状况做好“三问三答，即党规党纪我了解多少？在遵规守纪方面我存在哪些问题？今后如何提升个人成长、事业发展？每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并展开交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是展开“双查双改专题讨论。要引导党员干部展开“双查双
7、改，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，强化党员干部责任意识和担当意识。三是展开“五破五立专题讨论。当前，干部队伍纪律作风中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想“拖拉推诿、被动应付的老毛病“墨守成规、遵常守故的老习惯“小成即满、得过且过的老样子“消极麻木、我行我素的老病号的“五老问题。要通过展开“五破五立专题讨论，着力破“老思想、立“新思维；破“老毛病、立“新理念；破“老习惯、立“新路子；破“老样子、立“新机制；破“老病号、立“新形象。 二、在问题排查上要加大力度，保证找准查实、挖深挖透 找准问题才能有的放矢。要深入展开问题隐患排查，做到不遮丑、
8、不避短，找准查实纪律作风和廉政建设等方面的问题表现和根源，为整改提升做好铺垫。对此，大家要有一个正确的认识，对发现的问题不能“讳疾忌医、文过饰非，对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人，要坚决从重处理。 一抓深纪律作风问题大排查。一方面，要对标“六大纪律查。组织党员干部自觉对照 政治纪律、组织纪律、清廉纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求，重点查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、纪律规矩淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等特别问题。另一方面，要对标“五大作风查。岗位就是责任。要组织党员干部特别是党员领导干部对标岗位使命、工作目标和“两个责任“一岗双责等要求，对照
9、思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求，重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否牢固；理论与实际相结合的学风是否端正；重实际、说实话、求实效，踏踏实实、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚定,使命是否明确、尽责是否到位、成效是否显然；在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。 二抓细廉政风险隐患大排查。要不断强化工作主动性，把制度执行风险和岗位使命风险作为重点，认真组织展开排查。一方面，要“举一反三，做到排查有重点、无死角。即，对已发生问题的问责和整改状况进行排查，重点排查问责是否到位、整改是否及时、漏洞是否补齐、流程
10、是否完善；对潜在问题进行排查，依据工作和管控实际，有针对性地排查重点机构、重点业务、重点领域、重点问题、重点环节、重点人员；对内控隐患进行排查，全面梳理内控制度，重点排查案防组织体系是否健全、内控意识是否形成、内控措施是否到位、内控流程是否科学、内控制度是否完善等，做到风险早发现、问题早解决。另一方面，要“内外兼修，做到监督全天候、无遗漏。要认真排查涉及XX执法权和行政管理权的制度执行状况，查看是否存在制度落实不到位和违规执法等问题；认真排查中央八项规定精神执行状况，查看有无违规收受管理对象礼品礼金以及接受宴请等问题；各级各部门主要负责人要密切关注所属干部职工“八小时以外的日常表现、思想变化，
11、及时发现和化解苗头隐患，管到关键处、管住关键事、管在关键时。 三抓实集中“画像比对大排查。要组织展开好集中“画像比对，引导党员干部职工通过上级点、互相提、自己找、集体议等方式，以支部为单位，层层深入递进排查问题，保证自己画像画得真、画得准、画得实、画得细，切实，把自身问题查深理清。问题查摆结束后，要对查摆的问题梳理归档、形成清单，分别报同级纪检组装入个人廉政档案。各级党委和纪检组要注重对“画像成果的分析运用，对苗头性问题及时约谈当事人，帮助督促整改。 三、在狠抓整改上要动真碰硬，保证一改到底、标本兼治 发现问题是基础，解决问题才是目的。各级要保持问题导向，瞄准问题短板，做到落实责任不松劲、整改
12、问题不懈怠，咬定目标不放松，做到整改不彻底不收兵、整改不到位不放过；要积极践行“四种形态特别是第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，让“严的标准、“实的作风贯穿纪律作风建设全过程，为广大干部职工营造一个团结和谐、向上向善的环境。 一明确谁来改，强化“严的意识，责任要压实。一是保持党委带头“不甩手。活动展开的有没有成效，问题整改的到不到位，这本身就是一个单位、一届班子工作作风好不好、实不实的直观展现。各县区局党委要把纪律作风建设工作纳入全年重点工作计划，坚决杜绝官僚主义、形式主义现象，不能以发文代替布暑、以开会代替落实、以填表代替工作、以汇报代替成绩，导致“雨过地皮湿甚至是“雨过地皮都不湿。
13、要切实把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既“挂帅又“出征，既要当好“指挥员又要当好“战斗员，毫不动摇遵守“主阵地，躬耕不辍种好“责任田，以工匠精神建设平安工程、精品工程、品牌工程。二是保持直面问题“不缩手。要积极学习“枫桥经验，大力倡导“一线工作法，保持“问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实、经验在一线总结，推动领导干部带头深入一线，哪里有问题就到哪里去，哪里有险情就冲到哪里，扑下身子做给大家看、领着大家干、帮着大家办，努力做到问题不回避、矛盾不上交，立说立行、就地解决，积极营造敢于担当、迎难而上、克难前行的干事创业氛围。三是保持各方配合“共携手。各级党委和各部门主要负责人是本
14、单位纪律作风建设工作的“第一责任人，负全面组织领导之责；其他党委班子成员按照“一岗双责要求，负抓好分管部门、联系点单位工作展开之责；各级纪检部门，靠前一步，主动作为，负具体组织实施和检查督导推动之责；各党支部，负集体学习、查摆问题、展开活动的组织之责；全体干部职工，则要积极参加、履职尽责、勇于担责，形成上下联动、齐抓共管合力。四是保持专班紧抓“不松手。各级纪律作风建设工作领导小组办公室同时作为问题整改专班，要采纳“集中搞排查、专班抓整改的方法，对面上需要整改的问题，特别是体制机制方面的弊端，牵头抓总、形成合力，采纳“一名领导、一套班子、一个方案的方式，实施项目化推动、集团化作战，集中攻坚，保证
15、实效。 二弄清改什么，把握“严的要求，内容要充实。一是要深入自我检视，建立自查自纠机制。各级各部门要积极主动查找检视问题，及时发现工作中的堵点、痛点、难点问题，对能够立行立改的问题要及时反馈，相关部门要迅速整改落实，通过完善相关制度促进工作提档升级、提质增效。二是要梳理汇总问题，建立排查交办机制。各级问题整改专班要对排查、调研、信访等渠道收集的问题线索，归口办理，分类处置，及时布置整改任务，挂牌督办，销号管理。横向上由检查主体负责推送相关职能业务部门，纵向上由相关职能业务部门上下推送，实现多向反馈、纵横联动、点面结合、全面整改。三是要保持边查边改，建立交叉暗访机制。纪律作风建设工作期间，建立县区局交叉暗访机制，聚焦重点岗位，围绕重要领域，紧抓重大节庆日，展开多轮交叉暗访。对发现的重大违纪问题，由市局纪检组立案处理；对一般性问题由市局活动办整理汇总后转交县区局活动办牵头整改，并将整改结果和处理意见上报市局；对屡查屡犯、边改边犯的单位和个人，对当事人和责任领导同时追责问责。 三把握怎么改，用好“严的手段，方法要务实。一是要建立台账限时改。只有建立“明白账才能打好“主动仗。整改专班和各单位、部门要对汇总梳理的问题建立整改台账，按照明确领导、明确部门、明确责任人、明确时限、明确标准、明确效果“六个明确的要求，列出推送和整改任务清单，执行限期整改销号、
