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1、精品文章干部监督工作情况报告 干部监督管理情况报告 在抓好学习、宣传的同时，结合我县实际，采取切实有效措施，加强对领导班子和领导干部的监督，进一步推动意见的贯彻和落实。今天的为您精心挑选了几篇关于干部监督工作情况报告的优秀范文，感兴趣的快来和一起学习吧!希望的整理能够对你有帮助! 干部监督工作情况报告一 根据闽交党20_50号文要求，现将我司贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)(以下分别称条例和办法)，开展干部监督检查情况汇报如下： 一、以树组工干部形象集中学习教育为载体，组织学习和贯彻办法。 我司各级党委及组织人事部门把学习办法作为树组工干部形象
2、集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集中学习，同时通过交通控股信息、福州港报、福建航运报、闽运信息等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解办法的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻执行办法的自觉性。在学习的基础上，我司各级党委及组织人事部门结合企业实际，按照办法要求，对干部的选拔任用情况进行自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，逐步使监督工作经常化、制度化，增 强监督的主动性、预见性和动态性。20_年第四季度我司结合干部的
3、年度考核，通过民-主测评、个别谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况进行检查，重点了解在深化干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用的信访件作到件件有落实。在加强组织监督的同时，注意发挥群众监督、舆-论监督作用，扩大监督工作覆盖面，提高时效性。经检查，我司各级党委及组织人事部门在干部选拔任用过程中基本能够落实条例要求，尚未发现违反办法的问题。 二、以推进干部人事制度改革为着力点，认真贯彻落实条例和办法 我司各级党委及组织人事部门坚持用条例指导和规范干部选拔任用工作
4、，特别是在企业深化三项制度改革过程中，坚持按条例要求操作，推进干部人事工作在改革中创新并不断规范。20_年我司普遍推行干部任用的聘用制、任期制，认真落实干部谈话、干部戒免、干部任前公示等相关制度，加大公开招聘企业经营者改革试点力度。竞争上岗、双向选择、公开招聘和岗位聘用制、职务任期制等已经成为企业用人的主要途径和形式。福州港务集团所属的省港口工程公司总经理和砂石出口有限公司筹东作业区、闽运所属的省旅游汽司、快货公司等单位经理职位实行公开竞聘，2 对经营班子实行风险抵押制度，取得较好效果。对于下属单位正在推行的干部人事制度各项改革举措，我司既积极支持，又提供必要的指导，防止走弯路，坚决制止违反条
5、例的行为。对干部选拔任用、竟聘上岗过程中群众反映集中、强烈的问题，组织人事和纪检检察部门及时调查。20_-20_年，我司任用、交流干部14人(其中4人属提拔任用)，下属单位在基层党组织换届选举和机构改革过程中，也顺利地完成了中层以上管理人员的竞争上岗和干部交流，无发生违法违纪现象。在推行干部人事制度改革过程中，我司各级党委和组织人事部门认真总结经验，并根据条例精神和要求，相继出台了一系列适合企业自身特点的干部选拔任用暂行规定。如福州港务集团制定了领导干部选拔任用管理暂行规定，省汽车运输总公司制定了干部聘任制实施办法，厦门轮船总公司制定了中层管理人员选拔任用管理规定、管理人员岗位聘用规定，省轮船
6、总公司提出人事工作六条守则等，既有效地规范了干部人事工作，又使条例得到较好的落实和运用。 三、存在的不足 办法及配套学习材料来源有限，安排学习的时间比较紧，客观上给基层单位的学习带来一定困难，原汁原味和系统、及时的学习不够，对办法精神的理解还缺乏应有的深度。个别组工干部业务尚不熟悉，在运用条例、办法指导工作方面，有时考虑问题不够细致缜密、不够规范， 干部人事工作质量和效率有待进一步提高。适合于企业的干部选拔任用监督机制、监督办法仍在摸索和完善之中，对干部人事工作的日常监督还存在监督不够及时的问题。今后我们将继续深化对条例和办法的学习，采取分批安排和选送基层组工工作的业务骨干参加上级举办的培训班
7、，组织内部监督工作经验交流等办法，以点带面，提高学习效果。对自查中发现的个别工作不够规范问题，进行个别指导，帮助抓好整改，力求举一反三。 干部监督工作情况报告二 各位领导： 现在，我就组织部门干部监督工作情况作如下汇报。 中组部关于加强组织部门干部监督工作的意见出台以来，我部认真按照上级组织部门的要求，以落实干部任用条例和党内监督条例为抓手，着力建立与开放组织工作系统相适应的干部监督工作长效机制，切实加强对干部选任工作和领导班子及领导干部的有效监督，有力推动了全县各级领导班子建设和干部队伍建设。现将有关情况汇报如下： 一、以干部监督网络建设为抓手，进一步强化干部监督工作力度 我们高度重视干部监
8、督工作，很早就单设了干部监督机构，但一度时期与干部股合署办公。从20_年6月起，按照上级组织部门的要求，将干部监督股与干部股分离，配备了专职干部监督工作人员，由不同领导分管，切实把干部监督工作作为组织工作一项重要任务，摆上重要议事日程，经常分析干部监督工作中的新情况、新问题，有针对性的提出解决的措施和办法，真正做到了机构健全、人员落实、工作到位。一是建立了组织部全员干部工作监督员制度。紧密结合先进性教育活动，加强了对干部监督工作基本知识、组织人事工作规章的学习，进一步提高了全体组工干部的综合素质，增强了抓好干部监督工作的自觉性和责任感，较好地执行了干部工作四个绝不允许、组工干部六个不准十条组织
9、工作纪律。二是坚持了干部监督工作联席会议制度。聘请了13名党性强、作风正、资历深、工龄长的科级以上在职和离退休干部为干部监督工作督查员，进一步明确了干部监督工作联席会议成员单位，坚持定期召开联席会议，就群众反映和组织上调查处理的有关问题，互通情况，交流信息，研究对策。三是重视群众监督和。向社会公布了干部监督举报电话，在组工网上开辟了监督广角、部长信箱，在乡镇、县级部门明确了干部监督信息员，及时反映干部任免动态，广泛听取意见和建议，了解领导干部在政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对干部选任工作的反映。一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督网络逐步形成
10、。 二、以贯彻落实干部任用条例为核心，进一步加强对干部选任工作的监督 一方面，以检查为重点，严把选人用人质量。一是严把选人标准。把政治是否坚定，作风是否过硬，政绩是否突出，群众是否公认，作为是否严格执行干部任用条例的重要标准，切实抓好落实。二是严把选人程序。坚持干部选任程序一步不缺，履行程序一步不错。三是严把检查重点。把一把手贯彻执行干部任用条例的情况、以及干部任用条例执行中反映问题较多的地区或部门作为检查的重点，查找不足，总结经验，推动面上工作。四是严把群众公认原则。采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、民主测验、问卷调查等形式，广泛听取群众意见，努力扩大群众的参与程度。 另一方面，以落实
11、责任制为突破口，严把选人关键环节。一是落实推荐责任制。强化领导干部个人推荐、下级组织推荐、民主推荐组织者、参与民主推荐人员的责任，确保推荐的准确性，防止推荐失真。二是落实考察责任制。全面执行考察预告、差额考察和考察结果反馈等制度，大力改进干部考察办法，扩大干部考察范围，建立干部考察工作人员资格聘任制度，确保考察结果的真实性和评价的公正性，防止考察失实。三是落实任免决策责任追究制。推行干部任免无记名投票表决、完善任前公示、建立责任追究等制度，杜绝一言堂、一个人表态、众人附和的不良现象。确保决策的民主性和正确性。 三、以建立和落实各项制度为重点，进一步加强对领导干部的日常管理 一是推行班子一把手报
12、告工作制度。定期召开任职评定会议，对一些部门一把手述职的情况进行评议，重点对其政治思想、执行民主集中制、任用中层干部、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析。二是坚持实行经济责任审计制度。去年8月以来，委托审计部门对20余名一把手进行了任期经济责任审计，促进了领导干部廉洁自律。三是建立班子建设季报制度和谈话制度。要求乡镇党委、县级各部门党组(党委)每季度书面汇报本部门的重点工作和亮点工作，尤其要如实报告班子和干部队伍建设中存在的问题，并分析原因，提出整改措施。对存在问题的领导班子，县纪委、组织部专门同相关单位主要领导和有关责任人谈话，督促抓好整改。去年初，县委对存在一定问题的5个班子、20
13、余名领导干部进行了集体诫勉谈话，当场指出问题，责令限期召开民主生活会，及时上报整改方案，督促其抓好整改，收到了明显效果。四是健全班子内部相互监督机制。认真坚持和完善民主集中制，凡属干部任用等重大问题必须经集体讨论，杜绝由个人和少数人说了算;严格党内民主生活，开展批评与自我批评，进一步查找干部选任工作和领导干部自身存在的问题，通过内部监督抓规范、促提高、求实效。五是健全干部监督管理群众参与机制。认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部信访、举报制度，调动社会力量参与干部监督管理。六是推行承诺上岗制度。新提拔的领导干部就职时，向全体干部职工表达自己的履职打算，接受群众评议。七是坚持推行领导干部
14、实绩考核、廉政鉴定制度。通过年度考核和平时考察，了解干部的现实表现，重点掌握干部的工作实绩和廉政情况，严把干部调整质量关。八是坚持领导干部个人重大事项报告制度。领导干部逢乔迁新居、外出考察、子女嫁娶等方面情况时，要及时报告纪委和组织部门。 我们在抓各项制度落实的过程中，积极创新干部监督工作的有效途径和新举措，通过发放监督卡，对领导干部的生活圈、娱乐圈进行监督，重点加强对一把手的监督。同时，坚持认真执行干部监督举报工作暂行办法、领导干部引咎辞职暂行办法、权力运行责任追究等制度，加大了对违纪违法干部的惩处力度，目前，共计处理科级干部19人，其中开除党籍7人(包括已判处有期徒刑3人);另3名干部(包
15、括科级2人)，法院已作出一审判决，现在等待终审裁定。 四、以抓好三项清理为契机，进一步规范组织工作 一是努力解决超职数配备领导干部问题。20_年6月前，我县个别单位多达5-8个副局长，在一定程度上影响到班子建设质量。从20_年7月开始，我们通过民主推荐、民主测评等多种方式，精简了一部分领导干部，合理搭配了领导班子。20_年县级机关换届时，我们认为乡镇党委副书记兼任纪委书记，不占副书记职数，于是从县级机关、企事业单位选派了一些年轻的优秀干部到有利于运用其专业知识、发挥特长的乡镇任职，致使部分乡镇的领导职数多于20_年机改时核定的领导职数，不符合市上关于领导职数的规定，造成全县领导干部职位呈现绝对空缺，相对超配的格局。20_年底，我们采取果断措施，一次性彻底解决了超职数配备领导干部问题，共计调整和交流干部32人，其中免去副书记或纪委书记职务的21人，转任其它职务的10人，关系转回原单位的1人。 二是坚决清理领导干部在企业中兼职。清理出在企业兼职领导干部6名，免去1名领导干部担任的党政领导职务，另5名县广播局的领导干部兼职，是根据市内乃至省内部分地区广电系统领导干部任职的格局而兼职，暂时没有清理。 三是切实清理不符合凡进必考原则进入公务员队伍人员。对
