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1、【实用】休假通知三篇休假通知 篇1公司各部门:为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知,经研究, 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下:一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中安排。3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:请事假累计20天及以上的。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;累计工作满1
2、0年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的;员工发生旷勤累计超过10天的;因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的.;被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。二、时间安排各部门在岗人员休假时间,原则上安排在x月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员,须在保证完成工作任务基础上,由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间,各部门要安排人员接替休假人员的工作,保证工作的连续性。2、凡外出休假人员一定要注意安全,保持
3、通讯联络畅通,有情况及时报告,严防各类事故发生,注意防盗、防暑等,特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游,自驾车旅行要注意道路交通安全,确保度过一个平安愉快的假期。3、请各部门根据实际情况,于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二xx年x月x日休假通知 篇2公司全体员工:根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:“五一”国际劳动节:4月29日5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。其中,其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月*日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日,
4、节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!*公司20xx年4月*日休假通知 篇3各位同仁们:国庆佳节即将到,根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况,现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下:一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。二、如有需加班部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工人们身和财产安全。四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。五、各部门负责人们要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评,造成责任事故,要追究部门领导和值班人们员责任。六、国庆节期间设总值班室,联系电话:XXXXXXXXXX.*有限公司*年*月*日第 4 页 共 4 页