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1、生产车间师傅带徒弟暂行规定为激发各车间员工“师傅带徒弟”的积极性，搞好“传帮带”，全面提升新机员的操作技能，提高工作效率，特制订本规定。一、本规定所指师傅带徒弟的范围包括生产一部涂印、涂胶、切丝、生产二部水印、烫金、分切、复卷、打孔、油墨车间配墨等岗位。二、师傅带徒弟应坚持统一分配、个别辅导的原则，合理安排学徒员工。三、师傅资格的认可1、生产一、二部的带徒师傅可从各车间的机长中确定。根据工作年限、技能水平可实行自荐或推荐的方式，经各部门部长批准后，报公司人力部门部审核确定，每月2号之前报上月师傅带徒资格审批表。2、因生产的特殊性，生产一部切丝车间可由具备技能资格的老机员担当新员工的师傅。3、带
2、徒师傅必须品行端正，在思想上与公司保持高度一致，在品德修养上做好新机员的表率，不得与公司离心离德，不得向新机员传播非正常思想。师傅必须技术过硬，本职业务好，能把自己掌握的技术认真地传授给新员工，做到耐心细致、百问不厌，使新员工在有限的时间内掌握最基本的操作要领，顺利通过转正考核。4、一个师傅一次只能带一个徒弟。四、培养周期及带徒（辅导）费标准1、水印车间双色机员转计件为 4个月，带徒费为200元；多色机员转计件为 6个月，带徒费为300元。2、油墨车间配墨师傅带徒弟为3个月，带徒费为200元。3、烫金车间单色机员转机长为3个月，带徒费为150元；双色机员转机长为4个月，带徒费为200元。4、分
3、切车间分切机员转机长为23个月，带徒费为150元；分切复卷学徒转正为2个月，带徒费为50元；5、打孔车间机员转机长为34个月，带徒费为150元；6、生产一部涂印、涂胶机员转机长为34个月，带徒费为200元；切丝（包括一楼分切）机员转机长为3个月，带徒费为150元；切丝老机员带新机员为2个月，带徒费为100元。五、考评程序1、根据徒弟及师傅培养进展情况和培养周期长短，考评可每月30日进行一次。培养期满后，由个人提出申请，带徒师傅进行评语，经车间主任、部门负责人批准，报公司人力资源部审核；2、人力资源部负责组织考评组成员对徒弟进行实践和理论知识考评（以实际操作技能为主）。半数以上考评人员通过，视该
4、次考评及格，可以转正；六、待遇和责任1、被培养人（徒弟）通过考评后，带徒的师傅可获得由公司一次性支付的带徒费，支付时间为徒弟通过考评2个月后。2、培养对象（徒弟）转正2个月内离职的，带徒师傅只享受50%的带徒费。批准的培养对象在劳动合同期限内离职者，应偿还公司相应的辅导费。3、师傅有带徒弟的义务，负责对徒弟进行学习、工作、劳动纪律等方面的管理，徒弟违规，师傅将承担连带责任。4、师傅带徒一周后，根据徒弟的各方面表现及发展潜力等因素，师傅有权决定是否继续培养该徒弟。5、公司人事部门要做好跟踪、反馈工作，及时掌握师傅带徒弟的效果及进展情况。七、其它1、本规定自2017年1 月1日起开始执行。2、本规定解释权属xxxx有限公司。
