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1、党委书记履行党建工作情况报告3篇 党委书记履行党建工作情况报告第1篇 一、主要工作 （一）坚持三严三实，严格落实两个主体责任 1、充分履行党建工作第一责任人职责。以党的群众路线教育实践活动为载体，全年专题研究部署党建工作12次，确定了开展好一项党的群众路线教育实践活动，抓好村级干部队伍建设、村级活动场所规范化建设和村级党组织运行保障三项基础工作，强化推进两个现代农业产业建设园区、果业基地建设三项重点工作，转化一个后进村的1331党建工作思路。每月召开中心组学习会1次，学习党内生活民主集中制、重大政策、市委重要工作部署等，切实提高党委集体决策能力。给党员干部上党课三次，重点突出切实加强党性修养，
2、真心服务人民群众和从严治党，依法治国，加快建设法治政府等紧扣时事的重要内容。 2、严格落实党风廉政建设责任制。一是以身作则作表率。切实履行第一责任人的政治责任，敢于担当，敢于喊响向我看齐，管好自己、带好队伍，当好表率。做到党风廉政建设逢会必讲、逢党员干部必讲、逢关键时间节点必讲，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是主体责任分解落实。坚持谁主管、谁负责的一岗双责原则，把党风廉政建设各项任务分解到班子成员，让班子成员切实抓好分管工作、所联系村的党风廉政建设工作。三是预防各类案件发生。以整治四风为重点，明确指出作风问题具有顽固性和反复性，增强党员干部对作风建设
3、长期性、复杂性和艰巨性的认识。组织党员干部到红军纪念馆和看守所接受红色教育和警示教育，对党委班子其他成员和村（居）支部书记进行廉政约谈，让全镇党员干部敬畏党纪，带头执行廉政纪律，营造风清气正、为政清廉的良好氛围。 3、坚持三严三实促进干部作风建设。认真贯彻落实省委关于建立健全作风建设长效机制的意见和关于认真贯彻三严三实要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见，健全干部管理制度，结合中央八项规定精神和整治四风，年初出台镇党员干部六条禁令；加大对镇村干部日常监督和工作考核力度，镇党委提出对连续两年综合考核排位倒数第一的村（居）支部书记实行末位淘汰，2021年，全镇出现了抓发展齐头并进的良好局面；加
4、强对换届后村（居）干部的培训，重点抓村（居）支部书记的培训，对村（居）干部提出了三记三色的要求，记住你的工作职责是什么记住你做好了的工作记住你做差了的工作，明确做人是本色做事是角色亮点是特色。 （二）坚持党要管党，加强服务型党组织建设 1、筑牢基础，切实加强基层组织建设工作。一是干部队伍面貌焕然一新。在去冬今春的村级组织换届工作中，我们打破历届来求稳定思维，坚持德才兼备、以德为先的原则，创造条件让能者上，发动平者让、采取措施让庸者下的思路，把目光聚焦到返乡成功人士、退伍军人、大学生村干部，严把换届人选推荐提名关，换出了干部精气神，全镇8个村（居）中新当选党支部书记4名，村主任5名，村副主任6名
5、，4名大学生村干部全部实现实职化。二是后进支部转化成果明显。利用村两委换届之机，对群众反映意见较大的明清村三职干部进行了全部更换，推荐1名镇干部当选为村支部书记，另选两名群众公认、工作务实的年轻党员为村委会主任和副主任，从而为该村发展提供了组织保障。目前，该村一条4.2km的村道正在建设之中，年底前能竣工通车。这一项目的实施，一方面方便了该村群众的生产生活，另一方面也增强党群关系，提高了党支部的凝聚力和号召力。 2、摸清民情，为服务型党组织建设打基础。我们结合群众路线教育实践活动与警务一标三实工作，对农户标准住址、实有房屋、实有人数、实有单位进行了全面登记；建立了三级平台、四级网络网格化管理模
6、式，选派20名党员干部充当网格连心服务员和民情信息员。逐渐健全了民情档案三张单（村情单、事情单、户情单），做到农户家庭基本情况清、收入情况清、就业情况清、主要诉求清。比如，回龙村在外务工人员华万举有返乡创业的愿望后，我们积极协调为其协调土地300亩，争取农业发展项目种植了川明参和核桃。同时，大力开展走基层活动。建立领导干部联系村（居）、专合社、业主大户和党员干部结对帮扶困难群众制度，镇机关干部联系困难群众58户，送去困难帮扶资金1.74万元。 3、落实基层党组织建设各项保障。完善村级组织阵地建设。投入20万元对社区、金鼎村、金山观村的活动阵地进行了规范化建设，硬化了院坝，安装了水电气和下水管网
7、，补充了办公设备；切实保障村级组织运行，按照财政预算，将每个村全年2万元办公经费全部划拨到位。 （三）坚持整改落实，建立群众路线教育实践活动长效机制 1、抓住核心，强化专项整治。我们始终以四风问题为重点，深入推进七项专项治理和9+x突出问题进行整改，对两名镇干部因工作作风漂浮，责令在全体镇干部会上作检讨，对两名村干部因工作不作为进行了效能约谈，重点解决失之于宽、失之于软的问题；对低保、养保等事关民生的工作进行了全面清理，清退关系保、人情保、息访保等135人；重点整治工程建设领域吃拿卡要，收受红包礼金之风，党员群众死搅蛮缠和无理取闹之风以及镇干部走读现象。 2、破立并举，建立群众路线教育长效机制
8、。为巩固活动成果，我们按照务实管用的原则对议事规则、干部管理、财务管理、村务管理等制度进了修定完善，制定新制度3项，修订制度6项，废止制度1项，建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制，使领导干部把坚持群众路线变成自觉行动，使党群、干群之间非制度化的柔性联系变成制度化的刚性联系。 二、存在的问题 1、自身对党建工作第一责任以及两个责任主体的思想认识还不到位，抓党建工作深入基层时间少，对基层党员特别是农村外出党员思想状况掌握不够深入和仔细。 2、自身抓党建工作创新精神不够，面对农村基层组织和农村党员量大面宽，管理难度大，有时候在工作中缺少管用的办法。 3、基层党建工作存在党员教育管理缺乏有效手
9、段，阵地作用发挥不明显、运行经费不足、后备干部建设乏力等问题。 三、下一步工作打算 1、认真抓好群教活动整改落实，结合实际，重点抓好民生领域百姓反映的行路难、饮水难、住房难、增收难、看病难等突出问题和干部作风漂浮问题。 2、防四风反弹，严格执行中央八项规定，进一步降低三公经费。 3、进一步提升转化明清村后进党支部，改善党群干群关系，增强党组织凝聚力和战斗力。 4、加强党员干部教育管理，清理不合格党员，优化党员队伍结构，纯洁党员队伍。 5、加强农村基层党组织建设，强化书记抓党建工作责任制和党风廉政建设责任制，坚持从严治党，以党风带政风促民风。 6、推进依法治镇（村），坚持法治主导，法治与德治相结
10、合，推进法治进机关，进单位，进学校，进课堂，进村社，进院落，进农户七进活动，引导农民依法维权。 党委书记履行党建工作情况报告第2篇 一、 履行工作职责基本情况和工作成效 （一）抓思想，强根基，锻造过硬党员队伍。 狠抓学习不放松，在两学一做常态化制度化工作引领下，以学习十九大会议精神为核心，通过微信平台、党建云平台、三会一课等形式，组织全局9个党支部190余名党员开展了形式多样、全员覆盖的专题培训、交流学习，邀请讲师进行专题宣讲4次，把四个意识融入日常、做到经常。全年召开党委会、党委中心组学习会、党建工作推进会20余次，通过对中国共产党支部工作条例（试行）的宣传培训，达到提升党支部凝聚力、战斗力
11、的效果。坚持以上率下，认真履行抓党建职责，落实从严治党要求，全力推进党建工作创特色、育亮点，为圆满完成城市建设工作提供有力组织保障。 （二）抓日常，强落实，党建工作深入开展。 坚持召开季度党建工作推进会，点评交流经验。严格按照发展党员工作规程进行党员发展、培训，全年发展党员9人。扎实治理灯下黑，开展两次四单六制晾晒评比，在揭短亮丑、查漏补缺的基础上，结合三创三增主题党建活动，完成了双强双优爱岗敬业先锋评选工作。开展抓基层党建工作双述双评会，梳理出共性问题5条及各支部个性问题27条，并督促各支部结合实际制定整改责任清单并每季度上报整改进展情况。开展共驻共建、党员进社区、红袖章志愿活动20余次，进
12、一步增强了党员责任意识、服务意识。以党建活动为载体，持续开展三讲三比四优一满意工作，切实转变作风，建设忠诚、廉洁、高效的党员干部队伍。在七一活动中，开展8项工作内容，组织全系统400余人观看了七一文艺晚会。对全系统5个先进基层党组织、21名优秀共产党员进行了表彰，树立了一批党组织先锋标杆和党员先锋标杆，增强了广大党员的在党意识和凝聚力。 （三）抓管理，攻难点，促推全局工作上台阶。 切实优化干部队伍，以三项机制为抓手，树立住建行业用人机制新导向，结合组织、人事部门干部任免机制，优化全系统中层干部队伍，提升基层党员干部战斗力和凝聚力。全力推进项目建设，全年承担重点建设项目37项，总投资42亿元，完
13、成年度投资22亿元。党员干部勇挑重担，连续奋战，深入项目建设和信访维稳等重点难点工作一线，保证按期高标准完成任务。精准扶贫持续发力，为椿兴村等5个贫困村捐赠和协调各方资金400余万元，拓宽道路2.8公里，修建广场3座，发展产业1000余亩，累计脱贫121户368人。紧盯961户危房改造任务，攻坚克难，主动作为，全县贫困人口住房得到全部保障。严抓党风廉政建设，通过观看警示教育片、召开警示教育大会等，筑牢党员干部从政红线。召开违规收受问题的专题工作部署会，印发住建局关于集中开展违规收受礼金问题专项整治的实施方案的通知，领导干部带头填写春节期间不收受礼金的承诺书，其中班子成员8人，重点岗位98人，其
14、他工作人员315人。全年查处违纪案件19起、违纪人员30人，在全系统形成强有力的震慑，有效遏制了违纪违法案件的发生。 二、存在问题及原因分析 （一）2021年度述职通报反馈问题整改落实情况。 一是针对党建工作对外宣传力度不大，党建品牌效应未全面形成问题。在全年工作中，对党建工作中好的做法、活动亮点、先进典型等，及时通过电视台、省市县政务网站、微信平台等，多方宣传报道，拓宽党建工作宣传的途径和空间，丰富对外宣传内容，营造浓厚社会氛围，逐渐形成住建局特有的党建品牌效应。二是针对发展党员程序把关不严问题。在发展党员过程中党委办组织各支部书记、支部委员、党务干部学习了陕西省发展党员工作规程，在党员发展
15、一系列环节中及时指导各支部严格按照工作要求完善发展党员各项程序和资料，坚决实行票决制，并存好原始票据以备查看。对新发展的9名党员和转正的6名党员档案中所需资料逐个查看并指出问题，支部整改完善后再次全面查看，确保发展党员程序规范、资料齐全。 （二）2021年度抓基层党建工作存在的具体问题 一是对党建工作的认识存在偏差。个别支部书记认为业务是硬指标，必须不折不扣高质量的完成，而党建工作是政治思想领域的东西，只需要按时开会、做好笔记，没有必要抓的太好。个别党员的学习只是停留在开会、看教育片、抄笔记阶段，对新提出、新修改的一些党内规章制度不掌握、不了解。二是党务干部队伍素质还不平衡。党务岗位缺乏吸引力，不安心、不热心党务工作的问题不同程度的存在，党务干部青黄不接、后继乏人、人心思走的现象普遍存在。部分党务干部都是半路出家，对党建业务不熟悉，工作思路不宽，方法不多，工作一般停留在应付日常具体事务，缺乏工作的前瞻性、预见性。三是党建工作的统筹安排还不到位。抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。制度落实有欠缺，导致了有些工作执行力弱。 产生问题的原因分析：一是抓党建工作主动性不够。对新常态新形势下党建工作的标准要求认识还不深刻，对党员干部的教育、管理和监督有待加强。二是抓党建工作制度不严。只注重表面工作，对一些苗头性问题没有提早发现、提早解决
