《党政领导干部条例前期 培养选拔女干部、发展女党员的工作实施意见》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党政领导干部条例前期 培养选拔女干部、发展女党员的工作实施意见（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党政领导干部条例前期 培养选拔女干部、发展女党员的工作实施意见 培养选拔女干部、发展女党员的工作实施意见为深入贯彻落实全国、全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会和省第八次党代会、州第七次党代会精神，进一步做好十一五期间培养选拔女干部、发展女党员工作，按照中共楚雄州委办公室关于做好十一五期间培养选拔女干部、发展女党员工作的实施意见（楚办发20_78号）精神，经县委同意，结合我县实际，提出如下实施意见。一、统一思想，提高认识，进一步增强做好培养选拔女干部、发展女党员工作的责任感和紧迫感妇女参与国家和社会事务管理，是人类社会文明进步的重要标志。妇女是我县经济社会发展中的重要人力资，是建设活力双柏
2、、构建和谐虎乡的一支重要力量。把妇女的人力资转化为人才优势，把大批优秀女干部选拔到各级领导岗位上，把更多妇女先进分子吸收到党组织中来，是扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会和谐社会的重要内容，是推进社会民主政治建设、实现社会政治文明的具体体现。十五期间，我县各级党组织认真贯彻落实中央、省委和州委有关要求，培养选拔女干部、发展女党员工作取得明显成效，女干部、女党员数量增加、结构优化、素质提高，多数指标达到或超过了省委和州委提出的工作目标。但工作中还存在认识不够、发展不平衡等问题，女干部、女党员队伍建设与新形势、新任务的要求还有一定差距。各级党组织必须从党和国家
3、事业发展的全局出发，切实增强责任感和紧迫感，进一步加大工作力度，努力建设一支高素质的女干部、女党员队伍，为建设活力双柏、构建和谐虎乡提供坚强的组织保证和人才支持。二、明确目标，强化措施，不断推进培养选拔女干部工作十一五期间，培养选拔女干部工作，要坚持干部队伍四化方针和德才兼备原则，以提高素质、改善结构为重点，强化措施，狠抓落实，努力把我县培养选拔女干部工作提高到一个新的水平。主要目标和任务是：妇女人才总量不断增加，妇女人才队伍不断壮大，十一五期间，力争妇女人才占全县人才比例每年提高一个百分点；2021年，实现乡（镇）党政领导班子至少配备1名以上女干部；县级部门50%的领导班子中要配有女干部；县
4、级女性相对集中的单位或部门领导班子中都配有1名以上女干部；各级领导班子中正职女干部的数量要有所增加，全县应配备1名以上女乡（镇）党委书记和女乡（镇）长；企事业单位领导班子也要积极选配女干部。努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的妇女干部队伍。（一）进一步强化培养选拔女干部的基础工作。一要不断扩大和壮大妇女人才队伍。要立足需求，着眼发展，加大培养力度，改进培养方法，提高培养效果，切实促进妇女人才队伍的能力建设，推动妇女人才与全县各类人才队伍同步发展。二要不断拓宽女干部的来渠道。要采取切实有效的措施，确保女干部队伍数量逐年增加。认真贯彻落实各级党委、政府引导和鼓励高校毕业生到基层就业的各项政策
5、措施，鼓励和引导更多的高校女毕业生到基层工作。在公务员考试录用和企事业单位公开招聘人员时，要拿出一定岗位，定向招录女性。三要加强女后备干部队伍建设。要把培养选拔女干部纳入后备干部队伍建设的整体规划，加大对女后备干部队伍的培养力度，制定培养目标和培养措施。县级部门和乡（镇）后备干部队伍中的女干部比例均不少于20%。工作基础好的地方和部门，后备干部队伍中要有更多数量的女干部。对比较优秀的女后备干部，要及时选拔到领导岗位上；对具备任职条件的女干部，要大胆选拔到正职岗位上。四要充实基层女干部队伍。进一步做好乡（镇）党政领导班子中女干部选拔配备工作，使乡（镇）党政正职女干部的数量有所增加。每年有计划地从
6、机关、企事业单位中选派优秀年轻女干部到基层工作，同时，要注重村委会和社区两委班子中女干部的选配，保证基层女干部队伍数量充足。五是重视加强妇联干部队伍建设。通过选派挂职、交流轮岗等形式，加大各级妇联干部的培养选拔工作力度，使妇联成为女干部成长的摇篮和基地。（二）进一步强化女干部的教育培训。县委组织部和县妇联要把女干部的教育培训工作纳入干部教育培训的整体规划，坚持从实际出发，整合培训资，分级分类培训。每年举办1至2期妇女干部培训班，其他各类干部培训，也要抽调一定的女干部参加。一要加强政治理论和业务培训。组织广大女干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本知识，不断提高女干部理论素质；加强以履行岗位职
7、责为目标的知识更新和相关能力培训，不断提高业务素质。有计划地组织女干部到发达地区外出考察学习，拓展视野，增长见识。二要突出培训重点。挑选一批文化素质高、基本素质好、有发展潜力的女干部，进行有目的、有计划、有步骤的培养。对后备干部中的女干部，要针对个人的不同情况制定出中长期和近期培训计划，狠抓落实，使其尽快成长。三要增强培训的针对性。要根据女干部的特点和成长规律，本着缺什么补什么的原则，结合岗位要求，制定培训办法和实施方案，加强市场经济、现代管理、高新科技和法律等方面知识的培训，不断完善知识结构，提高领导能力和工作水平。（三）进一步强化女干部的实践锻炼。要把实践锻炼作为全面加强女干部队伍建设的根
8、本途径，切实提高女干部解决实际问题的能力。一要注意选派长期在基层和边远地区工作的女干部上派挂职锻炼。对长期在县级机关工作的女干部，要有计划地下派到基层挂职锻炼。二要有计划地选派优秀女干部到省外经济发达地区学习和挂职锻炼，每年选派到上级机关挂职锻炼的干部中，女干部的比例不少于30%。三要把女干部的培养交流纳入干部交流的整体规划，重视女干部在同一部门、同一系统中轮岗交流。要敢于把女干部放到重要岗位、关键岗位进行培养锻炼。（四）进一步加大选拔力度。要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，坚持从实际出发，进一步完善培养选拔女干部的政策措施，不断改进选拔任用方式，做好女干部的选拔任用工作。要在女职
9、工集中的行业部门积极选配女干部，2021年实现教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门都配有女干部。要重视对优秀年轻女干部、少数民族女干部和非党员女干部的选拔，抓住干部调整、机构改革、班子换届等时机，将更多的女干部选拔到各级领导岗位上。对本部门一时没有合适人选的，采取交流选配或空出名额待条件成熟时及时配备。平时干部调整时，同等条件下要优先考虑选配女干部，保证各级领导班子和部门内设机构中女领导干部数量逐步增长。在公开选拔和竞争上岗时，要拿出一定数量的职位，定向选拔女干部。要加强党政机关、事业单位内设机构女领导干部和企业中层女管理人员队伍建设。县属部门和事业单位内设
10、机构女领导干部的数量要有所增加，企业中层管理人员中也要有一定数量的女性。要加大各级领导班子中正职女干部和年轻女干部的选配力度，保证正职女干部和30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步增加。三、突出重点，加大力度，切实加强发展女党员工作十一五期间，我县发展女党员工作，必须遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，针对薄弱环节，突出工作重点，制定措施，加大力度。主要目标和任务是：全县每年发展女党员数要占当年发展党员数的30%以上；到2021年，年发展女党员数在十五期末基础上提高3个百分点，基础好的地方力争提高4个百分点。（一）完善工作机制。要建立发展女党员工作制度，坚持基层党建带工建、
11、党建带团建、党建带妇建，把发展女党员工作纳入目标管理，推行目标管理责任制，不断健全和完善发展女党员工作的长效机制。一要加强女入党积极分子队伍建设。要制定发展女党员工作规划，把发展女党员工作的着力点放在入党积极分子的教育培养上，做到计划、措施和培养对象落实，进一步拓展女入党积极分子培养渠道，建立一支数量充足的女入党积极分子队伍。二要加强组织员队伍和基层党务工作者队伍建设。要从基层组织建设和女党员队伍发展的需要出发，突出他们在发展女党员工作中的重要作用，不断充实工作力量。农村党支部支部委员要联系12名女入党积极分子。三要充分发挥社会新农村建设工作指导员的作用。新农村建设工作指导员要把发展农村女党员
12、工作作为一项重要任务，协助基层党组织做好发展女党员工作。（二）突出发展重点。要着眼于改善女党员队伍的结构和分布，针对不同领域发展女党员工作的薄弱环节，在不断增加女党员数量的同时，进一步优化女党员队伍结构。在农村，要重点发展农村优秀女青年、女能人和女致富带头人入党，要着力解决女党员少、女入党积极分子和女党员队伍整体年龄偏大、文化偏低的问题。在企业，在注重发展班组长、生产经营管理骨干和技术能手中的女青年入党，做到关键岗位、重要岗位有女党员。在学校、医疗卫生单位，要注重在重点领域、重点岗位和教学科研骨干、学术带头人中发展女党员。在新经济组织和新社会组织中，要积极稳妥地做好发展女党员工作，做到成熟一个
13、发展一个，还要重视在外来务工人员中培养女入党积极分子和发展女党员。（三）加强教育管理。各级党组织要结合实际，组织女党员开展党的基本知识学习和宣传活动，抓好经常性教育工作。要有组织、有计划地对女入党积极分子和女党员进行培训，提高思想政治素质。要坚持服务与管理相结合，严格组织生活，在要求女党员自觉履行党员义务的同时，也要帮助解决女党员工作、生活中的实际困难，激励她们充分发挥先锋模范作用。四、加强领导，明确职责，确保培养选拔女干部、发展女党员工作的目标任务落到实处培养选拔女干部、发展女党员工作，是党的组织工作的重要组成部分，是各级党组织的一项重要职责，各级党组织一定要站在全局和战略的高度，提高认识，
14、确保目标任务实现。（一）切实加强领导。各级党组织要加强宣传，营造良好的社会氛围，切实把培养选拔女干部、发展女党员工作纳入领导班子、干部队伍、党员队伍建设的总体规划，建立健全领导体制和工作机制，明确目标任务，落实领导责任，一级抓一级，层层抓落实。要注重调查研究，及时研究新情况、解决新问题，积极探索工作的新思路、新方法，努力开创培养选拔女干部、发展女党员工作的新局面。（二）明确部门职责。各级党组织要切实履行好工作职责，加强分类指导，有针对性地提出加强和改进培养选拔女干部、发展女党员工作的具体办法和措施，进一步完善与妇联、统战、人事、民宗局等相关部门的工作联系制度，主动征求意见，定期互通情况，总结经验，形成合力。各级妇联组织要建立健全妇女人才信息网络和人才库，积极向党委推荐妇女人才，主动配合组织人事部门做好培养选拔女干部、发展女党员工作。（三）强化督促检查。各级党组织要加强培养选拔女干部、发展女党员工作的督促检查，县委组织部定期不定期对各乡（镇）、各部门贯彻落实情况进行督查。要建立培养选拔女干部、发展女党员工作年度报告制度，促进工作目标落到实处。各乡（镇）、各部门要按照本意见的要求，制定切实可行的工作计划，认真组织实施，每年年底将贯彻落实情况报县委组织部。第 9 页 共 9 页
