《轮滑俱乐部管理制度范本3篇 考勤管理制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《轮滑俱乐部管理制度范本3篇 考勤管理制度范本（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、轮滑俱乐部管理制度范本3篇 考勤管理制度范本为了加强对轮滑俱乐部的管理，规范俱乐部成员的行为，需要制定并实施相应的管理制度。WTT今天为你整理了轮滑俱乐部管理制度范本，希望对大家有帮助!轮滑俱乐部管理制度范本篇一一、会员权利1、会员可以要求协会代买，帮买轮滑鞋，轮子，轴承，教材等!2、会员可以免费得到协会关于器材维护的支持帮助!3、协会每天晚上7、30开始在一教广场都会有负责人员培训;每周四周末晚上是专业培训时间，想提升技术的要积极参加，到时也会请到轮滑俱乐部专门人员指导。(非会员每次培训收费30元。)4、协会还将不定期的组织交流比赛，以增进大家的交流，提高大家的水平，会员免费报名和参加!5、
2、协会每学期举行几次次聚餐活动(aa制原者)，只有会员可参加!6、会员可以在QQ群上讨论轮滑技巧和轮滑心情，发表问题和看法，我们都将给以及时的回答。7、技术水平优秀者可以有权参加轮滑表演队!(暂未成立)8、会员有权参加轮滑机构的竞选和选举活动!(第一届为任命)二、会员义务 维护协会声誉和形象，不在任何公共场所发布有损协会声誉的言论。 积极参加协会组织的各类活动，并为新入会员积极进行轮滑知识、技能方面的指导。 合理使用并爱惜协会公共装备，如有人为损坏，酌情赔偿。 在协会组织的户外活动中，自觉遵守协会章程，并坚决服从领队的安排，不得擅自行动， 对于活动中因个人因素导致的人身财产损害，协会不负任何法律
3、责任。 宣传轮滑运动，发展协会会员，使轮滑运动全民化。 积极参加协会组织的比赛，表演以及大型的宣传活动 自觉遵守以下安全条例3每周至少签到一次，大型活动连续两次不请假 ，连续三次不参加， 连续四次迟到的默认为此人自动退出协会。4、所有会员必须在保证学习的情况，投入时间学习轮滑，锻炼身体!不提倡沉迷轮滑!四、会费的主要用途会费是协会生存和发展的经济基础，所有会员需自觉交纳会费。会费主要有如下用途、公共器材的费用(桩子，音响，水费)电话联系费用，宣传费用，条幅费用，旗子费用不定期的举行轮滑知识及相关主题讲座费用会员联谊及活动策划费用协会可持续发展的其他费用所有费用将公开化，取之于会员，用之于会员五
4、.退会1.主动退会、正是会员因个人原因提出退会，经协会机构商讨后批准。2.严重违反俱乐部章程者，经管协会机构批准后劝退会。3.对俱乐部造成重大损失者，协会将追究其责任，4.每学期，固定活动参加次数者自动退少者。备注：1.俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施，对于活动中因个人因素和不可抗力造成的事故和伤害，俱乐部不负任何法律责任。2.此章程为暂定，希望广大会员提出更好的意见和要求，我们将积极采用!本协议最终解释权属于本协会。轮滑俱乐部管理制度范本篇二总则第一条目的为造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公
5、司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.4整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第一章工作时间工作时间：每晚18：0022：00，如有特殊情况或变动，临时通知第二章薪资福利1、首次参加轮滑教练工作的人员试用期为一个星期(7天)，按10元/小时计算，试用期过后升为助教工时按11元/小时计算。2、助教满一个月后可参加协会内部教练等级考核，通过初级班考
6、核工时升为12元/小时、通过中级班考核工时升为13元/小时、通过高级班考核工时升为15元/小时、通过花式班考核工时升为17元/小时。通过教练主管考核工时升为19元/小时。3、工资发放统一每月15号发放。第三章行为准则，工作纪律1、教练必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经教练主管同意。2、上班期间不得在场内接打电话、发信息、聊天、追逐，喧哗等。3、以学员为中心：“安全第一、快乐第二、技术第三，”为导向。4、要做到文明有礼，主动向学员和家长问好，协助学员穿戴轮滑装备。5、着装要整洁，得体大方，树立好公司形象，统一着工作服，佩戴好工作证、口哨、教学设备等等。6、
7、每天上班必须按课程流程进行，除特殊情况外。7、每天到场第一时间迅速布置场地。第四章人事1、新员工试用期为7天，过后成为正试员工办理相关的入职手续。2、关于离职，公司员工辞职时，本人应提前十五天直接向上级提交辞职申请表经批准后，完成交接方可离职。3、教练可通过等级考核提升等级与工资。第五章员工奖励制度为提高教练积极度，抓好培训点，提高员工素质与积极性，制定以下奖惩制度：惩戒5.1.1对于迟到、早退者，按五分钟扣5元，10分钟扣10元，20分钟扣20元，30分钟以上扣除当天工资。5.1.2上班期间着装不符合要求的扣5元-10元，按情节处理(包括不带工牌，不穿工作服，不配带口哨等教学设备等)5.3、
8、在工作过程中，由于教练失误导致学员受伤，按情节轻重承担赔偿责任。5.1.3上班期间抽烟者发现一次罚5元以上罚款均作为每月的活动基金。奖励5.2.1每月设全勤奖50元。(不迟到，不早退，不请假)5.2.2每月设最优秀教练奖一名，奖励100元。5.3.3每月设最高业绩奖一名，奖励100元。第六章销售提成制度6.1全职底薪为每月800元每月业绩(6000元-10000元)提成按6%计算每月业绩(10001元15000元)提成按8%计算每月业绩(15000元以上)提成按10%计算如未能达到最基本本业绩者(6000为最低)，工资底薪为600，点数提成照计第七章关于工作服与工作用品的管理制度1、公司制服与
9、工作用品由公司统一发放。2、公司制服与工作用品要求统一着装，妥善保管，遗失自费补办。3、试用期(7天)过后入职成为正式员工后按季节发放工作服。4、工作服夏装为30/件，冬装为80/件，工牌5元/个，口哨5元/个，如有遗失，损坏按价自费补办。5、工作服分别从两个月工资中扣除作为压金：工作满一年者可免压金;此压金员工可在办理完离职手续时退还;若工作服严重损坏，则按损坏程度退还压金。6、员工在离职时须交还所有的工作用品，办理好离职手续。轮滑俱乐部管理制度范本篇三一、队员权利1、队员可以要求协会代买、帮买轮滑鞋、轮子、轴承等?2、队员可以免费使用协会里的器材。3、协会还将不定期的组织交流比赛，以增进大
10、家的交流;提高大家的水平;会员免费报名和参加?4、每年的66(溜溜)节，协会都将举行一次大型的队员聚会，队员有权参加。5、协会还将不定期的组织宣传推广活动?以提倡全民健身?推广轮滑运动?所有会员都可免费参加。6、会员有权可以参加QQ群：37517052讨论轮滑技巧和轮滑心得7、技术水平优秀者可以有权参加轮滑表演队?二、会员义务1、对会员的基本要求?1)遵守国家法律法规，遵守交通法规，遵守轮滑队纪律。2)爱护生态环境。3)热爱并经常参加协会组织的活动。4)热爱轮滑运动，能够对自己的行为负责。5)遵守俱乐部的章程。6)会员之间应真城相待、和睦相处。注：不符合上述六项要求的人，我们将谢绝其加入轮滑协
11、会，已加入协会的我们将予于劝退。2、队员须以主人翁的身份?对待协会。1)维护协会声誉和形象，不得在任何公共场所发布有损协会声誉的言论;热爱和拥护本协会。2)积极参加协会组织的各类活动，并为新入会员积极进行轮滑知识、技能方面的指导。3)合理使用并爱惜协会公共装备，如有人为损坏应给于赔偿。4)每天在广场内活动，自觉遵守协会章程;并坚决服从领队的安排;不得擅自行动;对于活动中因个人因素导致的人身财产损害协会不负任何法律责任。5)宣传轮滑运动、发展协会会员，使轮滑运动全民化。6)积极参加协会组织的比赛、表演以及大型的宣传活动。7)自觉遵守以下安全条例?3、安全防范1)必须穿着足够防护装备。比如：头盔、护膝、护肘、护腕等。2)外出活动、上街前必须学懂基本操控技术。3)经常保持高度警觉性和高度忍让。4)必须保证能完全控制自己的动作及速度。5)靠向道路的最里边滑行。6)避免在拥挤、多车的地方滑行。7)所有会员必须在保证学习的情况，投入时间学习轮滑、锻炼身体，不提倡沉迷轮滑?三、入会方式(需经过实名认证)1、直接联系轮滑协会报名。2、可以在每次的固定活动和协会举行的其他活动中现场加入协会。看过轮滑俱乐部管理制度范本的人还会看：第 11 页 共 11 页
