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1、公司入职军训心得800字精选_5篇 通过13天的训练和学习，的确让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，时至中年的我，如何去面对生活和工作，如何用才智去工作，_有限公司贡献自己的一份力气。下面给大家分享一些关于公司入职军训心得800字，便利大家学习 公司入职军训心得800字1 入职军训只是短暂的一堂课，其背后蕴含着丰富的精神“宝藏”，假如有所领悟，必将受益无穷。现企业职员结合自身状况，谈谈个人的军训心得体会。本文是企业职员的入职军训心得，欢迎大家阅读借鉴。 在一片商量声中，期许以久的入职军训最终到来，让我们重新又体验了一
2、下好像回到同学时代的感觉。那响亮的口号、整齐的步伐、高亢的歌声到处洋溢的_，抵过炎炎夏日带来的酷热不适感，是繁忙工作中的一段插曲。 在会操竞赛中四班得到第一名，每个人的脸上都挂着成功的喜悦，给军训画上一个圆满的句号。从一个小小的班的团队合作中也能体现出团队的力气，教官的条令条例和服从指令使我们进一步增加了对部队的了解，无论是军人的严谨作风、顽强意志，还是团队精神都是我们所要学习的，留给我很多思绪和感悟。 从“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”这些具体训练项目中，赐予我许多启示。“站军姿”，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“行进立定”呈现的是我们的团队作战意识，一
3、个团队只有相互配合步调全都，才可实现目标作好工作。而“步伐变换”又告诉我们，只有集中了集体的才智和力气，才能作到万无一失。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。 “稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在入职军训中做得最多的动作。军训给我们讲解并描述了一个做人最基本的道理，那就是要守规章，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在_上有国家的法律。你若违反了这些规章，你将受到惩处和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应当养成自觉遵守规章，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规章于不顾
4、。真正的做到“有令必行，有禁必止。” 企业不是军队，但企业是一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗，企业的入职军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以服从指令为天职。那么一个企业又何尝不应当这样，企业再好的决策，再好的经营理念，假如没有强有力的执行也永久是空谈。一个企业有高效的执行力，就可以很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从入职军训得到的东西吗? 通过短短2天的训练和学习，的确让我收获不少，感悟颇多。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，看着训练场上近60岁的老师傅还在有板有眼的仔细训练，年轻的我们又有什么理由去消极面对呢?军训，让我感悟到，如何去面对生活
5、和工作，如何用才智去工作，学会踏实、稳重，要有真才实学!先做人，后做事。为公司贡献自己的一份力气。 公司入职军训心得800字2 我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手关心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的
6、事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的决定而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容改善，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年
7、的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领
8、导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了一种情意上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人
9、力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢! 公司入职军训心得800字3 当我听到入职后的第一项培训就是参与为期十天的军训的时候，感觉很惊讶。毕业之后，军训已经离我们很遥远了，但又被重提之后，又变得如此熟识，感觉不久之前军歌还在耳边回荡。同时很感动，与六十多人，天南海北聚在一起，很难得! 军训的前两天就是拓展活动。拓展活动是我的第一次经受，特别格外，同时特别期盼。这种拓展活动充分调动起了大家的参加热忱和好胜之心。我所在的团体，大家特别团结，成绩也很不错。在传气球竞赛中获得了第一，在其次天的四个嬉戏中也在短时间内完成了。在活动过程中，大家都特别主动的发言行动，但是有时往
10、往在统一看法中铺张时间。我所在的小组，每个人都很有共性，很有想法，但是时间是最珍贵的，所以在第一天的其次个嬉戏中，我们由于理论商量多于实践，最终没能胜利。但是我们的小组也很擅长总结，所以在其次天的嬉戏中我们配合的很好。同时通过两天的拓展活动，让我们学会了宽容。只有相互宽容，才能达到默契配合，才能更好地实现目标。宽容让彼此更快地分散在一起! 接下来的八天时间都是军训，比如站军姿，练踏步、起步、正步走等等，还有擒敌拳，唱军歌等等。在第三天，我们尊敬的老师离开了我们。他是很好的人，毫不吝啬的教给了我们许多他们积累的珍贵的阅历和学问，我们很感动!格外是朱老师，在患病的状况下还非常仔细的进行言传身教，让
11、我们获得了许多感动的瞬间和快乐的时刻。他们的离开虽然有点舍不得，但是他们的离开或许是件好事，我们宁愿不做温室的花朵而是要做一棵在野外经受风吹雨打的花草，这样的我们才能健壮成长。第三天的军训，大家非常快乐，那就是我们可爱的宋教官的生日，我们特地为他进行了一个生日会。我们见证了他与曹教官的友情。大家齐聚一堂，快乐的吃，快乐的唱歌，快乐的笑，快乐的做嬉戏。接下来的一天是理论课，我们穿着自己的便装，感觉就是不一样，每个人的特色都看在眼里。早上的理论课是由林老师教授的。利益以前也接触过，但是只限于课本。但是今日的不一样，我们还实践了一番，格外有意义，第一次体会到了礼仪的魅力，发觉今日的女生都格外优雅漂亮
12、，男生们都格外帅气，面貌一新。 下午的有效沟通课，比较局限于理论，所以有点乏味，但是还是学到了不少东西。让我们懂得了沟通在工作生活中的重要作用。到第五天了，今日的天空湛蓝湛蓝的。比较难忘的就是曹教官教的擒敌拳。擒敌拳每招每式都需要力度，虽然女生看上去比较柔弱，但是假如打的好，柔中带刚也是一种美。男生假如打出气概，打出力气，会格外好看。还有一件事也比较难忘，就是晚上的站军姿。可以听到四周的蚊子始终嗡嗡作响，嘴唇被叮出了好大几个胞，第一次感觉对蚊子无能为力，任蚊子宰割。但是我们每个人都坚持下来了，没有一个人退出!第六天了，军训已经过半，今日的训练内容就是踏步、起步还有正步走，以及擒敌拳。所以今日过
13、得比较平淡。第七天的军训，我们送走了河北天澜新能源有限公司企业军训员工，他们与我们一样也是来军训的。虽然只有短短的六天相处时间，但是我们的友情却特别深厚。他们的阅兵仪式，每个人都很仔细，我们时时常会给与热情的掌声。在伴侣的歌声中，许多人都哭了，是舍不得，是感动，或许还有其他的情愫在其中不过天下没有不散的宴席，最终我们目送着他们离开了。晚上的电影冲出亚马逊，这是我第四回看了，但是依旧很感动，中国人的顽强与英勇淋漓尽致的表现了出来，当然还有其中的聪慧才智、幽默。 公司入职军训心得800字4 此次为期两天的军训，我分在一班，即民兵班，虽然训前从公司领导到指导员、班长均对我们寄予厚望，盼望我们在会操中
14、拿到第一名的成绩，但结果却大跌眼镜，排名第三，得分远远低于得第一名的四班。只为胜利找理由，不为失败找借口。现分析如下： 1、年龄构成：平均年龄我这里没有资料，无法验证平均年龄越大，相同时间内训练越不简单出成绩的假想。 2、思想松懈：以为本班无论是训前预定还是训中反馈，都是稳拿第一。 3、标杆定位：虽然班长在其次天下午准时更换了排头，并发觉换后训练效果明显提升，但已经换不回失去的时间。 4、纪律执行：训前明确发文不要佩戴手表等物品，本班始终存在带手表状况。管中窥豹，在纪律的执行方面我班班长可能存在和得第一的四班班长的差距。 5、会操发挥：我班班长在会操时消失两个失误：一是进场时转圈行进太多，队伍
15、消失散乱，二是发错口令，稍息的状态下指令齐步走。 当然可能还存在其他的差距，但结果都是一个：我们班没有完成教官拿第一名的要求，也就是没有执行好领导交代的任务。此中反映的执行力问题，正是我们在以后的工作中需要改进、提高的地方： 1、团队构建：许多人都认同把各领域最尖端的人聚在一起行不成最尖端的团队，那么团队如何组建呢?个人认为其中一个因素是新中老搭配，即老人的阅历、中人的磨合、新人的冲劲。扩大到公司，就是整个公司的平均人员年龄，高层平均年龄，中层平均年龄，下层平均年龄，到一个部门的平均年龄。另一个更重要的是平均工龄(分两种：一个是从刚参与工作到现在的总工龄，一个是从入职本公司到现在的工龄)。(通
16、过这次军训，我很想通过统计的各班的平均年龄、平均工龄，看这些数据和通过军训产生的(会操)执行力排名的关系。)比如一个部门的领导本单位是5年，而下属本单位工龄是1年，那这个领导必定特别辛苦，由于既要支配工作，还要手把手交下属如何工作，那该单位的执行力估量也高不到那里去。 2、思想训练：思想的松懈可谓是我班会操失利的最大缘由。米卢说看法决定一切。思想上提高一个是靠利益驱动，一个是靠危机意识。利益驱动在销售部门和业绩考核方面体现明显，总结一句话就是：给他一个“跳起来能够摘得到的桃子”。危机意识的残酷版是“今日工作不努力，明天努力找工作”;中庸版是“沙丁鱼效应”;公司内有专职找毛病挑漏洞的部门或人员;精装版是隔离沙箱，就是个别部门内的不及格人员单独放入某个作为隔离沙箱的部门，进行训练与培训，达到要求后再下到原部门;简装
