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1、就业趋势分析 -谈职场竞争力,大 纲,职场趋势 就业现况 自我了解 职涯发展,2005职场大趋势,科技产业人才不足，海外白领人才入侵 传统产业抬头，科技不再新贵 退休金带着跑，派遣、外包成为新趋势 求职基本学历上看硕士，大学成为义务教育 进修与证照成为上班族求生之道 产业持续西进，大陆成为一流人才战场 人才供需失衡，结构性失业问题仍待解决 职涯二部曲，中高龄职场的第二春,世界主要国家最新失业率：,就业人数为995万1千人，失业人数为43万人，失业率为4.14%。,94年9月台湾地区人力资源调查统计结果,数据源：主计处,按教育程度别观察，高中（职）程度者失业率为4.46；国中及以下程度者失业率为
2、4.13，大专及以上程度者失业率为3.80。 若按年龄层观察，15至24岁年龄者失业率为10.36，居各年龄层之首，25至44岁年龄者失业率为3.65，45至64岁年龄者失业率为3.05。 11月失业者平均失业周数为29.8周，其中初次寻职者为27.7周，非初次寻职者为30.3周。,未来产业趋势,21世纪明星产业：知识密集产业为主轴。 知识产业：以知识为基础之生产活动， 有别于传统利用自然资源的生产活动。,十大热门行业,高科技产业 通讯产业 金融产业 生化医疗 大众传播,物流产业 休闲产业 教育服务 企管顾问 创意型产业,选择你想进入的产业,把焦点放在产业而非公司，想想你在这 个产业中的位置。
3、,产业与企业,十五大热门职务,数据源： 中时万像网,大小企业优势比较表,七种收集企业情报方法,有工作机会而未就业之失业因素分析,数据源：主计处,未有工作机会之失业人口因素分析,数据源：主计处,数据源：青辅会,求职求才分析,数据源：青辅会,求职求才分析,性格与工作,心理学家帕尔森(Parsons)与舒波尔(Super) 提出特质-因素理论(trait-and-factor)， 强调个人性格特质与特定职业需求的配合。 荷蓝(Holland)提出工作-性格搭配理论 (job-personality fit theory)，强调工作性格 与工作类别的搭配，可获得最好的生涯发 展。,竞争策略 Competitive Strategy,Core Competency 创造别人无可取代的地位 什么是策略竞争？策略竞争就是大家 都朝不同的方向上竞争，就是你选择 你自己的目标，你是和自己竞争，而 别人选择他们自己的目标。,Michael E Porter,个人竞争力之五力分析,生涯发展的阶段与活动,Source:生涯发展与时间管理一书，伍忠贤着,生涯规划最关键的三件事,发现自己真正的兴趣是什么 发现自己的能力和潜力 找到自己的价值观, 黑幼龙,懂得将工作与兴趣结合者，堪称是命运的幸运儿。 -丘吉尔,结语,
