员工薪酬方案前台薪酬方案月薪=基本工资+个人推荐销售奖+罚款1. 基本工资为2200元（含社保）+300 （出纳）2. 个人推荐销售奖=个人月度推荐额X 2%;3. 罚款=违纪罚款（见公司制度）教务人员薪酬方案月薪=基本工资+课时消耗奖+个人推荐销售奖+罚款1. 基本工资（含社保）见下表学员周平均消耗课时基本工资周平均消耗课时V1.5课时1800 （公司有权辞退或回炉培训）1.5课时 ＜ 周平均消耗课时V2课时21002课时W周平均消耗课时＜3课时24003课时W周平均消耗课时＜4课时2800周平均消耗课时羽课时3300（注：以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的，假期间按表中 周平均消耗课时 的3倍计算给出相应基本工资）2. 课时消耗奖=学员月消耗总课时X课时消耗奖励单价+所负责小、中班课时消耗费X 0.6% ;学员周平均消耗课时课时消耗奖励单价（单位：元）周平均消耗课时＜1.5课时01.5课时 ＜ 周平均消耗课时＜2课时0.42课时W周平均消耗课时＜3课时0.83课时W周平均消耗课时＜4课时1.2周平均消耗课时羽课时1.5（注：以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的，假期间按表中 周平均消耗课时 的3倍计算给出相应基本工资）3. 个人推荐销售奖=个人月度推荐额X 2% ;4. 罚款=退费处罚（退费一个罚款 200元）+违纪处罚（见公司制度）重要说明:1） 学员退费责任期为首课后第一个月后的第一天全结课时间。
2） 推荐的确认要严格按照公司流程，以学员书面确认为准，公司内部只能由 1人享有推荐奖3） 被推荐学员上满12课时后，方可享受奖金市场人员薪酬制度月薪=基本工资+个人绩效奖励+个人续费销售奖+罚款1. 基本工资（含社保）见下表；校区月销售额基本工资小于6万1800 （公司有权辞退或回炉培训）「大于等于6万小于15万2100大于等于15万小于20万2400大于等于20万小于30万2800大于等于30万33002. 个人绩效奖励=校区月销售额市场奖励比率校区月销售额市场奖励比率小于6万0 （公司有权辞退或回炉培训）大于等于6万小于15万0.6%大于等于15万小于20万0.8%大于等于20万小于30万1%大于等于30万1.2%（注：校区月销 +推荐销售额X 30%）3.个人续费销售奖=个人月度续费额X绩效奖励比率续费人次率绩效奖励比率续费人次率＜20%0.1%20% ＜推荐人次率＜50 %0.2%50% ＜推存人次率＜60 %0.3%60% ＜推荐人次率＜70%0.4%70% ＜推荐人次率＜80%0.5%80% ＜推荐人次率＜90 %0.7%续费人次率为0%1%注：1）续费人次率=续费签约学员人数十结课学员人数X 100%；2）尚未结课，但课程接近完成且续签成功的，按结课学员处理。
4. 罚款=违纪罚款（见公司制度）（此方案适用于把咨询师与市场人员统称为市场人员的公司发展初期，待市场与咨询能力增强可分开开展工 作后，公司会出台新的工资方案）老师薪酬方案月薪=基本工资+课时生产奖+个人续费销售奖+个人推荐销售奖+陪读奖+罚款1. 基本工资为2000元（含社保）；2. 课时生产奖=（本人本月所上总课时（小时） 一 30义务课时）X课时费;1-5年级6年级至初一初三周一至周——、—.不满意20元/小时22元/小时27元/小时30元/小时35元/小时基本满意30元/小时35元/小时40元/小时45元/小时50元/小时7满意、40元/小时45元/小时55元/小时60元/小时70元/小时非常满意50元/小时55元/小时65元/小时70元/小时80元/小时注：（1）老师授课的满意度由家长综合学生的意见填写，每月考评一次；（2） 兼职老师的每课时的课时费的计算方法同上表；（3） 1对多（不超过4人）课时费的计算方法：在1对1的基础上，每增多一名学生，课时费相应增加 20% ,1对多课时单价的计算公式为・a—空~山—年其中n为上课的人数，a （i 1,2,|||,n）为第i4n I"个同学给出的满意度对应的分数，c为相应年级一对一在满意的情况下对应的课时单价） ，不满意，基本满意，满意，和非常满意对应的分数分别为 2,3,4,5.例如，高一 1对4的某老师每课时的课时费为（色一已一 a2—a4 55）X （ 1+20% X 3）元；5516⑷小班（5 —10人班）每次课的课时费为当次课学生总学费的 20% ;中班（11 - 25人班）每次课的课时费为当次课学生总学费的 15%.（5）需减去的30义务课时按时间顺序进行计算•3.个人续费销售奖=个人月度续费额X绩效奖励比率续费人次率绩效奖励比率续费人次率＜20%0.2%20% ＜推荐人次率＜50 %0.3%50% ＜推荐人次率＜60 %0.5%60% ＜推荐人次率＜70 %0.8%70% ＜推荐人次率＜80%1%80% ＜推荐人次率＜90 %1.3%续费人次率为0%2%注：1）续费人次率=续费签约学员人数十结课学员人数X 100%；2）尚未结课，但课程接近完成且续签成功的，按结课学员处理。
4.个人推荐销售奖=个人月度推荐额X 2% ;；5•陪读奖=个人负责陪读的学生交来的陪读费X 50%;6.罚款=学生退费罚款（每退费一个罚 400元）+违纪罚款（见公司制度）重要说明：（1）推荐的确认要严格按照公司流程，以学员书面确认为准，公司内部只能由（2）被推1人享有推荐奖荐学员上满12课时后，老师方可享受奖金。