电镀厂员工劳动合同(十二篇) 电镀厂员工劳动合同篇一 地址：________________________ 性质：________________________ 法定代表人：__________________ 乙方：________________________ 姓名：________________________ 性别：________________________ 出生年月：____________________ 现住址：______________________ 居民身份证号码：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同 一、本合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或以完成_______________工作为期限 二、乙方同意按甲方生产需要，在__________工作岗位工作 三、乙方工资：①_____元工日;②_____元月;③实行计件工资的计件单价为_____元_____。
四、工资以法定货币形式支付，每月至少发放一次，且每月支付额不低于本市最低工资标准①每月_____日前结算清上月工资;②每月_____日前支付_____元，余款按如下约定支付：_________________________ 五、乙方严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规，执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定 六、本劳动合同一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任向对方支付赔偿金 七、本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规、规章和政策的规定执行 八、双方需要约定的其它事项：_____________________________________________ 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同用钢笔填写，经甲乙双方签字盖章后生效，涂改、未经合法授权代签均无效 甲方_________ 乙方________ 法定代表人：_____________ 签订日期：___年___月___日 电镀厂员工劳动合同篇二 聘用单位(甲方)：___________________________ 受聘人(乙方)：_____________________________ 身份证号码：_______________________________ 受聘人的担保人(丙方)：_____________________ 身份证号码：_______________________________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 1、聘用期限 自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中试用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。
2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务 (1)工作岗位：__________________ (2)职责范围和要求：__________________ (3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产 3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 (1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; (2)甲方支付乙方的其他待遇; (3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具 4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同 (1)乙方在试用期内不符合聘用条件的; (2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; (3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; (5)照国家有关规定和《________________________》有关条款可以解除劳动合同的 5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请__________________仲裁机构进行仲裁 7、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任 8、其他甲、乙双方商定的事项：__________________ 9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系 10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份 甲方(盖章)：_______________________乙方(签字)：_______________________ ________________年________月_____日________________年________月_____日 丙方(签字)：_______________________ ________________年________月_____日 电镀厂员工劳动合同篇三 甲方(用人单位)名称：__________________________ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 注册地址____________________________________ 联系____________________________________ 乙方(劳动者)姓名：___________________________ 居民身份证号________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 现住址___________________________联系________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：____________ (一)有固定期限：____________自____年__月__日起至____年__月__日止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (二)无固定期限：____________自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (三)以完成一定工作(任务)为期限：____________自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作 乙方的工作地点为___________________________________ 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：____________ (一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为__________ (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：____________ (一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月 (二)计件工资计件单价约定为______ (三)其他工资形式具体约定在本合同第______条中明确 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元 甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能乙方未经安全生产培训，不得上岗作业乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗 甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施 甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生。