事业单位周报报送通知范文1.上级单位要求下级单位上报材料的通知怎么写 标题可以简洁明了的写为：关于上报xx材料的通知，开头指出对象：各xx部门，而且一定要强调上交材料的必要性，分为一二三点……；可详细说明上报材料的内容要求，时间要求以及格式要求；最后落款——xx部门，还有通知时间xxxx年xx月xx日，文件右下角（部门）盖章zhidao 扩展资料： 上报各种材料的格式要求： 班子对照检查材内料标题为党的群众路线教育实践活动对照检查报告，副标题为单位名称（如：xxxxxxxxx） 个人对照检查材料标题为党的群众路线教育实践活动对照检查材料，副标题为单位名称、职务、姓名 副标题下空一行开始书写正文 （一）标题：宋体，二号字，加粗 （二）副标题：楷体_GB2312，小二号字 （三）正文：仿宋_GB2312，小二号字 （四）一级标题：黑体，小二号字；二容级标题：楷体_GB2312，小二号字，加粗 （五） 页面设置：用A4纸张打印；页边距：上下左右都为3CM；行间距：30磅；页码位于页面底端，对齐方式为居中；一般采用双面印刷，左侧装订。
请按照以上要求，认真撰写和审核对照检查材料 参考链接：百度文库——上报各种材料的格式要求 2.作业：根据以下材料写作一份通知,按照公文的完整格式写在本子上 作业？？你这个有点，我简单帮你写个纲吧，呵呵！可能在网上排版有点乱，自己再整理一下 关于开展2022年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知（标题宋体或黑体二号） 各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：（正文仿宋gb2312 3号） 为贯彻，，，68号）精神，，，具体要求如下： 一、二、请各单位，，，，于，，，之前经主要领导同意后报送，，， 联系，，，， 附件： 单位名称 时间（大写，world里有插入0为0那个） 写的有点乱，希望能帮到你 3.工作周报怎么写 工作周报通常包含以下结构和内容：1、一份完整的工作周报分为下级报告和上级批复两大部分 下级应按时提交周报，上级应及时反馈批复2、下级报告，包括“本周工作总结”和“下周工作计划”两部分，或者叫“上周工作总结”和”本周工作计划”，这取决于提交周报的时间 工作计划应包括任务目标、达成标准、预计完成时间、需要支持的人员和资源编写工作计划能够很好的体现工作的连续性和前瞻性，有利于团队成员之间协调配合，有利于组织整体目标的实现。
工作总结是周报最核心的内容，包括一周工作的结果和过程，主要的工作结果要完整记录，只记录有特殊性的工作过程除文字叙述外，可以增加数据和图表，比如订单数量和金额，客户服务数量，项目投入工时数，销售趋势图等，必要时将相关文档作为周报附件 在计划和总结之外，下级在周报中也可以汇报自己的工作建议或心得，或工作中遇到的困难，使周报成为一个与上级和同事交流思想的良好渠道3、上级批复 上级收到下级的周报后应当及时进行反馈，可以对周报做整体批复，也可以针对某项工作进行具体回复，同时也可以在周报批复中安排进一步的工作任务上级对下级的周报及时有效的进行反馈，是工作周报内容的重要组成部分，这种反馈的闭环是周报制度有效执行的重要保障 扩展资料：工作周报作为一种十分常见的管理实践，被各种组织普遍采用，有其特别的管理价值对于上级来说，工作周报是全面、系统、及时了解下级工作内容和工作状态的常规窗口，同时上级也可以通过这种方式对下级的工作进行指导、纠偏、表扬，周报是一个有效的双向沟通渠道 工作中上级并不见得对每个下级的工作内容和工作状态都很了解，尤其是隔级下级，容易出现管理盲区，导致执行不力或指挥不当。
良好的周报制度可以在一定程度上消除上下级之间的信息不对称情况，进而提升组织的工作质量和团队凝聚力 4.通知 >通知_通知怎么写_通知的格式及范文通知的格式通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款 ①标题：写在第一行正中可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意 有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称 在第二行顶格写有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文 ③正文：另起一行，空两格写正文正文因内容而异 开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行 通知范文中共**县委办公室**县人民政府办公室关于加强机关值班、加强机关安全保卫工作的通知办发〔2005〕45号各乡镇党委、政府，县直各部、委、局、办、中心：时至年底，全县各种不稳定因素增加，治安形势比较严峻。
加强值班工作，加强安全保卫工作显得尤为重要 然而，近一段时间以来，我县一些单位和乡镇在机关值班和安全保卫方面存在一些问题有的单位平时不安排值班，公休日、节假日期间更是无人在岗，值班制度形同虚设；有的单位领导不带班，只有一般工作人员守摊子；还有的单位连 。