硕士硕士学位覃琳智企业论文新生代员工工作价企业新生代员工工作价值观研究覃琳智值观研究2014二○一四年 五月分类号F272.92密级公开UDC硕士学位论文企业新生代员工工作价值观研究覃 琳 智学科专业指导教师企业管理王宝荣教授论文答辩日期答辩委员会主席2014.5.23唐拥军教授学位授予日期2014.6.30广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文本学位论文属于：□保密，在年解密后适用授权√不保密请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名：覃琳智指导教师签名：王宝荣作者联系：日期：2014 年 5 月 28 日日期 2014 年 5 月 28 日电子邮箱：企业新生代员工工作价值观研究摘 要随着以 80 后、90 后为主体的新生代员工不断进入职场，在企业员工队伍中所占的比重日益增大，新生代员工的管理、激励、开发问题越来越引起学术界和企业界的重视。
与此相应，新生代员工在工作价值观上呈现出来的特点也引起学术界和企业界的注意工作价值观影响员工的工作动机和行为新生代员工的有效管理、激励和开发，离不开对其工作价值观的了解本文从共性及个性两个侧面研究新生代员工的工作价值观新生代员工工作价值观的共性体现在这一群体的工作价值观具有相似的因子结构，个性则体现在这一群体内部的个体或类别之间存在工作价值观的差异本文通过探索式因子分析发现新生代员工工作价值观存在社会认同观、组织支持观、内在报酬观、休闲安全观、利他价值观五个维度；通过方差分析和参数检验发现基于人口统计变量分类的新生代员工之间存在工作价值的差异，其中包括：工作年限不同的新生代员工在社会认同观、组织支持观、内在报酬观三个维度存在显著性差异；未婚的新生代员工与已婚的相比，在社会认同观、组织支持观、内在报酬观三个维度存在差异；独生子女与非独生子女在休闲安全观的价值倾向上存在差异基于上述发现，本文从员工激励、领导方式、企业文化等方面提出了相应的管理建议关键词：企业管理新生代员工工作价值观ITHE ENTERPRISE CAINOZOIC ERA STAFF WORKS THE VALUESRESEARCHABSTRACTAs the 80s and 90s, the new generation employees, is becoming the main body ofthe enterprise staff, the relevant questions about management, motivation,development of the new generation employees gets more and more attention of theacademia and the business. Accordingly, the characteristics of the new generationemployees on the work values presented have also been a hot topic. Work valuesaffect employee’s work motivation and behavior. The effective managementmotivation and development of new generation employee cannot leave theunderstanding of the work values.This paper studies the new generation employee’s work values from two sides ofcommonness and individuality. The commonness is reflected in the similar factorstructure, and the personality is reflected in the differences between individuals orcategories. This paper, through exploratory factor analysis, finds that the newgeneration employee’s work values is the concept of five dimensions: social identity,organizational support, intrinsic rewards, leisure concept, altruistic values; through theanalysis of variance and parameter inspection, we find that the work value of the newgeneration employee differs among the classification based on demographic variables;including: for the new generation employee with different years of working, theirwork value differs in the social identity, the organizational support, and concept ofintrinsic rewards; furthermore, the unmarried new generation employees comparedwith the married, the differences are reflected in the three dimensions talked above;while, the only child with and without differs on the value tendency of leisure concept.Based on the findings, this paper puts forward some corresponding managementadvice from the employee motivation, leadership, and corporate culture etc.KEY WORDS: Enterprise Management；New Generation Employees；Work ValuesII目录摘 要 ............................................................. IABSTRACT ......................................................... II第一章 绪论 ....................................................... 11.1 研究的背景和意义.............................................11.1.1 研究背景 ...............................................11.1.2 研究意义...............................................11.2 文献综述.....................................................21.2.1 工作价值观的定义 .......................................21.2.2 工作价值观的结构 .......................................41.2.3 人口变量因素对工作价值观的影响研究 .....................51.2.4 研究评述 ...............................................71.3 研究框架与技术路线...........................................81.3.1 研究框架 ...............................................81.3.2 技术路线...............................................91.3.3 研究创新点 .............................................9第二章 研究范畴与研究设计 ........................................ 112.1 相关概念界定................................................112.1.1 新生代员工............................................112.1.2 价值观 ................................................112.1.3 工作价值观 ............................................122.2 新生代员工工作价值观的特点..................................122.3 研究设计....................................................142.3.1 研究内容 ..............................................142.3.2 研究方法 ..............................................152.3.3 测量工具 ..............................................15第三章 工作价值观量表设计 ........................................ 183.1 量表设计....................................................18III3.1.1 量表设计思路 ..........................................183.1.2 实施过程 ..............................................183.1.3 问卷内容..............................................213.2 预调查及初始量表的信度和效度检验............................223.2.1 预调查及样本概况 ......................................223.2.2 初始量表的信度检验 ....................................233。