职业中的人际艺术 现代管理工作，已渐渐重视“管理艺术”由于环境变迁之下，对人的了解及敬重，需要极大的细心、信念、爱心及急躁，才能使管理工作在潜移默化中发挥作用而另一方面，现代人由于强调共性化进展，导致个人主义下的自由会损害到他人的自由，甚至损害到别人的自尊而不自知直到有一天当我们自己受到损害时，才会想到我们也曾这样损害他人 上班族身为组织一分子，面对这种“艺术化”管理时代的来临，更应当讲求人际艺术这种艺术不但适用于员工个人在职业生涯上的不同阶段，更适用于将来你担当管理角色时的各种状况你是否想在将来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水？下面这些要诀，不应当忽视组织团体里，人个颜色过度深厚，或个人过度放任，使人有“格格不入”的.感觉，认为你浑身长刺，难以接近因此，人际艺术的第一法则是“融”字你要与组织团体的成员融为一体，融洽相处，和乐融融 更详细地说，你要成为团体中的一份子，也视他人为团体中的重要成员依据心理学家安德鲁都布林的说法，成为团体中的一分子，有许多好处，其中重要的几项是： 1、有助于解决问题我们常听到两个广泛而有意义的名词，其实就是指与团体成员融而为一的最高境界。
其一，是综效，主要是指用团体的群策群力解决问题的力量及效果而言其二是相乘效果，当然最适用于“一加一等于三”或是“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”的说法个人的力量终究有限，因此切勿自以为是，惟我独尊 2、平安感生涯初期属于探究阶段，在探究中学习阅历、学问与技能，当你感到资源不足时，团体能供应学习机会、犯错的包涵、以及进展空间直到生涯中期以后，你认为有足够阅历、力量、与资源时，才可能独立门户或自行创业，即使如此，在团体中的平安感仍大于“单打独斗” 3、满意心理需求在团体中可以得到归属感、亲和力、自尊心以及自我实现等心理需求归属感及亲和性，是由于工作场所已形成了一个小型的社交、联谊中心，你受到挫折时，会有人劝慰你，甚至为你打抱不平；你得到奖赏时，许多人恭贺你、祝愿你这些心理上的需求满意，在团体中的喝采会更多且具有激励性看来，“融”于团体是肯定需要的 怎样“融”呢？要看你在下列三件事上的处理方法及力量了！“融”与“合”可以合而为一，但它却是两回事合是指与同事的合作与合群方面的技巧，是实际上的行为或做法 1、对同事的工作表示爱好看看四周，“自扫门前前雪”的现象最为普遍，对同事的工作、问题、挫折等，毫不关怀；下班铃声一响，立即冲出办公室。
其实，下列话题会受到同事的赞许：你的工作进行得还好吧？你在工作上似乎很顺当，是否有得意的地方让我们共享一下？工作上有没有头疼的问题？是否需要帮助？虽然这只是偶而的关怀，但你所得到的回馈却是相当可观的目前许多人都喜爱推、拖、拉，惟恐做得太多而吃亏，盼望你与别人不同，将来你的进展自然也会跟别人不同了 2、做个好的听众我们常看到不少人随时都在高谈阔论，滔滔不绝，当别人提出话题时，便转头就走工作中认真听，代表我们用心、仔细、细心、想把事做好；工作以外或休闲中多听，能汲取许多不同的资讯我们最大的缺点，就是只选择我们爱听的、想听的，但却排斥或忽视了他人的珍贵阅历无论是同事或主管，他们表达意见或提出指示时，应当用心而恳切地倾听，必要时点头示意当然，除了收集资讯之外，好听众也是对他人的敬重 3、承认别人的价值成就他有什么了不起？（是否自己了不起呢？）那种小事，谁都可以做你为什么不做呢？）他是他，我不是他！（莫非他的优点你不以为然吗？）这些想法，会阻碍自己进步，更会制造隔阂相反地，我们应当随时让别人知道在你眼中他很有份量 3。