本文格式为Word版，下载可任意编辑达芬奇的名言警句 1、阅历不会犯错只有过于凭借阅历，才会判断错误 2、被称为灵魂之窗的眼睛，乃是心灵得要道，心灵依靠它才得以最宏伟最广泛地考察大自然的无穷作品 3、我不想用画笔抓获世界，我想变更它！ 4、不管过去还是现在，科学都是对一切可能的事物的查看所谓先见之明，是对即将展现的事物的熟悉，而这熟悉要有一个过程 5、太阳升得越高，它所投放到屋顶上的光越暗 6、只要方法得当，多才多艺就不是一件难事 7、岁月只是没来扰乱我而已 8、全体行动上的天才一开头都在考虑同一个问题：不要被你当前的现状所束缚 9、批评一件你不了解的事情，比赞美它更可恶 10、我们因未曾虚度光阴而感到欣慰，尽管不受到赞扬，不出类拔萃，只要不虚度一生，就该感到高兴 11、我以为我一向在学习如何生存，其实我只是在学习如何死亡 12、查看，就是艺术家的生命 13、无论掌管哪一种学识，对智力都是有用的，它会把无用的东西抛开而把好的东西留存住 14、人的美德的荣誉比他资产的名誉不知大多少倍岂不见多少人在钱财上一贫如洗，但在美德上却是富豪呢？ 15、当你单独时，你全部是自己的，有了一个伴，只剩半个自己，并且作伴的品性愈次，所剩愈少。
16、爱好是由学识产生的，学识愈切实，爱好愈猛烈 17、你只要尝试过飞，日后走路时也会景仰天空，由于那是你曾经到过，并渴望回去的地方 18、一日充实，可以安睡一生充实，可以无悔 19、谦卑的人会变得典雅 20、喜欢实践而又不讲求科学的人，就好象一个水手进了一只没有舵或罗盘的船，他从来不愿定他往哪里走 21、我醒来了，但却察觉整个世界仍在沉睡 22、你假设要做一个艺术家，你要牢记：务必开拓你的胸襟，务使心如明镜，能够照见一切事物，一切色调 23、交配的行为和交配的器官是如此丑陋，以至于假设不是有美观的脸庞、美丽的衣着和行事时的冲动，人类早在大自然中绝种了 24、人类具有说话的宏伟才能，但是他们所说的大多既无实际意义又荒诞无理，然而动物说话的才能尽管微乎其微，但是它们所说的有用而真实 25、充实的一天过后会有高兴的睡眠；充实的一生过后会有完备的终结 26、真理是时间的女儿 27、一生没有虚过，可以高兴地死，宛如一天没有虚过，可以安眠！ 28、结婚就像走进了蛇窝，你只好祈求自己遇上一尾鳗鱼 29、画家在他的思想和手中拥有整个宇宙 30、上天有时将美观、优雅、才能赋予一人之身，令他之所以无不超群绝伦，显示他的天才来自上苍而非人间之力。
31、加增学识，就加增哀伤 32、劳动一日，可得一夜的安眠；勤劳一生，可得幸福的长眠 33、无论是强大的统治力，还是小小的支配力，只有支配本身的气力才是永恒 34、那些遥远的过往仍旧历历在目，反倒是种种模糊如前尘韶光 35、人，一旦确立了自己的目标，就不应再动摇与之奋斗的决心 36、科学是将领，实践是士兵 37、假设你自身一人，你就彻底属于你自己假设你和其他人在一起，你只有一半属于自己，甚至不到一半 38、一个人只能在理解的时候，才可能对什么东西爱起来，或者恨起来 39、人有很强的说话才能，但是他的大片面话是空洞的，骗人的 40、人的聪慧不用，就会枯萎 41、荣誉在于劳动的双手 42、对一件东西的爱好是由学识产生的，学识愈切实，爱好也就愈猛烈 43、爱好者受到所爱好的对象的吸引，正如感官受到所感觉的对象的吸引，两者结合，就变成一体 44、那些遥远的过往仍旧历历在目，反倒是近日种种模糊如前尘韶光 45、对某事物的爱好产生于对该事物的理解，理解越透彻，爱得越炽烈理解的透彻性来自于对事物各个组成片面的全面熟悉，事物的各个片面本应受到重视。
46、有天资的人，当他们工作得最少的时候，实际上是他们工作得最多的时候由于他们是在构思，并把想法酝酿成熟，这些想法随后就通过他们的手表达出来 47、对攻击你的敌人的人，也不该完全相信，由于，他也可能发起同样的进击来对付你 48、从仪态了解人的内心世界、把握人的本来面目，往往具有相当的切实性和稳当性 49、水假设停滞即失其纯净，心不活动精气立消 50、没有被感官证明过的想法是无用的 51、父爱可以牺牲自己的一切，包括自己的的生命 52、英勇、大胆和坚强的决心能够抵得上武器的精良 53、运动是一切生命的源泉 54、人的聪慧不用就会枯萎 55、对无用的人说好话和对高尚的人道恶语都是巨大的错误 56、趁年轻少壮去探求学识吧，它将弥补由于年老而带来的亏损聪慧乃是老年的精神的养料，所以年轻时理应努力，这样年老时才不至于空虚 57、微小的学识使人高傲，丰富的学识使人谦逊故，空心的禾穗清高地举头向天，而充实的谷穗，那么低头向着大地，向着它的母亲 58、你们不见美貌的青年穿戴过分反而折损了他们的美么？你不见山村妇女，穿着朴实无华的衣服反比盛装的妇女要美得多么？ 59、当我们只有在试图理解一个事物的时候句子大全/，才会对他产生爱恨。
60、有谁想了解灵魂是如何栖居于体内的，就让他查看这个躯体如何举行日常的生活，假设他的居处杂乱无章，那么这个灵魂也会使得身体杂乱 61、美貌的青年穿戴过分折损了他们的美，山村妇女穿着简朴无华的衣服反比盛装的妇女美得多 62、人们错误地叹息时光的流泻．诽谤时间过得太快，不认为时间是充裕的，自然赐给我们以好的记忆，使一切事物体验的时问比实际存在的时间还要长久 63、人确实是禽兽之王，他的残暴胜于全体的动物我们靠其它生灵的死而生活我们都是坟墓我在很小的时候就发誓再不吃肉了总有一天，人们将视杀生宛如杀人 64、聪慧是阅历之女 65、学习怎样看出懂得每一样东西与其它任何东西之间都是相互关联的 66、真理只有一个，它不在宗教中，而是在科学中 67、人的美德的荣誉比他的资产的荣誉不知大多少倍 68、妄想一夜致富的人定会一事无成 69、愚昧将使你达不到任何成果，并在消沉和惆怅之中自暴自弃 70、谁不崇敬生命，谁就不配拥有生命 71、无论掌管哪一种学识对智力都是有用的，它会把无用的东西抛开而把好的东西留存住 72、人类不断地以快乐的心情期望着每个新春、每个新夏，期望着新月和新年，总觉得他们所期望的事情姗姗来迟，他们却没想到，他们所焦急渴望着的正是自己的死亡。
f132.cOm我推举 职业规划：有效鼓舞学识型员工的达芬奇密码 引言：我的未来在何方? 王雷是中关村一家软件企业的程序员，最近不断在往前程无忧等雇用网站上发送自己的简历，无意还会展现于北京各种雇用会上，目的是想换一家公司 王雷98年毕业于北航计算机专业，对编程有着浓重的兴趣，本科毕业后就进了国内某大型软件集团下属一家公司从事软件开发工作，做了两年由于和主管不和选择了辞职科班出身再加上有丰富的编程阅历，他离职其次天就去了另外一家大型的软件公司 然而，他没想到的是，此后每年6月份他就会换工作，有时候是由于薪水不够梦想，有时候是觉得工作空气太压抑但是最近两次他是在没有概括理由的处境下选择了离职同事和挚友都觉得很古怪，干着自己热爱的专业，拿着不菲的薪水，怎么还经常跳槽?实际上，他自己也没想明白，只是感觉自己的职业方向越来越不明显，未来越来越茫然 困惑：担心分的学识型员工 在北京以及全国各地，和王雷一样面临职业进展困惑的三无人员(无职业规划，无实现手段、无信仰保障)好多，他们往往拥有较高的学历，也有扎实的专业技能，在好多人眼里，是典型的学识型员工，然而这些学识型员工却是最担心分的。
彼得德鲁克认为，学识型员工属于那种掌管和运用符号和概念，利用学识或信息工作的人企业当中高层经理、管理者和专业技术人员都属于学识型员工，他们比从事物质生产的员工更提防追求自主性、天性化、多样化和创新精神，比从事物质生产的员工更提防自己的尊严和自我实现的价值 企业的进展和创新要依靠学识型员工，而学识型员工往往是企业中最难管理的一群人他们拥有自己深刻的见解和想法，并且往往不轻易被压服关于如何管理他们，是一个具有挑战性的问题 美国?资产?杂志在一次调查中察觉，有一半以上的大公司最近失去了大量有才干的人员，甚至有些公司的人员流失率一年竟高达30%这些极具天赋的工程师、设计师、业务主管以及掌管核心技术或商业机密的关键员工的离职，带给企业的将是极大的损失，尤其是当这些学识型员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时，企业将面临严峻的竞争压力为此，不少公司不得不发放大笔奖金以期留住现有人才，然而光花钱并未真正奏效为寻求答案，?资产?在近年来被评为美国工作环境最正确的100家公司的骨干员工中做了一次为什么你留在现在的公司?的调查，令人惊诧的就是没有任何人提到钱这个因素 那么理应如何对学识型员工举行鼓舞呢?学识管理专家玛汉坦姆仆或许可以给我们一些启发。
经过一项长期研究，他把鼓舞学识型员工的前四个因素划分为：个体成长(约占总量的34%)、工作自主(约占31%)、业务成就(约占28%)、金钱资产(约占7%) 与其它类型的员工相比，学识型员工重视自身价值的实现，重视自身学识的获取与提高学识型员工更重视具有挑战性的工作，他们看重确定的自主权并热爱按自己认为有效的方式去工作，获得一份与自己付出相当的报酬并能共享自己创造的资产他们追求终身就业才能而非终身就业饭碗，为了更新学识，他们渴望获得教导和培训机遇，因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的学识，通过滚动实现增值 另一方面，学识型员工由于占有特殊生产要素，即隐含于他们头脑中的学识，而且他们有才能采纳新工作、新任务的挑战，因而拥有远远高于传统工人的职业选择权一旦现有工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长机遇和进展空间，他们会很轻易地转向其它公司，寻求新的职业机遇 然而，国内企业对学识型员工的职业进展规划并没有得到足够的重视20xx中国工作倦怠指数调查结果?说明，世界范围内普遍存在的工作倦怠(又称职业枯竭)现象正在袭扰中国调查显示，技术人员的工作倦怠比例高达45%近期一份中国软件人才生存状况大调查结果显示好多软件工作人员到了30岁左右就会展现职业进展危机，不能三十而立，反倒三十而慌。
资深职业规划专家白玲曾经为国内大量30岁左右的IT人才举行过职业规划设计接洽，她认为这个人群有一个普遍的心理是：从职业本身看，一方面他们会觉得做管理者更有面子;但另一方面，他们又认为做技术可能更实在也更靠得住，对于毕竟哪条路更适合自己，他们往往感到很困惑，价值趋向的冲突更加深了他们的迷茫 探索：学识型员工的成长路径 那么，学识型员工毕竟该如何选择自己的进展路径呢? 首先，我们可以按照管理才能和技术才能上下两个纬度把学识型员工分为四类： 麻雀型：这类学识型员工具备确定的技术才能，根本没有什么管理才能，从事一些简朴的基层技术工作，从数量上来讲，是学识型员工的主体，从职业进展角度来看，这是学识型员工职业进展的起点 鸿雁型：这类学识型员工具备确定的管理意识和技能，相对而言，平日关注管理提升而疏忽技术方面的提升，习惯于团队合作而非个人拼搏，逐步从一名技术人员逐步转变成为一名管理人员 山鹰型:。