镇党委书记在村“两委”换届村干部集体谈话会上的讲话两篇篇一同志们：根据上级安排部署，春节后我们即将启动村“两委”换届选举工作，今天我们组织召开这次集体谈话会，主要目的是：深入贯彻落实上级有关会议精神，严明纪律，严格要求，把思想和行动统一到党委政府决策部署上来，为即将开始的村“两委”换届工作做好铺垫、打好基础，确保圆满完成本次换届选举工作任务以上，3位村支部书记作为村干部代表，就一年的工作做了现场述职，讲的很诚恳、也很实在，从中看到了同志们一年来取得的成绩和付出的努力，非常辛苦、非常不容易，借此机会，我代表镇党委、政府向同志们表示衷心的感谢！2021年是换届年，按照中央和省市县安排部署，*月份就要启动新一届村“两委”换届选举工作，至U*月底基本完成换届选举任务从时间上看，今天是2月6日，阴历腊月十五，还有半个月就是春节，过了正月十五就到2月底，也就是说过了十五就要全面启动换届选举工作，可以说时间已经非常紧迫，如果我们提前行动，到时必然手忙脚乱、顾此失彼因此我们必须要早谋划、早部署、早行动，把该做的工作提前做好，把该解决的问题提前解决，才能在换届工作真正启动后从容不迫、游刃有余，才能有足够的底气把换届工作做好、做实、做出成效。
下面，就换届工作中几个重要问题与大家做下交流一、要充分认识换届工作重要意义党的十九届五中全会明确提出要坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴习近平总书记强调“脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴推进乡村振兴，产业是基础，干部是关键去年实施村庄规模调整时曾说过，之所以要进行规模调整，一个非常重要的目的，就是要把分散的土地等资源集中起来，使各村之间优势互补，联合发展、合作共赢，发挥争取更多上级项目和资金支持，更好的推动乡村振兴战略的深入实施通过村庄规模调整，资源得到了有效整合，为产业发展提供了条件而有序做好村“两委”换届则是解决干部问题的重要途径总的看，我镇干部总体表现是好的，大部分人都能够尽心尽力做好本职工作，在群众中也有较高威信，工作成效得到了上级认可但不可否认，我们的干部队伍中也存在个别干部，工作能力不强、履职不力；对上级安排的工作敷衍应付、能推则推、能拖就拖；对群众漠不关心、不愿服务，甚至趾高气昂、作威作福；有的目无法纪、胆大妄为，最终走上了违纪违法的道路这显然与新时代干部要求不相适应，换届选举的一个目的就是把这部分干部剔除出干部队伍，提升干部队伍水平，更好的服务群众、服务发展，加快推进乡村振兴战略深入实施。
二、要准确把握本次换届的新形势新任务昨天，各支部都统一开展了组织生活会，会上对这次换届新形势、新要求做了说明，今天就相关问题再做一下强调通过去年村庄规模调整，我镇由原来的*个行政村调整为*个行政村本次换届是村庄规模调整后第一次换届，按照组织和民政部门要求,这次换届是要新调整后的*个行政村的“两委”换届，也就是说这次换届要选出合村后的新行政村“两委”班子，这是与以往换届最大的不同之处对此，同志们要有正确认识，选出新村“两委”班子并不是说原来村就没人管了，或者说村里的事情就要归新村班子管理了这些认识都是错误的，村庄规模调整的时候，我们就说要坚持“五个不变”原则，即原行政村主职干部过渡期内不变、债权债务不变、资产资源资金不变、已安排的各类扶贫资金和帮扶项目的享受对象范围不变、正常离任村干部待遇不变基于以上原则，在新村选出“两委”班子后，原来的村也都要成立领导机构管理原来村里的事务，也就是说还是自己村的人管理自己村的事，这次换届更准确的说是通过换届的形式组建调整后新村、、两委”班子，管理方式并没有根本变化同时，县委也明确提出，换届后村级运转经费只增不减，在村干部工资、待遇方面也都有充分保障因此，同志们一定要打消顾虑，只要一心一意、实实在在给村里办事、为群众服务，你们的职权和待遇都有保障，请同志们放心。
三、要扎实做好换届前期准备工作刚才我们说过，从现在到换届全面启动，满打满算还有不到一个月时间，给大家准备的时间不多了大家要紧紧抓住、充分用好这段时间，把前期各项准备工作做细、做实，为换届做好准备、打好基础重点做好三方面工作一是摸清村里情况同志们干村干部多年，应该说对村里情况已经非常熟悉，但还是要利用这段时间再把村里群众仔细摸一摸，村里还有什么情况？存在那些隐患？出现哪些问题？换届时可能出现什么情况？包括近几年村里出现的问题，都要重新捋一捋，认认真真的分析下，一件一件考虑清楚，越细致越好，越全面越好二是化解矛盾问题每一个小矛盾、小问题在换届期间都可能成为问题爆发的导火索所以，对村里现在存在的所有问题，无论大小，一定要高度重视，能解决的马上解决，不能解决的及时向办事处和上级部门反映，不要拖，更不要瞒；不能心存侥幸认为可能不出问题，更不能理所当然觉得应该不出问题有的问题现在不严重、是小事，但到了换届期间经过发酵就有可能成为大问题，甚至会影响正常换届因此，大家一定要高度重视，不能明知有问题却不愿不管，不能认为是小事就不问，只要把村里所有问题都尽可能的解决好了，各种矛盾都处理好了，才能把风险降到最低。
三要做好政策宣传有的事情不是难办而是群众不了解，因为不了解而产生误解因此，宣传工作很重要，只有我们的声音响亮了，那些谎言谣言的声音才会被压下去现在马上春节，人员聚集走动非常频繁，换届工作肯定也是群众讨论的热点和焦点，这个时候大家要利用一切机会多宣传上级的政策，多传播正能量，做好群众舆论引导,遇到造谣、传谣的事情要敢于发声、敢于指正，让群众准确了解和支持上级决策部署，为换届营造良好的社会环境四、要严格遵守换届工作纪律为顺利做好换届工作，上级印发了换届选举“十严禁”和“十不准”，这都是政策红线，一旦踏过红线，就是触犯了党纪国法，就要受到严肃处理，大家一定要保持清醒头脑，时刻高度警惕,绝不能踏红线、踩高压线同时，换届是政策性、程序性非常强的工作，大家一定要牢固树立法治意识，严格按照法律、程序和上级安排部署开展工作，绝不能嫌麻烦、更不能省程序，可能一个程序出现问题就会导致整个选举前功尽弃要特别注意的是,中央和省市县对利用黑恶势力、家族宗族势力干扰破坏选举的,以及以暴力、威胁、欺骗、诬告、诽谤等不正当手段干扰换届的行为作出明确规定，一旦发现以上行为，公安、纪检、组织等部门将坚决从重从快从严打击处理，绝不姑息，同志们一定要认清形势，坚决不要顶风而上，用实际行动共同创造和维护良好环境,确保换届工作平稳推进、风清气正。
今天就讲这么多，谢谢大家！篇二8月份，县委组织部部署了村“两委”换届选举前期专项排查整顿工作，按照“两上两下”要求，通过对全镇15个村开展全覆盖排查整顿，掌握了一些情况、解决了一些矛盾，但还存在着一些突出问题全镇村“两委”换届选举工作即将在11月份启动今天召开这次会议，就是要进一步统一思想，压实责任，扎实做好换届准备工作下面，我就做好这次村“两委”换届工作，讲三点意见一、提高政治站位，充分认识严峻形势这次“两委”换届工作是历次“两委”换届形势最严峻的一次，主要有以下几个特点：一是要求高这次换届不但要把握好程序,还要实现四个100%,一个50%100%实现、、一肩挑"、100%实现“一嘎查村班子一名大学生“、“两委”班子中要100%有1名35周岁以下、100%有1名女性，村委会成员中党员比例要高于50%,另外，乡招村用人员中党员所在的4个村，要尽量将乡招村用人员选进村“两委”班子这些都是硬指标、高要求二是标准高突出“双高双强”（政治素质高、群众威信高、致富带富能力强、群众工作能力强）、年龄学历、班子结构等各方面条件要求都很高三是问题多根据目前掌握的情况看，各村都或多或少都存在问题，各村书记要一个问题、一个问题地进行分析研判，要搞清楚“一肩挑”如何实现？大学生选不进“两委”班子怎么办？没有35周岁以下候选人进班子怎么办？信访矛盾突出的怎么办？这些都要提前分析研判，拿出办法，做出预案。
面对此次换届的新任务、新要求，我们一定要从全局和战略的高度，深刻地认识到搞好这次换届的重要性，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真把这项工作安排好、组织好、实施好二、营造舆论氛围，扎实做好宣传动员从前期排查摸底情况和我到各村调研掌握情况来看，目前各村对于“两委”换届，尤其是书记、主任“一肩挑”的宣传氛围还不到位，广大党员群众，甚至现任“两委”干部对“一肩挑”的相关政策和内容了解的不够深入，对于必须100%实现“一肩挑”的认识还不到位下一步要加大力度宣传“一肩挑”政策县委组织部专门印发了《致全镇广大党员群众的一封信》，明确“一肩挑”的优势和要求，会后，各村要立即行动起来，多角度、全方位的达到换届相关政策要求的宣传力度，为换届选举营造良好的舆论氛围三、把握工作重点，有序推进换届选举为搞好这次换届工作，自治区制定了村“两委”换届选举工作指导意见(征求意见稿)，近期将出台最终的指导意见我们要严格按照上级的规定开展换届选举工作，有的放矢、有条不紊地推进这次换届工作一)坚持超前谋划，在做好各项前期准备工作上下功夫一要掌握基本情况凡事预则立，不预则废换届之前，一定要积极主动，把各项准备工作做细、做足、做到位，特别是要把基本情况、基本底数、基本程序、基本要求搞准、搞清楚。
二要开展财务审计要按照“先审计、后换届”的原则，组织专门力量，对村干部任期内财务制度落实情况、集体资产资金使用情况等，进行专项审计，公布审计结果，接受群众监督对审计中发现的违规违法问题，要及时查处、依法追究凡是没有开展经济责任审计的，一律不能进行换届选举二）拓宽选人视野，在选好配强领导班子上下功夫选好人、选准人，是换届的重中之重各村要抓住换届契机，进一步调整优化村“两委”班子一要严格坚持标准这次换届，区、市提出了政治素质高、能力本领强、为民服务好、作风品行正、年龄学历优五个标准，同时列出不能推选的“十一种情形”负面清单让广大党员群众明白该选什么样的人、不该选什么样的人,树立起鲜明导向各村要严格把关、严格执行，在推荐候选人过程中，坚决不能推选“十一种情形”负面清单人员，切实把不符合、不适合的人选拒之门外二要拓宽选人渠道针对一些村,干部人难选、无人选这一问题，要进一步打开视野、拓宽渠道对此，市委组织部印发了《关于选派机关企事业单位干部和优秀人才到嘎查村任职的若干措施的通知》，县委组织部印发了《致全县广大机关企事业单位干部和宁城户籍优秀人才的一封信》，我镇通过各种媒体媒介进行了广泛宣传，各村要结合实际，细化举措抓好落实，在“就地选”的基础上，注重从外出务工经商人员、本镇本土走出去的大学毕业生中回引一批，从机关事业单位退二线或退休的公职人员中回请一批，从大学生村官、复员退伍军人、村医村教中选拔一批，从后备干部、党员示范户、致富带头人中充实一批，从驻村包村干部中选派一批，做到多渠道、多层次识人选人。
三)严肃纪律要求，在营造风清气正的换届环境上下功夫从以往情况看，每次换届，都出现有的村存在拉票贿选现象，甚至出现宗族宗派势力破坏选举等问题因此，各村一定要有足够的清醒、足够的认识，决不能麻痹大意，抓早抓小抓预防，把纪律挺在前面、贯穿始终，确保换届风清气正一要严明纪律抓教育坚持教育在先、警示在先，对党员群众，要通过各种媒体媒介加强换届纪律宣传，确保家喻户晓、人人皆知；对参选人员，镇党委将“一对一”开展谈心谈话、签定遵守换届纪律承诺书、组织收看警示片，确保入心入脑、依法参选；对工作骨干，要举办培训班、以会代训，确保深刻理解、准确把握二要严厉查处抓惩治加大换届选举违纪违法问题查办力度，坚持署名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查，发现一起、查处一起，形成强大震慑特别是要盯住重点村、重点人，发现顶风违纪、以身试法、破坏换届的，要坚持零容忍，结合整治“村霸”、打黑。