劳务工与合同工的区别劳务工与合同工的区别 篇一：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别 劳务工，合同工，劳务派遣工的区别 当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候， 我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务 工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等 对于同 一个福利，HR 对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎 只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利而有些 员工似乎从来也没有年假和 5 险一金，甚至连基本的病假 保障都没有，请假超过 N 天可能连工作都丢了其实只要 搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳 动合同就能有效地维护自己的权益 劳务合同和劳动合同的概念 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另 一方向对方支付报酬的协议 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议 劳务合同和劳动合同的区别 一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别， 两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面， 对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式 来进行区分下面，先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法 人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人， 另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法 人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整， 而劳动合同受《劳动法》 、 《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动 合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位 的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等 协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性 条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约 定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保 险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉 讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁） ，而劳动合同必 须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能 起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当 成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不 利于劳动者维护自身的合法权益 如何来鉴别劳务合同 那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的 结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定 的实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同， 但实际上已经构成了劳动关系： 一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合 同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建 立的是劳动关系； 另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同， 但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单 位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公 环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上 的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以 合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按 《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生 争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区 分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合 法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断 劳务工，合同工和劳务派遣员工 我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使 用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式： 劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同， 只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单 位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料 或办公环境 （劳务合同） 合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位 中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳 动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保 障和劳动保护 （劳动合同） 劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动 合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同 （劳动合同+劳务合同） 从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的 成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与 劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
但是法律对 劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企 业反而会得不偿失 篇二：合同工与劳务工的标准区别 合同工与劳务工的标准区别 现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、 协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下： 目前，根据不同的从业形态可以分为： 1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法 律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整 的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由 其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律 调整的，称作特殊劳动关系 1.标准劳动关系： 标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法 律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支 配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律 规范，也可称为劳动法律关系现行劳动法律法规规范下 的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类 2.民事劳务关系： 民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规 定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳 动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现 为购买给付从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类 3.特殊劳动关系： 特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完 整地接受了使 用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳 动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动 的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。
目 前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1．协议保 留社会保险关系人员；2．企业按政策实行内部退养人员； 3．企业按政策实行停薪留职人员；4．各类专业劳务公司 输出的本市或外来从业人员；5．退休人员；6．未经批准 使用的外来从业人员 篇三：银行劳务派遣与合同工有什么区别 银行劳务派遣与合同工有什么区别 欢迎来到湖南银行招聘，为您整理湖南银行招聘考试 信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等 资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功! 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳 动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳 务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公 司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同 制员工犯围，但是属于从业人员统计范围 更多湖南银行 招聘信息请访问湖南银行招聘 篇四：劳务工、合同工、劳务派遣工的区别 劳务工，合同工，劳务派遣工的区别 当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候， 我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务 工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等 对于同 一个福利，HR 对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎 只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些 员工似乎从来也没有年假和 5 险一金，甚至连基本的病假 保障都没有，请假超过 N 天可能连工作都丢了其实只要 搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳 动合同就能有效地维护自己的权益 劳务合同和劳动合同的概念 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另 一方向对方支付报酬的协议劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳务合同和劳动合同的区别 一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别， 两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面， 对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式 来进行区分下面，先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法 人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人， 另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法 人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整， 而劳动合同受《劳动法》 、 《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动 合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位 的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等 协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性 条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务 合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务 报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉 讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁） ，而劳动合同必 须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能 起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当 成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不 利于劳动者维护自身的合法权益 如何来鉴别劳务合同 那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的 结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定 的实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同， 但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务 合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际 上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另 一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同， 但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单 位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公 环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上 的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以 合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按 《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生 争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分， 同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权 益，不能仅以合同的表面形式简单判断 劳务工，合同工和劳务派遣员工 我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使 用这两种合同， 而最终总结为以下的三种用工形式： 劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同， 只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单 位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料 或办公环境 （劳务合同） 合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位 中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳 动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保 障和劳动保护 （劳动合同） 劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动 合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同 （劳动合同+劳务合同） 从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的 成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与 劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
但是法律对 劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企 业反而会得不偿失 短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？ 劳动关系是 指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会 劳动关系而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方 以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社 会关系劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供 的都是劳动行为，其区别主要体现在： 1.规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和 国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订 书面劳动合同劳务关系由《中华人民共和国民法通则》 和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存 在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人 双方协商确定 2.劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中 的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然 人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合 同义务相适应的。